1. 育儿嫂假期几薪

　　育儿嫂5000元左右一个月，都是24小时住家服务的，一个月服务26天休息4天，期间有国家法定节假日还需假100元/天，春节三天加500/天。

2. 育儿嫂有假期吗

正常春节是放七天假期的。也就是七天有工资的，你休息15天另外七天可以算请假来算的。

3. 育儿嫂假期工资待遇

有两种，也要看水平，有白班的，也有晚班的，也有全天24小时的，基本都不会低于5000每月

4. 育儿嫂节假日工资

　　在菏泽育儿嫂工资大概5000元左右，具体要看育儿嫂的级别，如初级育儿嫂4800元，中级育儿嫂5800元，高级育儿嫂是6800元，主要是照顾宝宝为主，做点家务。

5. 育儿嫂法定假有工资吗

您好！月嫂全月不休息，大月按照31天计算报酬，小月按照30天计算报酬，2月份平年按照28天计算报酬，闰年按照29天计算报酬。通常雇主都会在发放月嫂劳动报酬时故意多支付一些，以示感谢！谢谢阅读！

6. 育儿嫂过年放假带薪吗

四川省人口与计划生育条例第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

法律上对孩子父亲的陪产假是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。

7. 育儿嫂 带薪休假

一般是一周到二十天，详细解答如下：

　一、2022陪产假国家规定多少天

　　男职工陪产假基本在7-20天之间，因为考虑多重情况，女士怀孕需要照顾，所以男士也有产假可以休，叫做陪产假，各地区陪产假时间不同，但基本都在七到二十天左右。

　二、男职工陪产假期间工资怎么算

　　陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

　陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

　2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

　三、陪产假需要什么证明

　　一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。 目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定，原则上来说是应当有的，但是法律规定上没有具体的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行。

8. 育儿嫂工作时间和工资

您好！育儿嫂分住家24小时，不住家10小时、12小时，城市不同，工作时间不同，费用不同。

希望帮到您。

9. 育儿嫂一般工作几小时

在月嫂和妈妈住一屋是否可行这个问题上，我们大多会从放不放心和方不方便两个方面去考虑，首先，大多月嫂都是经过专业培训之后上岗的，而且月嫂工作口碑很重要，一般是可以放心的，不过在选择月嫂时需要谨慎选择，确认月嫂经过培训、有专业证书，另外也可以选择月嫂公司的月嫂。只要选择专业的月嫂，在月嫂和妈妈住一屋上基本不会出现安全问题。第二，月嫂和妈妈住一屋是否方便因人而异，有些新妈妈不适应和陌生人同住，这种情况下如果月嫂和妈妈住一屋可能会影响到妈妈的心情，如果妈妈不介意同住，那么月嫂和妈妈住一屋也是可行的。

如果宝妈在月子期间身体比较虚弱，需要好好休息，那么建议月嫂和宝妈分开住，以保证妈妈的睡眠休息，有助于妈妈的身体恢复。如果宝宝吃夜奶情况较多，那么月嫂和妈妈住一屋会更方便。另外，不同家庭也需要考虑自身情况，按照具体情况来安排月嫂的住宿。