月嫂的节假日(月嫂的节假日工资应该由谁出)

1. 月嫂的节假日

育婴师说白了就是月嫂，需要花费大量时间在工作中。而AMI则就可以是跟学校时间同步，周六日、寒暑假、节假日。但收入就没育婴师可观，看个人取舍吧！

是的，节假日三倍工资。儿子出生恰逢春节，有几天付三薪。

月嫂在节假日获得的双倍工资。

法定节假日仅适用于劳动关系，即员工有权在所在单位享受法定节假日的有薪假。

在月嫂服务的家庭这里，不应该享受法定节假日，因为接受服务的家庭是出钱向月嫂所在单位购买的服务，他们之间属于服务合同关系，不属于劳动关系。

在提供月嫂服务的机构那里，月嫂如果是领工资的，无论计时还是计件，无论工资高低，都属于劳动关系，月嫂应该享受法定节假日。

如果月嫂机构只是提供中介服务，仅向月嫂收取一次性的中介费，不属于劳动关系，月嫂不应该享受法定节假日。

一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系，劳动法不适用，因此不需要支付双倍工资。

　　春节期间月嫂工资，除了基本的费用玩，只需要春节的3天每天再加500元就可以了，月嫂是24小时住家，并且在客户家里提供服务，以护理产妇及宝宝为主，负责宝宝产妇的生活起居的服务。

育婴师法定假日共一百一十五天现在法定假日是元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共计11天。法定休息日每年52个周末总共104天。合到一起总计115天。

没有的，休假是不拿工资的

月嫂节假日是不需要加钱的，月嫂的工资是上户之前和雇主谈好的，多少天多少钱，不管是什么日子，只要雇佣之前双方签订合同的时间来履行的。无论是过年还是任何节日。都不用去理会的。只要把谈定好的日期干完，雇主就可以给月嫂结账了，月嫂就可以回家了。