1. 月嫂的法律责任

    国家关于月嫂的相关规定是《家政服务母婴生活护理服务质量规范》，具体提出以下几个要求。

    （1）年龄在十八到五十五岁，文化水平初中以上；

    （2）没有犯罪经历、精神病史等；

    （3）按照技能分为六个等级，从一星级到金牌级。金牌级别的月嫂不仅经验达到五星级，而且有相关的资格证书。

    2.行业规范

    据了解，如今月嫂这一职业已经进行了职业资格认证。目前，国家职业资格认证分为5个等级，从低到高分别：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。有些单位会自己封级别，不仅不权威，而且不可靠，因此要加以区分。国家规定的育婴方面的证书等级是三个，从三级到五级，分别是育婴师、育婴师和高级育婴员。

2. 关于月嫂的法律

月嫂干一天有一天的工钱，就是被开除，如果没有重大过失也必须给工资。如果有重大过失可以用法律制裁，如果是雇主不满意月嫂可以给完工钱再继续找更好的月嫂。

月嫂做的不好可以继续培训多学技能，巩固自己的专业知识。做到让雇主满意，你才能挣高工资。

3. 月嫂得职责

月嫂日常工作内容

1、做营养餐、每日三餐三点

2、指导正确的哺乳方式并进行乳房护理

3、产后心理疏通与交流

4、教授宝妈做形体恢复操 （此项仅限高级月嫂）

5、会阴擦洗（此项必须经宝妈同意，且仅限高级月嫂）

6、宝妈伤口的观察与护理、恶露的观察

7、注意产褥期常见疾病的预防

8、清洗宝妈衣服（不包括内衣裤、袜子）被褥晾晒

9、母婴室的清洁与整理

10、更换尿布，大便后及时清洁臀部，防止红臀或尿布疹的发生

11、洗脸、洗澡、做抚触（1-2次/天）

12、脐带的观察与护理

13、哄宝宝入睡

14、测量体温，观察呼吸状况

15、观察宝宝精神状态、吃奶状况、排便状况

16、黄疸：观察宝宝皮肤颜色的变化、范围、必要时及时就医

17、接种疫苗后，观察宝宝接种部位有无红肿、刺痛感

18、冲、喂奶粉（仅限人工喂养和混合喂养）、拍嗝

19、感官训练（视觉、听觉、触觉）

20、动作训练（俯卧抬头、被动操、握持反射）

21、清洗更换毛巾、衣服、隔尿垫、浴巾及被褥

22、清洗并消毒奶瓶、宝宝玩具

以上是我生宝宝时，泰州爱月宝的月嫂张阿姨提供给我的，希望可以帮到您。

4. 月嫂的法律责任和义务

月嫂不会给全家人做饭，打扫卫生，因为月嫂的主要职责是照顾坐月子的女人，还有孩子，所以像这类家务，是不会涉及到的

保姆才会给全家的人做饭打扫卫生，月嫂一般就是管月子妈妈的饭菜，照顾宝宝。

“月嫂”属于“高等级服务员”，甚至只负责指导烧什么东西给坐月子的吃，她吃的还要主人家做。

一、婴儿护理 

1、专业护理：为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗、消毒，注意二便三浴，观察婴儿黄疸消退情况。

 2、生活护理：保持室内空气清新，料理儿童的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物。

 3、常见病护理：观察婴儿大小便是否正常，身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生，发现异常及时提醒并协助治疗。

 4、潜能开发：为提高婴儿抵抗能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇掌握这些技能

 二、产妇护理 1、生活护理：保持室内空气…

首先可以肯定月嫂不会给全家人做饭以及打扫卫生，月嫂顾名思义是为宝妈和新生宝宝服务的，对宝妈的饮食起居，卫生，以及开乳调理，新生宝宝的卫生，母乳喂养，等服务。

5. 月嫂负责什么

一、月嫂职责：

1、照顾产妇。给产妇做饭，注意产妇的饮食营养；给产妇洗衣服（不洗裤头、袜子）；做好产妇的健康护理及产期常见病的预防。

2、照顾婴儿。喂奶、喂水，给婴儿洗澡、洗尿布、洗婴儿衣服、拆洗婴儿被褥及新生儿护理。

二、注意事项：

1、按预产期时间，要提前主动与用户联系并询问产妇产前的准备情况，了解分娩医院的地址，做好进家的准备。

2、服务期间，要注意个人卫生，经常剪指甲，不戴任何首饰，以免划伤婴儿。

3、要自备水杯、拖鞋、毛巾、餐具等生活用品及胶皮手套、围裙、帽子等工作用品。

4、服务结束时应请用户填写用户意见表转交服务社方可领取工资。

5、尽量不为用户买菜、购物，不动现金。

6. 月嫂赔偿责任

月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。

一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和合同法相关规定。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，比如在提供服务过程中因护理不当致婴儿或者新妈妈受到伤害、致婴儿或者新妈妈患病，从而产生人身损害赔偿情形的，应适用侵权责任法人身损害赔偿有关规定。因此，雇主通过家政公司聘请月嫂时，应尽可能选择正规的家政公司，并对月嫂的工作经验、工作能力、技能有较多的了解后，签订相对较为详细的服务合同。而通过中介公司和熟人介绍聘请月嫂时，就要更加谨慎。应当进行多方面的了解并在服务过程中及时沟通，加强监督和管理，发现问题要及时处理，问题较为严重时要尽快解除合同关系，就赔偿问题协商解决，如果达不成一致意见，可以诉诸法院，依法维权。月嫂家政服务员与雇主纠纷的原因一、是家政服务市场需求大。随着生育高峰期的到来，外来双职工家庭、尤其是“80后妈妈”渐增，产妇、婴幼儿照料的家政服务需求日益旺盛，此类家政服务公司数量急速增加，以致鱼龙混杂、良莠不齐。

二、是家政服务人员能力差。大多数月嫂、育儿嫂来自经济不发达地区，经老乡熟人介绍而加入此行业。不少人未经过正规的业务培训获得相应从业资质，缺乏基本的产妇、婴幼儿护理常识，或仅凭农村的育儿经验提供服务，难以满足客户的现代家政需求。有的月嫂甚至缺乏起码的责任心，向家长隐瞒婴幼儿的病症，以致贻误治疗，引发家长不满。

三、是家政服务公司虚假宣传。不少家政服务公司为争取客户，谎称与虚构的国际护理机构保持长期合作关系等虚夸其服务水平，打出“星级月嫂”、“某某国际护理协会名誉理事”、“某某世界著名高级育儿师”等旗号虚夸月嫂的职业资质和从业经验，在签约前作出各种无法兑现的口头承诺。甚至在月嫂人手不够、工作安排已满的情况下仍与客户签订服务合同，日后随便派保姆应付。有的家政公司在接到客户投诉后不及时处理，采取拖延或逃避的方式，引发客户不满。

四、是家政服务行业监管缺位。目前家政服务行业并无统一的监管部门，仅靠行业协会自律，但加入行业协会非家政公司市场准入的必要条件，以致诸多未加入行业协会的中小家政公司处于无人监管状态，在其不按照行业标准提供服务遭客户投诉时无相应的处理和惩罚机制。