1. 育儿嫂过年回家工资

自入职以来，对家政行业体会最深刻的就是：人的相处是最为复杂的。给雇主找保姆，不像卖软件给客户，不仅仅需要将雇主的需求把握精准，也要在阿姨的选择上面下一番功夫。即使初期能够对接精准，在后期的磨合中，也会出现各种各样的问题。那么家政公司作为中间方，一定要做好雇主和阿姨的关系协调，这样才能让雇主满意，也让阿姨能够安心工作。

东家想找个好阿姨，阿姨想找个好东家，这是家政行业永远不变的主题；好的东家不好找，好的阿姨也不好找，这是好东家和好阿姨心中永远的痛。本来是人与人相处的事情，却变得异常复杂，这也是家政行业当前最现实的事情。

我对家政行业的理解

虽然入职华红时间不长，但也帮数十位雇主匹配过阿姨。从阿姨的信息录入，到雇主需求的准确把握，阿姨的技能鉴定和阿姨心态判断等，都需要仔细摸索，用心学习。

我遇到有的阿姨，自己刚从农村出来，没有其他技能，只有选择做家政行业。询问她的基本情况，包括年龄，做饭技能，带小孩技能；工作意愿（做饭、保洁、带宝宝、照顾老人），薪资期望，家庭情况等等。阿姨在回答问题的时候，通过她的眼神，肢体语言，讲话条理性就基本可以判断阿姨品质，说话真假和技能了。对于那些没有任何经验，还要求工资越高越好的阿姨，我们会跟阿姨沟通一下家政行业的市场行情，自己的工资首先要从行情，自身条件进行评估。如果阿姨还是坚持要高工资，那么我一般是不会继续给她录入资料了。没有一个良好的心态对待自己工作的人，是注定做不长久的，没有根据自身情况而漫天要价的阿姨，是不适合做家政的。

本来给阿姨推荐好工作的，阿姨当时也答应的好好的，后面就直接放鸽子不做的，挑肥拣瘦的，我们肯定也要谨慎拍单了，品质和诚信有问题的阿姨，我们是慎重再慎重。但是也不乏有些雇主因为自己的问题而耽误了阿姨的情况，比如：说好要来面试阿姨的，但是后来又去其他地方找了，本来阿姨找工作也是满怀希望的，就因为雇主的不重视导致阿姨心凉了一大半的。比如我去找工作，面试了7家公司，连续失败，我心里也承受不了的，更何况是阿姨们了。阿姨们找一份工作不容易，还请大家把阿姨当回事。

我也遇到有的雇主，家里的事情非常多，做饭，保洁，带小孩，照顾老人样样不少，但是能出的薪资远远低于市场价。遇到这样的情况，我们当然要根据雇主家的实际情况来制定合理的薪酬范围了。甚至有的雇主会说，阿姨的工资高出一个大学实习生的薪资是非常不合理的。且不说作为一个家政经纪人，作为一个大学毕业几年的青年，我认为，大学生和阿姨的工作各有不同，但也只是分工不同，并不等于阿姨就低人一等，赚的钱就应该少于大学生的薪资。阿姨的工作同样满足了雇主的需求，也付出了自己的辛勤劳动，获得应有的报酬也是理所应当，现在一个普通育儿嫂的薪资大概是4500，高级育婴师的薪资也有6000以上了。

作为家政公司，我们承担了雇主和阿姨供需对接的桥梁。所谓君子爱财，取之有道。我们给雇主提供服务，赚取我们应得的报酬，同时也应遵守行业规则，不欺瞒雇主阿姨的技能情况和身体健康状况，不哄抬阿姨的薪资，一切都应以实际情况出发，为给雇主提供合适的阿姨而努力，为家政行业良性健康的发展而努力。

以下是杭州保姆的市场行情（2016年最新版），由【华红家政张老师】为您整理：

保洁服务:钟点工,35元/小时,4个小时起做

保姆服务：

杭州地区保姆参考价格（2016），具体的薪资要根据雇主家的面积，吃饭人数，阿姨的工作经验，有无职业证书，以及雇主的具体要求进行协商。

1、做饭、保洁：（不住家，早8点到晚6点）3800元起，（住家）4200元起；

2、做饭、保洁、接送小孩：（不住家，早8点到晚6点）4000元起，（住家）4300元起；

3、做饭、保洁、搭把手带小孩：（不住家，早8点到晚6点）4200元起，（住家）4500元起；

4、做饭、保洁、带小孩（无职业技能证书）：（不住家，早8点到晚6点）4200元起，（住家）4500元起；

5、做饭、保洁、照顾老人：（不住家，早8点到晚6点）4000元起，（住家）4500元起。

6、专业育儿嫂，做饭，做卫生：（不住家，早8点到晚6点）4500元起，（住家）5000元起。

7、专业育婴师：（不住家，早8点到晚6点）5000元起，（住家）5500元起。

8、职业月嫂：中级8800—9800，高级9800—10800，金牌12800+

2. 育儿嫂涨工资

国庆节假期安排：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)和10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)和10月8日(星期四)。 　　十一国庆放假安排：联合放假 8天长假共度国庆中秋 法定节假日是三倍工资，公休日是1.5倍工资。

3. 育儿嫂过年回家工资怎么发

我们在中介找的育儿保姆，春节期间法定假是三天，如果家里孩子小离不开育儿嫂，就和育儿嫂商量一下，但是从大年初一到初三都是双倍工资，如果育儿嫂本人春节期间要回家过年，你们千万不要勉强，这是人家的正当权益，你们可以委托公司找人临时替换一下

4. 育儿嫂过年放假带薪吗

2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2016年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

　　产假分类：

　　1、必须享受的假

　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　2、可以请的假

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　3、晚育假、晚育护理假

　　遇法定节假日顺延。

　　产假98天是包括双休日和国定假日的

　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

　　4、授乳时间哺乳假

　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

产假常见问题

　　一、产假期间工资问题

　　1、若是用人单位有为职工购买生育保险，那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来

5. 育儿嫂过年回家工资怎么算

今年五一法定是休息五天，育儿嫂休息前三天，如果不休那就是平时的双倍工资。

6. 育儿嫂过年工资怎么算

有证，找家政公司 希望对你有用

7. 育儿嫂节假日工资

，的年轻人坐月子一般都是到月子中心去坐月子的，那么，月子中心就会有月嫂的，这时候给月嫂要包红包的，一般情况下，一个月嫂，如果是一个很负责任的月嫂，而且把孕妇和婴儿照顾的有特别好，这时候东家就会给月嫂包一定的红包，这个红包的额数根据自己的家庭情况，如果家庭情况特别好的情况下，包一千两千的红包都有的，但是普通家庭一般都是包800块钱左右

8. 育儿嫂工作时间和工资

通常情况下是可以的，只不过请一个月的话估计价格会比请长时间的要高一些的，毕竟人家做的是长期的生意呢。当然，具体根据家里的情况确定。