1. 育儿嫂和月嫂价格
请育儿嫂照顾双胞胎的话,费用要比育儿嫂照顾一个宝宝高一些,因为育儿嫂是要照顾两个宝宝,在工作的量上就会增加不少,还有育儿嫂照双胞胎时的精神也有大量耗费,所以请育儿嫂照顾双胞胎的费用就会有所增加。 目前从二线城市育儿嫂市场来看,请育儿嫂照顾双胞胎的费用大概在一万起,因为育儿嫂也是有等级的,所以在不同等级的育儿嫂在服务费用上也会有所变动,所以雇主在请育儿嫂时先还是要跟育儿嫂公司先商定好价格。
2. 育儿嫂和月嫂价格一样吗
育儿嫂,即育婴师,全面掌握生活照料、护理以及科学教育、保育方面的相关知识,并且运用科学的方法对婴儿的饮食、睡眠、动作技能、早期教育、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练的一类人。
月嫂是母婴护理师的俗称,主要是专业护理产妇与新生儿,服务的内容以月子护理为主,新生儿的护理占80%,产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员,不同于一般的家政护理员。通常情况下,月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。通常月嫂服务时间是12小时。且大多月嫂是在客户家里提供服务。
3. 育儿嫂一般什么价位
婴幼儿护理:婴儿抚触、被动操、婴幼儿洗澡、辅食制作、科学喂养。所有育儿嫂具有1年以上工作经验,喜欢宝宝,对工作有爱心、有责任心。能够给小宝宝讲故事、读儿歌、进行婴幼早教和智力开发等住家带宝宝的工作。
上海晨心家政的育儿嫂价格表
· 初级:6000-7000元/月(1-2年工作经验,6000-6500是辅助带宝宝,6500以上是主要带宝宝的育婴嫂)
· 中级:7000-8500元/月(3-6年工作经验,有劳动局的初、中级母婴护理师证或育儿嫂证,主要带宝宝,花样辅食,抚触 互动,早教)
· 高级:8500-11000元/月(7-15年工作经验,含金牌育儿嫂(即金牌育婴师),有高级母婴护理师证或相关机构的育婴师 证,营养辅食,抚触,会早教,有早教证)
4. 月嫂比育儿嫂贵在哪里
一般的认识是,月嫂就是在月子期间照顾宝宝和宝妈的,而育儿嫂指专门照顾宝宝的。宝宝马上满月了,应该要请育儿嫂了,素质好的育儿嫂应该受过专业训练并掌握比较先进的育儿理念。其实现在这个职业也不是很普及,不是特别不好找,也不容易找到合适的。现在也有很多育婴员什么的。
5. 育儿嫂和月嫂价格对比
育儿嫂和月嫂每个月都是工作26天休息四天。育儿嫂和月嫂都是早九晚五。育儿嫂和月嫂的工作时间还真都是一样的。虽然育儿嫂和月嫂的工作内容不尽相同。但是他们的上班时间都是一样的。月嫂的工作密集度比较大,主要集中在这26天里。育儿嫂没有那么的累,每天就是照顾小孩子。育儿嫂不需要照顾产妇,而月嫂必须要照顾产妇,这是二者工作内容的区别。但是育儿嫂和月嫂的工作时间是一样的。
6. 育婴师和月嫂的价格
本人认为,月嫂要相对更好一点,原因如下:
——首先,在薪酬上,月嫂的收入比较高。
所谓月嫂,基本上就是在产妇生产之后,照顾产妇和新生儿的在“坐月子”期间的一种服务职业。而育婴师,从字面上的理解就很清楚,主要的职责是照顾小宝宝的一种职业。
在市场上,月嫂的薪资是很高的,以二三线城市而言,月嫂的服务费至少都在每月一万元左右,通过中介请的月搜,薪资更高,因为中介要提成,直接通过私人关系找的月嫂,可以少掉中介提成就要少一些。
而育婴师,由于工作的范围和职责比月嫂少,所以价格最多只能达到月嫂的一半,所以,育婴师在薪资上是比不过月嫂的。
——其次,在工作上,月嫂的工作维度更多。
前面说了,月嫂重点是照顾产妇和婴儿在月子期间的饮食起居,这个时期,产妇刚刚生产,需要调理和恢复,新生儿才来到这个世界上,父母都是没有任何经验,所以,月嫂很大程度上,起着一个引导家长照顾宝宝的老师的作用。
而育婴师,一般而言都是宝宝出了月子之后,才会接手照顾宝宝,工作性质主要是以照顾宝宝为主,至于其他工作,都可以不用顾及。所以,育婴师的工作相对单纯,工作维度比月嫂少。
从这个角度来看,能够从事月嫂的人,一定可以去做育婴师,但是能做育婴师的人,不一定能当好月嫂。所以,月嫂这个职位的价值是高于育婴师的。
7. 育婴月嫂多少钱
育婴师是负责带比较大一点的宝宝一般是满月后或三个月后的宝宝,工资比较稳定责任心要求更高,因为宝宝大了就会怕也就会主动伤害自己的可能性更大了,一般育婴师做的好的,收入还是比较高的,但是这个也要看育婴师的能力而定;月嫂的单月收入是比较多,相对风险也比育婴师小,因为宝宝都是刚出生的宝宝主动伤害自己的可能性就比较小,但是月嫂的收入相对育婴师就没这么稳定,因为一般客户都是请一个月左右你又会出户了,所有综合说起来月嫂的收入高但是不稳定,育婴师的收入相对月嫂低一些,但是比较稳定
8. 育儿嫂和月嫂价格区别
安宁育儿嫂价格:初级月嫂都是6000元起步,中级月嫂也达到了8800元起,有一定经验的高级育儿嫂的价格在12800元以上,最高级别的育儿嫂更是高达14800元起。育儿嫂的价格和她对应的级别直接挂钩。建议雇主和家政公司签约的时候力所能及的把约定落实到合同中,以免在后期产生争议。