育儿嫂丧假(育儿嫂请假)

1. 育儿嫂请假

今天是我们家里人最重要的人过生日，我想请个假，望领导能批准

不用请假吧，最多是不接单啊，接单的时候开机器，不接单就不开

不可以。再请假就不是育儿假了，是事假扣薪水了。

育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权。

对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假，没有规定。

育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施，假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定，奖金分配是用人单位自主权。

平心静气的直接说：“领导，我孩子生病了，需要请个假，带孩子去医院看看”。

这种情况，领导肯定会通情达理准假的，人吃五谷杂粮，哪有不生病的，何况是孩子，那么小，孩子自己不能去医院，肯定需要父母陪伴。

但是，也不能耽误工作，陪还行看完病，落下的工作一定想法补上，毕竟工作上的事，一个萝卜一个坑，也要体谅一下领导。

国家现状是没没有这方面特殊的仔细规定。但是劳动者在提出辞职后，只要还在公司上班，在正式离职的前一天（上班最后一天），仍然必须执行公司的相关规章制度。

因此，只要是正常、正当情况下的请假申请，应当作为企业正常的流程操作执行，员工不可以因为自己已提出辞职，就可以随意请假；而企业也不可以因为该员工将要离职，就随意否决员工的请假要求。

所以，建议您在请假时一定要有合适正当的理由，确需请假时，也应该按公司的请假流程办理。这样企业是不会刻意否决您的请假申请的。希望能帮到您。