1. 保洁员保险

1. 报案。拨打保单上的报案电话，向保险公司报案。

2. 收集理赔材料。电话报案后，有客服人员根据具体案件指导收集理赔材料。

3. 提交理赔申请。到保险公司柜台，或用邮寄的方式提交理赔申请和理赔材料。理赔申请书可到保险公司的柜面索取即可。

2. 保洁公司给保洁员缴纳什么保险

保洁员的五险一金是：五险是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。一金是公积金。不论是公务员还是企事业单位，一律都要为职工交纳五险一金，如果没有交纳五险一金，劳动者可以向有关部门投诉，有关部门有权责令其改正并补交。

3. 保洁员保险证明

从所在的保洁公司开证明

4. 保洁员保险费

公司不给保洁入保险是违返劳动条款的，也不符开公司所具备的条件。因为保洁公司招聘保洁员入职并签定劳动合同条款后就该帮其保洁购买保险，其中保险最基本有两种。

一是养老保险种，二是意外险种两样都必须要帮购买的。这样对双方都有互相保障利益，好处多多！

5. 保洁公司的人员保险是多少钱

缴费基数用人单位的工伤保险缴费基数与本单位养老保险的缴费基数相同。用人单位职工平均工资低于本市上年度职工月平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数;职工平均工资高于本市上年度职工月平均工资300%的，以本市上年度职工月平均工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。缴费比例工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额1%左右的总体水平要求，按行业类别不同，调整细化工伤保险基准费率，分别确定为：一类甲0.5%、乙0.6%、丙0.7%;二类甲

1.1%、乙

1.3%、丙

1.5%;三类甲

1.7%、乙

2.0%。一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业，分别实行不同的工伤保险缴费率。缴费方式用人单位应当按月及时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。想了解更多的保险资讯与产品可以进入：平安保险，这里有丰富的保险资讯与优质的保险产品。

6. 保安保洁保险

括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“

7. 保洁员保险审批单

1、费用报销流程：费用报销人报销申请(填制费用报销单)，并打印费用明细-报销人部门负责人(或上级主管)确认签字-财务主管审核(单据、数据等方面要求)-公司总经理(或委托授权人)审批(侧重真实、合理性等方面负全责)-出纳复核并履行付款。上述流程为公司各项费用报销的既定程序，以后各项事务的报销均需要遵照上述流程操作，否则财务部有关人员有权拒绝付款。

2、费用单据要求：为了强化公司的财务纪律，规避财务风险，原则上公司一切事项报销的单据均必须取得合法的凭证。合法性的认定以国家财务、税务等方面的规定为准，具体操作由财务部负责把控落实，以可操作性为前提。公司员工任何不符合报销规定的单据财务部门有权拒绝，各级确认、审核、审批人员也不应予签字。各级签字人在不能确定的情况下不能随意签字

8. 保洁员保险费入什么科目

社保缴费=缴费基数X缴费比例。

缴费基数的确定：根据职工本人上年度月平均工资核定。其中，职工月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数。新参加工作、重新就业和调动工作的职工，按参加工作、重新就业或到新单位当月的全月工资收入作为当年每月的缴费基数。

9. 保洁员保险公司属于几类职业

简介优惠政策条件范围适应对象合同时限政策介绍效力范围补贴标准通报制度

4050人员

一种群体的称呼

4050人员是指处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。其中，相当一部分是原国有企业的下岗人员，他们为改革作出了贡献，但随着年龄增长，就业也愈益困难，已引起各级政府和社会各界的关注。人员是再就业最困难的群体，国家对他们实行了更加优惠的政策，特殊扶持。

中文名4050人员特点自身就业条件较差定义劳动年龄段中女40岁男50岁

优惠政策

1、帮助“4050”人员自主创业。积极为“4050”人员提供创业培训、政策咨询、开业指导、税费减免、小额担保贷款等“一条龙”服务。“4050”人员创办企业的，凡符合相关条件，可按国家规定享受税收优惠政策。从事个体经营的，按规定免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费，享受扶持政策期限一般不超过3年。

2、鼓励各类企业吸纳“4050”人员就业。对合法用人单位招用“4050”人员，签订一年以上期限劳动合同并交纳社会保险费的，在相应期限内给予社会保险补贴。享受扶持政策期限暂定不超过5年。

3、开发公益性岗位安排“4050”人员就业。政府投资开发的公益性岗位，要优先安置符合岗位要求的“4050”人员，签订就业援助协议，在协议期限内给予社会保险补贴和适当的岗位补贴。享受扶持政策期限暂定不超过3年。

4、提高“4050”人员灵活就业的稳定性。“4050”人员实现灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。享受扶持政策期限暂定不超过3年。

5、职业培训补贴政策。在定点培训机构参加职业培训（含创业培训），并取得培训合格证书的，给与相应的培训补贴。

6、职业介绍补贴政策。“4050”人员可以在劳动和社会保障部门确定的职业中介机构，享受免费的职业介绍服务。

10. 保洁员有保险吗

做家政的公司按规定也会帮你办理五险一金的！ 五险：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 一金：住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

11. 保洁员保险谁来交

环卫保洁员和私企业交纳的“五险一金”是一样的，区别是交纳的数额不一样。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金。

“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳