1. 月嫂见面会
注意要和嗯，主人保持好良好的关系，注意个人卫生
2. 月嫂见面会主持台词
找的就是阿姨来了月嫂，当时也对比过不少，但最终还是选定了阿姨来了。第一是阿姨来了公司规模比较大，能选的月嫂范围也比较多，不像那些小公司，只能找一两个月嫂，没什么选择的余地；二是公司大，一旦有什么问题也能解决，否则小公司直接跑路了自己只能傻眼。至于那种亲戚介绍的不敢找。
事实证明选择是正确的 ，在阿姨来了经纪人的建议下，参加了他们的雇主见面会，去的那天现场一共有50个阿姨，月嫂占了10个，最终选了一个河北的月嫂，很干净也很懂事，在我家一个月几乎没用我操心过孩子的问题，看过网上很多黑心月嫂的案例，很满意自己的选择。
3. 月嫂见面会活动方案格式
简单用三点来概括，一、正规，二、学员多，三、负责。每月都有两场月嫂见面会可以提供面试机会。
4. 月嫂见面会流程
月嫂见面会，是集中一次了解月嫂公司、零距离地选月嫂，是一种特别高效的方式。
在月嫂见面会上，不一定非要选择现场作了展示技能的月嫂，可以选择相应级别的，如果不放心，现场有塑料宝宝，可以现场考察她，看她手法如何。面试月嫂要注意：月嫂感觉是否善良朴实，性格平和正直。细节很重要，要注意观察细节，在不经意的细节中，发现一个人的本质和技能极为重要，通过细节，来考核月嫂的经验。不能够直接问“你来了将会如何照顾好宝宝？”这样的问题，那么一些吹水能力甚好的月嫂就会把你哄得天花乱坠，根本无法了解到月嫂的真实能力和水平！可以直接问月嫂以前的工作经验，有什么注意事项。面试月嫂时一定要举个例子，让她来解决实际问题：比如，可以问，宝宝晚上睡不踏实怎么办？专业的月嫂能列出一箩框，并提出对策。如果面前的月嫂对这个问题的答案是“没关系，有我呢”，这种态度就比较敷衍了，那就得慎重了。找月嫂可以找正规的家政公司，搜索信息，防止上当受骗。
5. 月嫂见面会开场白自我介绍
给孩子剪头的祝福语
开场:金钩挂起银罗帐，请出小官坐明堂。昨日朝中剃宰相，今日又剃状元郎。
起剃:今日理发！一生荣华！长寿大吉！百岁有余！百福如东海万丈深！，寿比南山万丈高！心想事成事事成，富贵荣华福满门！
剪乳发未来一帆风顺，换新装前途大放光明。
为初生宝宝剃理胎毛，是特有习俗，愿他从头开始，一生圆满，吉兆：理发后用红蛋于头顶滚动三圈，取意鸿运当头，愿平步青云，有好姻缘。健壮；理发后为宝宝洗澡，于澡盆里放入石头两个，寓意身体健康，壮如磐石。聪明：同时放葱两根，取与（聪）同音，愿宝宝聪明伶俐，智慧过人。富贵：再放金锁片一个与铜钱六枚，愿宝宝吉祥如意，大富大贵。
6. 月嫂见面会邀约话术
好孕妈妈是一家销售团队很强的中介公司，很会搞面子活，花样多，到处租场地办月嫂见面会，打一枪换一个地方。
他们本身收钱办各种月嫂育儿嫂培训，在他家请的月嫂，承诺不满意换，实际他家阿姨基本都是新手，没有经验，运气好遇到个人品好的，运气不好，月子里天天换，换的不行会给你有经验的（但特别老油条，心眼很坏有黑历史。）千万不要来他家选月嫂
7. 月嫂见面会图片
北京好孕妈妈月嫂公司是北京目前市场上比较大型且有规范的培训管理的月嫂中介培训平台，由于有公司做保证，请来的人还是值得信赖的。月子餐做的挺好，在孩子的照顾上也挺专业，而且最重要的是不喜欢可以换人。
扩展资料：好孕妈妈是北京好孕妈妈教育咨询有限公司的旗下品牌，致力于将科学孕育理念带入每个家庭，旗下主打母婴护理服务和母婴护理人才培养两大产品线。
围绕母婴家庭服务，好孕妈妈摸索实践并构建了“职业化的人才培养体系+规范化的团队标准服务+可视化的互联网/智能过程把控服务”的3.0服务模式，建立服务专业人才+母婴家庭服务的双料规范标准体系。
好孕妈妈母婴护理服务保障
5维11层筛选
1、背景调查：所有服务人员入职前均需提供前雇主评价、服务照片及联系方式
2、信用调查：联网专业信用查询系统
3、健康检查：定期进行身体健康检查，杜绝疾病传播
4、服务心态：入职前进行服务人员性格测评、培训过程中，行为观察+抗压性评估、住宿期间，行为观察+卫生习惯评估
5、技能测评：毕业技能测评、岗前培训考核、从业资格认证、专家测评团队综合测评、定级
1+1+1团队式服务
1、1位阿姨：80天系统标准化培训的科学护理
2、1个服务团队：营养师+泌乳顾问+早教师等团队全称督导
3、1年服务周期：服务周期从孕期到产褥期，直至产后1年
双管家式服务 确保服务质量
1、生活管家——全程服务跟踪与监督：定期孕产期电话关怀、预产期前电话提醒、随时接受客户咨询及意见反馈、服务期间客户满意度回访、服务期间免费更换母婴护理
2、健康管家——全程健康管理与咨询：定期收集客户健康信息、全程在线健康指导、协助服务团队制定私人护理计划、安排服务团队按时上户服务、安排服务人员定期制定个性化营养方案
母婴护理工作日志，监控工作质量
1、服务人员上户必须配备《好孕妈妈母婴护理工作手册》
2、严格规定每日工作流程及护理细则
3、26项家庭安全评估清单
4、每日41项新生儿护理日志记录
5、每日52项产妇护理日志记录
6、每日工作完成情况及身体指标数据记录，都需雇主签字确认
8. 月嫂见面会自我介绍
简单而言就是“一看、二查、三询问、四观察、五留证”。
一“看”就是仔细、全面地阅读与家政公司签署的服务合同。在选聘月嫂时，尽量与规范的家政服务公司签署书面合同，而不是与月嫂个人签约或仅仅达成口头协议。如果选择后者，或许支付的月嫂薪酬较低，可一旦出现纠纷，雇主可能面临找不到责任承担人的困境。
而无论选择与谁签订合同，都应在签约前详细阅读合同条款，尤其是涉及双方权利义务、免除或降低一方责任的条款;对于其中容易引发歧义的名词，要及时让对方予以释明，并以备注形式记载于合同上，避免纠纷发生后追责缺乏依据。
二“查”就是查询家政公司及月嫂的相关证件、证照等。
一方面，雇主可以通过网络等信息途径查询家政公司的工商信息。如是否有具体办公地址，营业范围是否包括母婴护理和家政服务，注册资本是多少等等。雇主还可以在母婴论坛、母婴网站上查询已有客户对家政公司的服务点评。
另一方面，雇主还要核查月嫂的身份信息、近期体检证明、护理专业培训合格证等。在查看证书时，要注意颁发单位是否为相关政府部门。通常情况下，政府部门颁发的证书含金量更高些。
三“询问”是指在面谈环节，雇主要询问月嫂专业问题。通常在正式确定月嫂人选前，家政公司会安排候选月嫂与雇主见面。在这个过程中，雇主可以根据自身需求，有针对地询问。例如，询问母婴的日常护理模式，对产后抑郁症如何处理，产妇乳房如何保养等等。通常情况下，月嫂对这些问题的回答和反应能力，要比证书更有说服力。
四“观察”是指护理期间注意查看产妇、孩子及月嫂的异常情况。需要提醒的是，雇佣月嫂虽然是为了给产妇和婴儿提供更好的护理，减少家庭负累，但并不表示配偶等其他家属就可以完全放手、不再承担任何护理及注意义务。
相反，配偶和家属不但要随时关注产妇和孩子的身体情况，还应留意月嫂的身体异常，予以妥善应对。
五“留证”是指注意留存相关资料。比如留一份护理记录、双方微信通讯记录、病历本等，一旦发生纠纷，双方可凭此证据主张权利。
当然，月嫂也是一份辛苦职业，她们需要在一个月甚至更长时间给产妇和孩子提供贴身服务。因此，在合同履行过程中，最重要的还是双方彼此理解和尊重。