1. 育儿嫂法定假日不休息工资怎么算

您好！月嫂全月不休息，大月按照31天计算报酬，小月按照30天计算报酬，2月份平年按照28天计算报酬，闰年按照29天计算报酬。通常雇主都会在发放月嫂劳动报酬时故意多支付一些，以示感谢！谢谢阅读！

2. 育儿嫂遇节假日怎么算工资

从目前各地卫健委公布的政策看，法定育儿假期间，基本都按出勤走，工资、奖金及其他福利照发，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。

而发放的主体，主要为用人单位。

部分地区也在考虑育儿假假期用工成本分担的问题，但目前还在探索阶段。

关于具体的工资结算，大部分地区默认法定育儿假期间为出勤工资。

3. 育儿嫂法定假日有几天

产假多少天2021新规定，国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，每多生育一个婴儿，产假增加15天。产假多少天2021新规定。

2021新规定产假是98天，部分地区（如北京、湖北）增加生育奖励假60天。

《女职工劳动保护特别规定》中规定：

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

多地生育假增至60天

11月26日，北京市按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先分配范围。独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日护理假。

湖北省亦通过修改等地方性法规的决定。修改后的政策规定，提倡适龄婚育、优生优育；一对夫妻可以生育三个子女。

符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假。

一、产假多少天2021新规定

国家规定法定产假是98天。

1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的‘享受42天的产假。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。

二、2021年产假是158天还是98天

98天。

1、产假158天：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2、按照《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半，西藏甚至可休1年。

一、事业单位产假多少天

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地区产假的规定是什么？

1、广东产假

广东相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

2、安徽产假

安徽相关规定，对符合本政策规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

（二）男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

3、北京产假

北京相关规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。

4、上海产假

上海相关规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

我们国家不管是事业单位还是一般的国家企业或者是私人企业都必须要保护劳动者的合法的权益，比如说女性劳动者有生产休息的权利，在这个过程当中的话，产假期间的一些公司也是需要照常发放的。

4. 育儿嫂有法定假日吗

问：浙江育儿假有几天？

　　答：宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

　　1、育儿假期间享受哪些待遇?

　　答：育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

5. 育儿嫂法定节假日带薪休假吗

1.上海育儿假可以休到小孩几岁? 根据条例规定,育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说,在小孩未满三周岁前,每年可以休5天的育儿假。

2.上海育儿假休假扣工资吗? 不会扣工资。根据条例规定,育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多,一个月之内休一天的育儿假,不会扣你全勤。

3.上海育儿假每年怎么界定? 就是说小孩未满三周岁岁的时候,每一年可以享受带薪假期五天。

6. 育儿嫂法定节假日工资怎么算

育儿嫂服务时间一般是一个月26天，月休4天，育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了，一般是一个月多少钱就定好了。

如果要按照天数来计算工资的话，那么要看一天的服务价格是多少。但一般来说，育儿嫂的工资按月计算，遇到法定节假日还要另说费用，如有请假，扣除相对应工资，正常休假，不应扣除工资，按商定工资结算。

7. 育儿嫂法定假日带薪休假吗

正常春节是放七天假期的。也就是七天有工资的，你休息15天另外七天可以算请假来算的。

8. 育儿嫂遇到法定假日怎么算

一、育儿假是按宝宝的生日还是年？

“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年。例如：孩子2021年12月2日出生，那么在孩子满3岁前，每年12月2日至次年12月1日算一年，在此期间夫妻双方可以享受当地规定的育儿假天数。正常情况下，每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年。

二、育儿假10天包括周末吗？

从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日；此外，育儿假可以分次休假。

三、育儿假多少天？附各地2021年新规定！

1、湖南

湖南新修订的相关规定，符合法定生育条件的夫妻，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。

2、贵州

根据相关规定的决定，于2021年10月1日起施行。修改后的规定第五十五条改为第三十三条，增加了“3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天”的规定。

3、四川

2021年9月29日，9月29日四川省相关规定，《决定》明确：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

4、湖北

2021年11月26日，湖北省通过关于修改相关规定的决定。决定围绕实施三胎生育政策，取消再生育审批、社会抚养费等制约措施，完善配套积极生育支持措施，保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定，其中规定3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

5、北京

北京市2021年11月26日公布并实施，规政策规定：在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

6、上海

11月25日，上海市通过了相关规定，明确规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”