1. 月嫂休假时间
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。2. 月嫂休假时间怎么算
一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系，劳动法不适用，因此不需要支付双倍工资。
3. 月嫂的工作时间和休息时间
月嫂是专业护理产妇与新生儿的人员，其主要工作内容有负责产妇的护理及营养膳食；给产妇洗衣服；做好产妇的健康护理及产期常见病的预防；负责新生儿的喂养、护理、观察；负责婴儿预防接种；对婴儿用具进行高温消毒。 做好这些工作需要月嫂必须具备一些必要的条件，首先要身心健康；其次要经过专业的母婴护理培训；还要有较强的沟通、表达能力；懂得医药基础常识；具有耐心和爱心；年满18周岁等。
4. 月嫂法定假日休息吗
分两种情况。
如果雇主需要月嫂继续上户，那可能节假日期间是三倍工资，然后正常工作。
如果雇主觉得三倍工资不大合适，正好节假日家里人也方便，可以不需要月嫂上户，那可以让月嫂放假，过了节假日后再正常上班就可以了，也就不存在三倍工资的问题。
5. 月嫂有休假时间吗
法定节假日仅适用于劳动关系，即员工有权在所在单位享受法定节假日的有薪假。
在月嫂服务的家庭这里，不应该享受法定节假日，因为接受服务的家庭是出钱向月嫂所在单位购买的服务，他们之间属于服务合同关系，不属于劳动关系。
在提供月嫂服务的机构那里，月嫂如果是领工资的，无论计时还是计件，无论工资高低，都属于劳动关系，月嫂应该享受法定节假日。
如果月嫂机构只是提供中介服务，仅向月嫂收取一次性的中介费，不属于劳动关系，月嫂不应该享受法定节假日。
6. 过年期间月嫂休几天假
工资总额除以21.5天x3倍、就是每天的加班工资。
7. 月嫂有休息的时间吗
月嫂的工作时间基本上就是根据孩子的休息时间，孩子醒了就得照顾孩子，孩睡了觉，能休息一会儿
8. 月嫂放假时间
育婴师法定假日共一百一十五天现在法定假日是元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共计11天。法定休息日每年52个周末总共104天。合到一起总计115天。
9. 月嫂每月几日假休息
月嫂服务一般为26天。
大多数月嫂服务是以月为单位的，就是服务一个月或者两个月等，但是月嫂也是人，也需要休息，所以月嫂一般一周休息一天，而一个月基本上有4周，按照每周休息一天，就是月休4天，那么就是实际服务26天。月嫂的工作时间主要是分为两种，一种是住在家的月嫂工作小时是二十四小时服务，另一种是白班月嫂两种月嫂。住家月嫂主要的优点是住在家里的月嫂可以二十四小时的对，产后妈妈进行照顾，不用产后妈妈费心去照顾孩子，能够有效避免产后妈妈需要起夜照顾宝宝的麻烦。白班月嫂的工作时间为早上八点到下午六点工作时间为十个小时，这种类型的月嫂，适合家庭中没有多余位置让月嫂住的家庭。
10. 月嫂休息几天
两个时间可以休息：
1.中午1点到三点。一般吃完午饭，妈妈以及宝宝都睡觉了，她的活也基本干完，可以休息两个小时。
2.晚上吃完晚饭。先让他去休息，家里人多。可以一起照看宝宝到10点或11点。之后大家睡觉。月嫂在照看。
有经验的月嫂基本上都是这个休息流程，这个工作要互相体谅