1. 高端会所急招新手月嫂

月嫂培训班课程一般是7-10天，培训期间会有结业考核，考核通过后会颁发结业证书。

关于月嫂工作：

月嫂去月子中心，月子会所，等用人单位面试，面试通过后一般会有15-60天的试用期和岗前培训，通过岗前培训后可以接单上户工作。

关于月嫂上岗：

从事月嫂职业的人，必须持有有效的身份证、健康证（无重大生理疾病，身体健康，无传染病）、月嫂职业技能证。且月嫂从业人员无犯罪史，无个人信用失信记录。

2. 月子会所高薪招月嫂可培养

在月子中心实习期大概一个月左右。去月子中心实习是一种自愿原则，每个刚刚从培训班走出来的月嫂都是初级月嫂，大家也都没有上户经验，培训结束之后可以到月子中心去实习一下，因为在月子中心可以接触到刚刚出生的小宝宝，而且在这段实习期间里面还有专业的老月嫂带着，其实是可以学到很多经验的。

但月子中心一般实习期间是没有工资的或者工资很低，所以很多月嫂未必愿意，有很多月嫂不去月子中心实习， 上户也一样很好。

3. 大型月子中心招新熟手月嫂

不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：

员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：

概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。

一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。

二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。

三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。

四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。

五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。

以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。 对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。 对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。 宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。

4. 高端月子会所招无经验月嫂

包住，月子会所一般都需要月嫂24小时陪护

5. 急招月嫂进月子会所

能带月嫂去月子中心，可以自己带娃，我请了月嫂都后悔了还不如自己带，就是累点。月嫂能做的其实并不多，你还要费心和她处关系，请到好月嫂皆大欢喜，请到差的不仅坑娃还憋气，纯花钱买罪受，找到科学育儿的好月嫂的概率跟中五百万差不多。

6. 月子会所高薪急招月嫂阿姨

月嫂的工作内容和范围主要是对于新生儿的护理：指导正确哺乳、喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布、物品消毒。婴儿洗澡、抚触、按摩，体温测量、大小便观察，口腔、黄疸、脐部护理，臀红、尿布疹、发热、腹泻、便秘、啼哭的观察及护理。

早期智力开发，婴儿被动操，建立良好的生活习惯。对于产妇的护理方面包括：营养膳食搭配、协助产妇全身擦浴。

产褥期观察、护理，产后心理指导，协助母乳喂养、乳房保健护理。协助产妇做产褥操，帮助产妇恢复健康。

产妇营养餐制作，为产妇及婴儿清洗衣物，打扫房间卫生等。

7. 月子会所招新手月嫂催乳师

个人觉得催乳师的待遇更好一些，第一从工作次数来说，催乳师是完成一次工作后就可以取得报酬，月嫂是一月取得报酬。

第二从工作内容来说，我觉得月嫂要照顾宝宝，付出的体力更多。催乳师服务的是产妇，相对而言轻松一些。

8. 医院 会所招月嫂年十万起

什么岗位的工资？哪个城市？

一线城市，月嫂8k起吧，一般1w左右的很多

9. 会所聘月嫂8千 新手可教

月嫂证怎么考:我们在考月嫂证的时候，需要先进行月嫂培训的报名，在报名完成之后，我们还要进行系统的月嫂培训学习一些有关月嫂技能的知识，然后在学习完成之后进行简单的考试，就可以拿到月嫂证书，上岗进行工作了。去哪报名月嫂培训报名月嫂培训我们可以到这几个地方去，报名月嫂培训。①在当地的家政公司中进行月嫂的报名培训②在月嫂公司中进行报名培训③到月嫂会所中进行月嫂报名培训④直接到月嫂培训机构中进行报名。报名条件 1、对孩子喜欢有爱心2、年龄在23岁-50岁之间最好3、文化程度在初中以上最好4、身体健康，无传染性疾病

10. 高端月子会所招新手月嫂

招月嫂不过要求很严格的非常难进