1. 找育儿嫂合同怎么写

一年。

育婴师都是教比较小的孩子，跟保姆月嫂还是有区别的，而且育婴师要求也是比保姆月嫂都要高，因为教育孩子，合同时间签多久看双方意愿，可以选择签一年先，开始有个试用期，好的继续用按合同办事，不好的试用期过不了就不用了。

2. 雇育儿嫂合同怎么写

不论是公司请的还私签，关键是要注意安全，要对育儿嫂的人品、保育知识等的掌握以及工作态度等进行综合考量。

3. 育儿嫂签单协议

假设成交，直接递上合同签单

或者，确认还有没有问题，明确签合同

4. 个人与育儿嫂签订协议

育儿嫂与月嫂区别有哪些?提起育儿嫂和月嫂很多人都知道，可是两者之间具体有什么区别，大家就比较迷茫了，感觉傻傻分不清楚。其实二者之间最简单最大的区别在于服务对象的不同：

2、月嫂：月嫂的服务对象主要是产褥期妈妈和新生儿，而产褥期妈妈，指产后6周之内的产妇;新生儿指自出生后脐带结扎起至生后28天止之内的小宝宝。

一、育儿嫂工作内容有哪些?

1、婴儿喂养。协助母乳喂养、冲调奶粉、给婴儿添加辅食、做富有营养的儿童餐。

2、起居照顾。带孩子睡觉、清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生、婴幼儿洗澡。

3、早期智力开发。有规律地为宝宝做抚触、阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事、唱儿歌;用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流。根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练。

4、行为培养。定期带宝宝游泳、培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等)。锻炼孩子与外界交流、掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识、提供健康建议。

二、怎么挑选育儿嫂?

1、是否需要请育儿嫂。不是所有准妈妈都需要请育儿嫂，先了解服务的必要性，再决定是否需要育儿嫂。

2、和家人统一观念。不要在育儿嫂上户后家人反对使得育儿嫂选定后退单或者入户工作后遇到很多困难，得不偿失，所以，和家人统一观念很重要。

3、选择正规育儿嫂公司。仔细查看其营业资格及服务人员的从业资格。合同内要写清具体服务内容、收费标准、违约或者事故责任等。正规育儿嫂公司有一套严格审查的程序，每一位育儿嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证(健康状况良好才能做一个称职的育儿嫂)、从业经验、照片等证件，用户必须验看这些证件。

4、面试须知。不妨从实际工作出发进行提问，比如您带过多少宝宝，都做哪些工作，宝宝吃奶开始吃多少，一周后吃多少，给宝宝洗澡的细节是什么样的等;看育儿嫂是否好，除了技术，还要看人品，这个很重要。

5、切忌贪图便宜。中介公司提供的价格便宜的育儿嫂，其实只是名义上的育儿嫂，实际上的普通保姆。因此，要在正规的月嫂公司里请育儿嫂，服务才有保障。

6、切莫私下与育儿嫂签订协议。有的产妇认为育儿嫂公司太黑，就不通过公司与育儿嫂私下达成协议。这种行为所造成的后果是很严重的。产妇不但失去了信誉，而且如果在服务过程中出现了什么事，产妇将无处申诉，也就没办法得到补偿了。同样，如果育儿嫂本人出了问题，也是得不到保障的。

【温馨提醒】通过上文我们知道育儿嫂与月嫂区别有哪些和育儿嫂工作内容有哪些的相关内容，事实上，能干月嫂工作的，一般都能干育儿嫂的工作。只是，月嫂对于月嫂本人的母婴护理技能要求会比较高，通常需要月嫂掌握营养配餐、催乳开奶、小儿推拿等等技能，而育儿嫂则比较注重会早教的相关经验。

5. 育儿嫂签合同范本

只要合同本着公平 公正 合法为基础，具体内容是经过甲乙双方认可 ，并且经甲乙双方亲自确认 签字的都是具备法律效力的 ，被认可的，所以，尽管育儿嫂是你自己找的 ，签署的合同也是没有任何问题的。有的人以为要经过第三方 比如劳动中介等签署才可以有效，其实不是这样的，因为自然人也可以成为法律主体 合同主体，不一定非要有公司性质的，这是部分人会有的误区，但是要注意合同内容必须建立在公平 公正 合理 自愿的原则上，如果有些内容本身存在强迫 霸权 违背法律原则等内容 那么合同的有效性就得不到保护，因此也要注重合同内容细致 全面 有效！

6. 找育儿嫂合同怎么写才有效

需要的的，还会留他们的基本信息和资格复印件

7. 找育儿嫂合同怎么写范本

通常情况下是可以的，只不过请一个月的话估计价格会比请长时间的要高一些的，毕竟人家做的是长期的生意呢。当然，具体根据家里的情况确定。