1. 月嫂是先付工资吗

月嫂在货主家工作是按照时间来结算工钱的，如果月嫂已经和雇主谈好了，价钱是按28天或者是26天来算的工资，那么如果月嫂因为特殊原因需要提前下户，那么雇主就会按照之前谈好的价钱结算成为单日价钱，按实际工作多少日结算给月嫂

2. 月嫂一般先付费吗

月嫂培训并没有全国统一的定价，不同月嫂公司，培训价格不同。因为各个公司的月嫂培训内容质量都不同，是否包吃住也会影响月嫂培训的价格。虽然月嫂培训价格没有统一的价格，但大致上还是有一个价格区间。 月嫂培训主要分为两个方面新妈妈的照顾和新生儿的照顾。 新妈妈培训

1.学习护理新妈妈的乳房以及保养调理、临产分娩护理等知识。

2.学习为新妈妈继续营养指导、营养搭配、产后心理指导、产后形体恢复等。

3.学习月子餐的制作和简单的催乳技术。 新生儿培训 学习新生儿的日常护理如洗澡、抚触、游泳、婴儿操、冲奶、喂奶、喂水等。 2.学习观察宝宝的大小便、尿布疹、湿疹、黄疸、为体温测量，进行脐带护理等。 3.学习为宝宝清洗衣服和尿布、消毒奶瓶、解决新生儿溢奶、拍嗝等问题。 月嫂培训班的收费大致价格为，初级月嫂培训班收费为980元，中级月嫂培训班收费为1800元，高级月嫂培训班收费为2800元。月嫂培训的时间一般为10到15天左右

3. 月嫂是先付款吗

育儿嫂或者月嫂合同习惯约定26天或者42天服务。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。

并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费（公司给服务人员发放非节假日的工资），还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三薪或双薪；正常的节假日其实无非就是端午、中秋、五一、国庆和春节、元宵等，是放假还是上班，需要事先与月嫂协商清楚。

4. 月嫂是先付工资吗还是后补

对月嫂在照看小孩子期间滑下没有受伤，雇主该不该照常给工资问题，要结合月嫂的一贯表现和当时的实际情况进行综合分析后作出决定。

如果月嫂平时照顾伺候小孩有爱心、有耐心、有技术，那次小孩滑下只有一时不小心出现的偶然事故，则应该正常付给月嫂工资。

但如果平时月嫂工作不认真，对小孩不是很负责任，那就应该与月嫂好好谈谈甚至减扣部分工资或者辞退。

5. 月嫂工资什么时候付款

一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系，劳动法不适用，因此不需要支付双倍工资。

6. 雇月嫂是先给钱还是后给钱

月嫂不会给全家人做饭，打扫卫生，因为月嫂的主要职责是照顾坐月子的女人，还有孩子，所以像这类家务，是不会涉及到的

保姆才会给全家的人做饭打扫卫生，月嫂一般就是管月子妈妈的饭菜，照顾宝宝。

“月嫂”属于“高等级服务员”，甚至只负责指导烧什么东西给坐月子的吃，她吃的还要主人家做。

一、婴儿护理 

1、专业护理：为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗、消毒，注意二便三浴，观察婴儿黄疸消退情况。

 2、生活护理：保持室内空气清新，料理儿童的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物。

 3、常见病护理：观察婴儿大小便是否正常，身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生，发现异常及时提醒并协助治疗。

 4、潜能开发：为提高婴儿抵抗能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇掌握这些技能

 二、产妇护理 1、生活护理：保持室内空气…

首先可以肯定月嫂不会给全家人做饭以及打扫卫生，月嫂顾名思义是为宝妈和新生宝宝服务的，对宝妈的饮食起居，卫生，以及开乳调理，新生宝宝的卫生，母乳喂养，等服务。

7. 请月嫂是先付工资还是后付

需要扣除月嫂的工资以及给家政公司的中介费。

比如签订的单子是26天的8800，月嫂工作了20天，家政公司服务费是600。

那就需要用八千八减去月嫂二十六的工资，再减去600，剩下的钱一般才是家政公司退给你的钱。

个人建议没有特殊情况，最好别提前让月嫂下户，如果觉得月嫂不合适可以调换月嫂。

8. 月嫂是先付工资吗还是后付

是的，节假日三倍工资。儿子出生恰逢春节，有几天付三薪。

9. 月嫂的钱该谁付

没有，但是正常情况下，月嫂退休后应当有养老保险。

首先，月嫂所在的家政公司为月嫂购买养老保险是公司的法定义务。根据《社会保险法》规定,职工的基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。所以，有营业执照的用人单位都可以给职工办理保险。当然，除公司办理的保险以外，员工本人也可自行购买。所以只要在签订合同前确认所在的月嫂公司会给职工办理缴纳保险即可。