1. 育儿嫂失职导致宝宝从床上摔下来受伤

有些宝妈由于对照顾孩子知识的缺乏，都会雇一名育儿嫂帮忙带孩子，但是，每个人的素质高低是不同的，有些育儿嫂本身就没有耐心，缺乏育儿知识，当她不慎将孩子摔了时，她不是积极补救，而是因害怕摔坏担责丢下被摔的孩子自己跑了，这时，育儿嫂的性质就变了，作为宝妈，完全可以起诉她，要求她赔偿的。

2. 育儿嫂中途离职

育婴师不想干了想辞职，那最好的辞职理由可能就是自己家里人需要照顾，这种理由别人都没有办法拒绝，直接说自己家里有事情必须要回去，这就可以辞职了。

3. 育儿嫂问题

请育儿嫂需要注意以下事项：

第一，选择育儿嫂应该去专业正规的育儿嫂机构，可以选择一些有知名度和品牌影响力的公司。这样的公司有更强的培训育儿嫂的能力和服务能力，一旦雇佣的育儿嫂有问题，可以第一时间联系公司，公司都会负责调换育儿嫂或者履行相应的赔偿条款，能够保障雇主的最大权益。如果以熟人推荐或者从其它的雇佣渠道雇佣育儿嫂，一旦雇佣期间出现问题，雇主的权益可能难以得到保障；

第二，可以多家比对，选择更加专业，价格更加实惠的育儿嫂。市场上的育儿嫂价格可能不尽相同，可以根据实际需求选择性价比最高的育儿嫂；

第三，认真准备育儿嫂的面试。要检查健康证、育儿嫂证书、学历证书等，仔细询问育儿嫂的过往经验和奖惩经历，观察人品性格等。育儿嫂的工作主要是照顾小孩子，因此选择一位有耐心、性格好、专业能力强的育儿嫂是非常重要的。面试的时候可以设置一些可能遇到的场景，询问育儿嫂该怎么办。

4. 育儿嫂失职孩子入院

  如果您手里有明确的证据，比如说知情人的证言，视频录像或者是微信聊天儿记录等等，明确证明孩子呛奶住院是由于月嫂工作失职，没有照顾好才发生的这个问题，那么在这种情况下你可以向当地法院提起诉讼，追究月嫂的法律责任，但如果没有相关证据恐怕很难让月嫂负责

5. 育儿嫂不听话

1、专业技能方面

可以问是否带过宝宝，带过多大的宝宝，带宝宝遇到了什么问题，怎么处理；提出一些经常遇到问题，问育儿嫂怎么处理。

2、人品方面：

通过和育儿嫂的聊天，初步了解育儿嫂的为人处世方面，做人很重要；注意育儿嫂的个人素质怎么样，第一印象是很重要的。

3、语言沟通方面：

和育婴师交流时，也注意下育儿嫂的语言沟通方面的能力，因为毕竟是要教育宝宝的，宝宝在0-3岁的学习能力很强，但也很容易不听话，所以，如果语言沟通不好的话，宝宝的教育也是大打折扣。

6. 育儿嫂不满意

年龄不大就去早教吧！换一下方式来为了孩子 其实能照顾好孩子的人 做什么事情都会做的很好的

7. 辞退育儿嫂

想要委婉的辞退育儿嫂，就可以以他日常的行为，来作为理由。

比如说保姆老是请假，你可以这么说，你已经为我们家付出的够多了，最近你好像特别忙，给放个长假，你把自己家庭的事情处理好了，再来吧！让你休息休息。

等到保姆同意后，你就给她结清工资。

8. 育儿嫂丢人吗

为什么不做育儿嫂，工资高，待遇好，对于一般文化程度，想挣高工资的，可以干啊！但是必须有责任心，有担当！这是必须的，还得细心，儿童是最小心的！