1. 月嫂有休假吗

法定节假日仅适用于劳动关系，即员工有权在所在单位享受法定节假日的有薪假。

在月嫂服务的家庭这里，不应该享受法定节假日，因为接受服务的家庭是出钱向月嫂所在单位购买的服务，他们之间属于服务合同关系，不属于劳动关系。

在提供月嫂服务的机构那里，月嫂如果是领工资的，无论计时还是计件，无论工资高低，都属于劳动关系，月嫂应该享受法定节假日。

如果月嫂机构只是提供中介服务，仅向月嫂收取一次性的中介费，不属于劳动关系，月嫂不应该享受法定节假日。

2. 月嫂有休假时间吗

月子中心月嫂上班晚上休息时间安排在白天，月子中心工作安排时间分班制，幼小的新生儿童刚出生和刚生小孩的妈妈都要精心全天照顾，月嫂安排分班制，一批月嫂上白天班，从早上八点到晚上八点，另一批月嫂接班从晚上九点到晚天早上七点，相格十天调班，月嫂就有足够的时间休息了。

3. 月嫂有假期吗

月嫂的工作时间有两种，一种是住家月嫂24小时服务，另一种是白班月嫂。两种月嫂工作时间和收费标准是不同的,月嫂一般月休4天，如果在工作期间有法定节假日，还会多休息一天。

　　一、住家月嫂

　　工作时间：24小时住家

　　优点：住家月嫂可以24小时的，对产后妈妈们进行照顾，不用产后妈妈们费心去照顾孩子。避免了产后妈妈们需要起夜照顾宝宝的麻烦。

二、白班月嫂

　　优点：白班月嫂的工作时间为8点到18点工作时间为10小时。这种类型的月嫂适合家庭中没有多余位置让月嫂住的家庭。

4. 月嫂怎么休假

标准的月嫂工作时间是一个月26天时间，所以也是有4天的休假时间，具体的可以跟雇主商量看是每周休息还是到服务结束的时候一起休息，毕竟月嫂也是工作，和正常的工作岗位是一样的，而且本身月嫂的工作就属于是比较辛苦的。

5. 月嫂过年期间有带薪休假吗

【1】月嫂和雇主之间不受《劳动法》《劳动合同法》保护，没有带薪休假规定。月嫂和雇主之间受《合同法》的保护。至于法定假日，周日，周六，月嫂不休息，雇主怎样支付工资，要看双方协议的约定。

【2】月嫂和雇主不是劳动关系，是雇佣关系。雇主和月嫂所在的用人单位是有协议或者合同的。对于雇主来说，月嫂做一天，就支付给月嫂一天工资。

6. 月嫂节假日休息了还要给工资吗

月子结束需要给月嫂工资，如果是月嫂伺候月子很好，你很喜欢，很高兴，很满意你想发给月嫂红包就发红包。发红包不是必须给的，这要看她的工作成绩。如果是在月嫂伺候月子中发生了不该发生的病痛事故，人为的造成损害，不能发红包还要扣发工资，起诉她到法院。。

7. 月嫂有薪假期

育婴师法定假日共一百一十五天现在法定假日是元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共计11天。法定休息日每年52个周末总共104天。合到一起总计115天。

8. 月嫂法定假日休息还有工资吗

一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系，劳动法不适用，因此不需要支付双倍工资。