1. 育儿嫂节假日

国庆节假期安排：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)和10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)和10月8日(星期四)。 　　十一国庆放假安排：联合放假 8天长假共度国庆中秋 法定节假日是三倍工资，公休日是1.5倍工资。

2. 育儿嫂节假日几倍工资

您好！月嫂全月不休息，大月按照31天计算报酬，小月按照30天计算报酬，2月份平年按照28天计算报酬，闰年按照29天计算报酬。

通常雇主都会在发放月嫂劳动报酬时故意多支付一些，以示感谢！谢谢阅读！

3. 育儿嫂节假日休息还得给钱

为什么育儿嫂工资高？首先是因为做育儿嫂的人都是要抛家舍业。背井离乡的外地人。她们为了一份工作离开家庭。离开子女。离开父母。来照顾一个和自己没有任何血缘关系的宝宝。虽然不是自己的宝宝。但要付出比自己宝宝多出百倍的爱心来照顾宝宝。因为我们是育儿嫂要肩负起育人，看护，和监护宝宝成长的责任。起到非常重要的作用。不仅可以使宝宝健康快乐的成长，还可以替不能每时每刻监护在宝宝身边的爸爸妈妈分忧解难。那么育儿嫂工资高点不是利索当然的。

4. 育儿嫂节假日工资

这个看各个地区

根据广州的生育条例，如果孩子不到3岁，父母每年可以享受10天的育儿假，期间的工资照常支付。

产假期间工资待遇：

一般来说，大多数用人单位都会为职工购买生育保险，那就是生育津贴。生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工月工资总额之和÷每月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴按本单位今年职工月平均工资计算。当然，有些企业没有为员工购买生育保险，或者员工本身没有参加公司的生育保险，所以产假期间的工资是按照产前工资正常支付的，当然，有些公司是按照上一年度员工的平均工资支付的。

5. 育儿嫂节假日工资怎么算

正常春节是放七天假期的。也就是七天有工资的，你休息15天另外七天可以算请假来算的。

6. 育儿嫂节假日要调休吗

你克和你的甲方说一下你五一能不能体三天如早方原意的话你可调休

7. 育儿嫂节假日带薪休假吗

是带薪

《条例修正案（草案）》新增加了“带薪”育儿假的内容，我省三周岁以下婴幼儿父母每年或享10天的“带薪”育儿假。

为减轻家庭生育、养育、教育子女负担和发展普惠托育服务体系，明确了婚假、产假、护理假、育儿假等假期和待遇；同时规定了减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担、妇女就业权益保障、住房保障、基本医疗保险和生育保险等主要配套支持措施

8. 育儿嫂节假日有哪几天

湖北省卫健委印发的《湖北省人口与计划生育条例》的通知规定，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

9. 育儿嫂节假日上班是双倍工资吗

我家在温哥华通过上海中介请月嫂出海外单是20000/26天现在有一个住家出海外单的阿姨 18000/28天，因为出国阿姨基本不休息，算额外四天大概21000/月上海月嫂好点的行情价13000，如果要求高点会开奶的大概在15000以上育儿嫂8000以上，做过外国人的（或外单高单的）基本都是12000以上，谁都不想杭州保姆的事情在自己家里发生，我周围朋友请阿姨的特别是住家的大多都在13000-15000/月，十三薪，法定假薪酬双倍，要求阿姨大专学历，做过外单（日本人尤其会调教）要有老外推荐信。如果9800就能请到好的月嫂的话好好珍惜。一个好的月嫂把宝宝作息调好，产妇恢复做好，简直太有用处了。

10. 育儿嫂节假日怎么休

育儿嫂服务时间一般是一个月26天，月休4天，育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了，一般是一个月多少钱就定好了。

如果要按照天数来计算工资的话，那么要看一天的服务价格是多少。但一般来说，育儿嫂的工资按月计算，遇到法定节假日还要另说费用，如有请假，扣除相对应工资，正常休假，不应扣除工资，按商定工资结算。