1. 月嫂的责任和义务
您好！月嫂“带薪休假”不合理，也不合法。月嫂和雇主之间的关系是服务合同关系，月嫂提供照顾产妇和新生儿的服务，产妇家属支付劳动报酬；服务一天，支付一天的劳动报酬。月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动合同》关系，不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范与约束，不存在带薪假的概念。如果月嫂在工作期间，正好遇到春节等法定节假日，雇主送一个红包（压岁钱）是可以的，但是不是法定义务。
2. 月嫂的法律责任
如果您手里有明确的证据，比如说知情人的证言，视频录像或者是微信聊天儿记录等等，明确证明孩子呛奶住院是由于月嫂工作失职，没有照顾好才发生的这个问题，那么在这种情况下你可以向当地法院提起诉讼，追究月嫂的法律责任，但如果没有相关证据恐怕很难让月嫂负责
3. 月嫂得职责
一、月嫂职责：
1、照顾产妇。给产妇做饭，注意产妇的饮食营养；给产妇洗衣服（不洗裤头、袜子）；做好产妇的健康护理及产期常见病的预防。
2、照顾婴儿。喂奶、喂水，给婴儿洗澡、洗尿布、洗婴儿衣服、拆洗婴儿被褥及新生儿护理。
二、注意事项：
1、按预产期时间，要提前主动与用户联系并询问产妇产前的准备情况，了解分娩医院的地址，做好进家的准备。
2、服务期间，要注意个人卫生，经常剪指甲，不戴任何首饰，以免划伤婴儿。
3、要自备水杯、拖鞋、毛巾、餐具等生活用品及胶皮手套、围裙、帽子等工作用品。
4、服务结束时应请用户填写用户意见表转交服务社方可领取工资。
5、尽量不为用户买菜、购物，不动现金。
4. 月嫂的责任心是什么
孩子感冒了可以去医院，如果是因为月嫂的原因，可以找月嫂公司解决，一般都是有买“家政经营责任险”，有保险公司赔偿的
5. 月嫂主要负责
1、月嫂是母婴护理师的俗称，主要是专业护理产妇与新生儿，服务的内容以月子护理为主，新生儿的护理占80%，产妇的护理占20%。月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。通常情况下，月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。通常月嫂服务时间每天是8小时。且大多月嫂是在客户家里提供服务。
2、月嫂主要工作：指导正确哺乳、喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布、物品消毒；婴儿洗澡、抚触、按摩，体温测量、大小便观察，口腔、黄疸、脐部护理，臀红、尿布疹、发热、腹泻、便秘、啼哭的观察及护理；早期智力开发，婴儿被动操，建立良好的生活习惯；产妇营养膳食搭配、协助产妇全身擦浴，负责产褥期观察、护理，产后心理指导，协助母乳喂养、乳房保健护理；协助产妇做产褥操，帮助产妇恢复健康；负责产妇营养餐制作，为产妇及婴儿清洗衣物，打扫房间卫生等。
3、随着人们生活水平的提高和对下一代更高的期望，大多数家庭都具备接受母婴服务的能力，这就使得母婴护理逐渐成为家政行业的新兴产业和朝阳产业。目前从事这一工作的人待遇较高，但同时服务要求也高。除了经过严格的专业培训、具备很好的专业技能外，还需要有丰富的经验，以及较高情商和沟通能力，特别是认真、细致、耐心，工作也蛮辛苦的。你如果有此兴趣、特长可考虑从事此职业。
6. 月嫂的责任范围
月嫂的服务范围与职责里面不包括给自己做饭，也就是说一般是家里人做饭。但是有的家庭条件比较特殊，比如双方老人没有能力或者不方便来照顾宝妈月子，宝爸工作或者当兵经常不在家，月嫂又通情达理，简单给自己做一点也正常，根据公司协议和补充条款执行。
7. 月嫂的责任是什么
月嫂的工作简单概括起来就是负责产妇和宝宝衣食住行、日常起居。说起来很简单，真正做起来就没那么容易了，月嫂其实是一项肩负责任大、要做的事情多、工作内容比较繁多而辛苦的职业。实际上，月嫂一天的工作也有一定的标准化工作时间流程。优月之家母婴护理2.0服务标准专门制定了月嫂一天标准化的工作流程，让我们月嫂服务人员在护理产妇和宝宝繁忙的工作中有章可循，也更加有利于把护理工作处理的井井有条。
8. 月嫂的责任和义务是什么
负责，给孩子喂奶也算工作任务其中之一，看月嫂和雇主之间达成的协议是什么就按照什么操作，月嫂就是女人生产后需要照顾找的保姆，有住家的也有不住家的，负责照顾孩子也需要考资格证是育婴师的资格证，月嫂的责任主要是相同产后孕妇身体健康饮食和调理，
9. 月嫂的主要职责
月嫂下户，不用特意送什么礼物的，可以送个红包，红包大小随意都可以。
月嫂是母婴护理师的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月（传统的月子是30天），月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。通常情况下，月嫂主要工作职责包括新生儿的照料，产妇的护理以及母婴用品和相关区域的卫生清洁。通常月嫂服务时间分为8小时和24小时，且绝大多数月嫂是在用户家里提供服务。
10. 月嫂的责任和义务有哪些
月嫂需要和她的用人单位共同缴纳五险一金，而不是和雇主。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。