1. 育儿嫂经验告诉你真相

有的专业素质高，有的比保姆还不如，不能找年龄大的

2. 对育儿嫂不能太好

与育儿嫂相处融洽，首先作为雇主你也不能太老实，毕竟是来照顾月子的，她不干活，你也不能忍着，得说，得指出来，育儿有分歧了，可以互相沟通。

其次，互相尊重是基础，她是月嫂没错，也不能不给人家时间休息，毕竟谁也不是铁打的，万一她太累了，犯困了，把孩子摔了，你该后悔了。最后，保管好自己的贵重物品，如果丢东西了不要立刻就怀疑月嫂，调查好了再说吧

3. 育儿嫂的心酸

育儿嫂的服务价格比起月嫂来说会第一点，因为只需要护理0-3岁的宝宝，没有月嫂那么辛苦，育儿嫂分住家和非住家，以南京为例，价格大概在4500-10000之间。

育儿嫂的工资和证书级别、所在地区、实践经验都是有关的，目前各家政公司的报价大都在千元以上，根据技术等级和熟练程度工资水平也不同。

初级育儿嫂每个月工资至少在两千至三千元左右，中级的一般是千以上，高级育儿嫂月收入在五六千左右，而对于经验丰富的高级育儿嫂来说，收入上万已经很常见了。

4. 育儿嫂的知识

一个合格的育儿嫂，他必须熟练掌握一些育儿知识，特别是在婴儿的护理方面，还有婴儿的喂养方面，一定要有自己的特色。

随着孩子的长大，他们在饮食方面的需求也是越来越多样化的，一个合格的育儿嫂也要讲究卫生，在消毒奶瓶清洗东西的时候一定要洗干净

5. 请了一个没经验的育儿嫂

现在的育儿嫂门坎太高，要求年龄限制的太严，多少刚退休的人想干，都是因为岁数超龄，而不能干。他们有时间。有经验，有爱心。隔代管理孩子有什么不好吗？年轻人，工作忙，时间紧，没有时间陪孩子。奶奶们有的是时间。有精力为什么不利用呢！

6. 育儿嫂问题

　　育儿嫂运用科学的方法对婴儿的饮食、睡眠、动作技能、早期教育、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练的工作人员，育儿嫂的工作主要是围绕婴儿展开，与此无关的家务不在工作范畴内。

　　工作范围：

　　1、婴儿喂养：协助母乳喂养，冲调奶粉，给婴儿添加辅食，做富有营养的儿童餐

　　2、起居照顾：带孩子睡觉，清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生

　　3、早期教育：阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，唱儿歌，用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流，根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练

　　4、行为培养：培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等)，锻炼孩子与外界交流

　　5、婴儿健康：掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识，提供健康建议。

　　扩展资料：

　　育儿嫂对婴幼儿的身心成长影响很大，选择时要注意：

　　1、育儿嫂的身体要健康。家政服务人员首先必须要有健康的身体，才能较好的照顾孩子。如果其本身身体虚弱，甚至有传染性疾病，那对孩子来说，都是非常危险的。所以，选择育儿嫂的时候必须要先查看其健康证，决不能不当一回事。

　　2、育儿嫂有良好的精神风貌。良好的精神风貌包括大方得体的言行，干净利索的外表，对自己的服务充满自信，热爱自己的职业，有较好的教养，礼貌待人等等方面。

　　3、育儿嫂要有良好的个人素质。有责任感、让人信赖,无论是她的品行还是她的职业技能。

　　4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他（她）们感到是自己的亲人在照顾自己。

　　5、有专业的服务水平。育儿嫂要具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。

　　6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆和月嫂，需要成熟稳重，有一定相关学历。25—45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

7. 当育儿嫂应该注意什么

找一个靠谱的育儿嫂主要看下面几个方面：

1、看育儿嫂的证书，以便育儿嫂都会有育婴师的证书。

2、看育儿嫂的健康报告，因为育儿嫂经常和宝宝接触，所以对身体健康要求很高，也是重点。

3、看育儿嫂的性格，0-3岁的宝宝是性格养成的黄金时期，所以育儿嫂的性格会影响到宝宝的成长，这点也是至关重要。

4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他(她)们感到是自己的亲人在照顾自己。

5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。

6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

8. 如何判断育儿嫂有经验

要找育儿嫂的话，建议去正规的家政公司，多做比较，就算别人说很好的育儿嫂，但是自己可能因为性格，理念的不同，而不适合自己。

找育儿嫂首先挑公司，一定要选正规的家政公司，因为会有合同的约束，公司的制度管理，e 家政相对会好一点；再者就是价位上的删选，选择自己经济范围内的，性价比高的；

第三，面试，这是最重要的，只有面试，才能了解到他们的个人信息，才能判断适不适合自己；最后，一定要是爱孩子的，对孩子有爱心的。

9. 什么样的育儿嫂是好的

找一个靠谱的育儿嫂主要看下面几个方面：

1、看育儿嫂的证书，以便育儿嫂都会有育婴师的证书。

2、看育儿嫂的健康报告，因为育儿嫂经常和宝宝接触，所以对身体健康要求很高，也是重点。

3、看育儿嫂的性格，0-3岁的宝宝是性格养成的黄金时期，所以育儿嫂的性格会影响到宝宝的成长，这点也是至关重要。

4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他(她)们感到是自己的亲人在照顾自己。

5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。

6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

10. 关于育儿嫂方面的知识

育有三个娃，没找过育儿嫂，但以自己带娃经历来看，估摸大约有这么几个：

1.有耐心

幼童的视角与成人是不同的，她用哭闹表达自己诉求，或用自己认为好的方式表达自己意愿，比如将整齐的东西搞乱，育儿嫂需要有足够耐心应对这些，有耐心脾气自然不会暴躁，就能与幼童很好沟通。

2.科学育儿知识

比如幼童物权意识觉醒，自我意识加强阶段，育儿嫂要有清醒的认识。

3.有原则

比如要有自己育儿观念，需要雇主配合的要说清楚。

4.为人正派

以为小孩更好成长为目标，而不是以自己方便为目的。

5.不八卦

一八卦就浪费了成为专业育儿嫂的时间。也会对雇主名声造成不甚好的影响，

11. 育儿嫂有用吗

育儿嫂还行，但是58公司服务特别差，公司调整价格，老合同的价格便宜，然后给阿姨开的工资也就低，然后就没有育儿嫂愿意去老客户那里，58对此不闻不问，不做处理，能拖就拖，不能拖就让你退钱，重新按照新的价格加钱签合同，毫无责任和契约精神，简直不要太糟心