1. 面试育儿嫂必问的一些问题

1、专业技能方面

可以问是否带过宝宝，带过多大的宝宝，带宝宝遇到了什么问题，怎么处理；提出一些经常遇到问题，问育儿嫂怎么处理。

2、人品方面：

通过和育儿嫂的聊天，初步了解育儿嫂的为人处世方面，做人很重要；注意育儿嫂的个人素质怎么样，第一印象是很重要的。

3、语言沟通方面：

和育婴师交流时，也注意下育儿嫂的语言沟通方面的能力，因为毕竟是要教育宝宝的，宝宝在0-3岁的学习能力很强，但也很容易不听话，所以，如果语言沟通不好的话，宝宝的教育也是大打折扣。

2. 育儿嫂面试成功的技巧

注意言行举止，展现出专业一面

3. 育儿嫂面试应该向客户提什么问题

一、以衣着为重，以干净为美

对于雇主来说，育婴师的精神面貌很重要，他们并不在乎你的衣着普通，也不需要你穿得花里胡哨，而是看你的衣着是否整洁，人看起来是否干练。其实道理很简单：衣着过于花哨，雇主会认为你的心思不在服务上。

二、坐姿端正，不跷二郎腿

这虽然是基本的交往礼节，但很多人却常常都不在意。有的人在从事育婴师之前就养成了散漫的习惯，比如，跷二郎腿、抖腿、背朝客户。

坐姿端正，面带微笑与他人交流，这是基本的社交礼仪，如果对这些都不能做到的话，客户肯定会对你产生质疑。因此面试必须坐姿端正，大方自然。

三、热情迎送，注重细节

服务行业特别注重细节。因此育婴师在面试前，要勤剪指甲，摘下首饰;与雇主见面时，要面带微笑，主动问候;面试时，手机调音或静音;如果雇主选择了自己，可以主动询问雇主的联系方式。

四、说普通话

有的育婴师年龄偏大，只有高中或初中文化水平，语言能力较弱，习惯讲方言，但如果在面试时全讲方言，这是万万不行的。

因为雇主会担心孩子的口音被带偏，所以育婴师要尽量学会说普通话，说得不标准也没关系，大胆地说，说得慢点，把想说的说清楚就可以了。

五、专业征服顾客

学习育婴师培训课程时，必须掌握基本的理论知识，熟练地反复练习实操动作，并保持良好的学习习惯。知识是无止境的，只有通过不断地学习来提高技能，你的就业竞争力才能增强。

许多育婴师都说自己学过育儿知识，自己照顾过宝宝，此时，雇主会现场考核你的技能。如给婴儿洗澡、抚触婴儿等。这时，千万不要惊慌，不用紧张，只需把课堂学习的内容都展现出来即可。

4. 育儿嫂的面试技巧

请育儿嫂需要注意以下事项：

第一，选择育儿嫂应该去专业正规的育儿嫂机构，可以选择一些有知名度和品牌影响力的公司。这样的公司有更强的培训育儿嫂的能力和服务能力，一旦雇佣的育儿嫂有问题，可以第一时间联系公司，公司都会负责调换育儿嫂或者履行相应的赔偿条款，能够保障雇主的最大权益。如果以熟人推荐或者从其它的雇佣渠道雇佣育儿嫂，一旦雇佣期间出现问题，雇主的权益可能难以得到保障；

第二，可以多家比对，选择更加专业，价格更加实惠的育儿嫂。市场上的育儿嫂价格可能不尽相同，可以根据实际需求选择性价比最高的育儿嫂；

第三，认真准备育儿嫂的面试。要检查健康证、育儿嫂证书、学历证书等，仔细询问育儿嫂的过往经验和奖惩经历，观察人品性格等。育儿嫂的工作主要是照顾小孩子，因此选择一位有耐心、性格好、专业能力强的育儿嫂是非常重要的。面试的时候可以设置一些可能遇到的场景，询问育儿嫂该怎么办。

5. 半岁的宝宝请育儿嫂面试问题

面试月嫂的自我介绍中应该包括年龄、学历、从业经历、有无不良记录、优秀事迹、晋升经历、展现专业能力等内容。应该着重凸显专业能力和丰富的从业经历、优秀事迹等等，以便获得好的工作机会。但是如果有不良事迹也应该诚实告知公司或者雇主，避免今后会产生一些麻烦。

6. 育儿嫂怎么面试回答

一定要展现自己最好的一面，如何面试育儿嫂

1、问问会做些什么菜、什么饮料、喝奶的时间、娃娃不吃如何办、如何搭配等。

2、问问宝宝睡觉时间如何安排，是否开空调。育儿嫂自己的生活时间。

3、问问宝宝一天洗几次澡（一般是早上洗屁屁，晚上洗澡），如何洗。

4、问问如何观察宝宝大小便，次数、判断。

5、问问宝宝发烧、拉肚子等的原因，如何处理。

6、问问每天按摩的时间、方法，带宝宝出门的时间。

7、是否会普通话、唱儿歌、做儿童操。

8、育儿嫂自己生活习惯，是否看电视。

9、最好问问育儿嫂一天如何安排时间，洗澡、喝奶、煮辅食、洗衣服等。