1. 月嫂和月嫂公司是劳动关系吗

你好，月嫂证书是由人力资源社会保障部颁发的，但是一些月嫂公司或者是月嫂培训机构，会经过人力资源社会保障部的授权许可。

人力资源社会保障部将培训月嫂权利发放给他们，这样他们就也能够颁发月嫂证书了

2. 月嫂属于劳动法吗

一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系，劳动法不适用，因此不需要支付双倍工资。

3. 月嫂跟公司一般跟公司怎么分成

一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。

服务型：员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主；

优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高；

劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。

中介型：概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。

优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训；

劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。

二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。

三、你公司看上去算是服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点：

1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户；

2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免；

3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大；

4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月；

5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。

一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。

二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。

三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。

四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。

五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。

以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。

对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。

对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。

宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。

4. 月嫂与家政公司是劳动关系吗

保姆，是家里请的干家务活的人员。主要，是做饭洗衣服打扫卫生的。

月嫂，就是饲候坐月子的人员。生宝宝的时候。请的月嫂。主要是照顾产妇和婴儿的，比如说做的月子汤，给产妇增加菅养恢复身体。

护工，就是专门在医院里看护病人的人员，比如，手术后的病人家属没有时间照顾，请护工来代替家照看病人。

区别，就是一个干家务，一个词候月子，一个词候病人。前二个属于家政公司！

5. 月嫂属于什么工作单位

保洁属于家政服务的职业类别。家政服务指的是将其中的一些家庭事务进行市场化和职业化，也是属于民生的范围。家政服务进来是比较流行的一个行业，帮助更多家庭与社会之间进行互动，创建良好的家庭氛围与规范，旨在全面提升生活质量。那么保洁属于什么职业类别?家政服务都包含哪些职业呢?

家政服务类型：保姆、保洁、育儿嫂、月嫂、钟点工、家教、护工、通下水道、清洗油烟机等。

一、保姆：保姆平时主要照顾家庭里面的老人和孩子，每天的主要任务是打扫卫生、洗衣服以及做饭等日常杂务。

二、保洁：保洁平时的工作内容主要为对物业、单位以及家庭等展开全面的保洁服务，专业性也是比较强的。

三、月嫂：月嫂主要对月子期间产妇和宝宝进行照顾，为他们的生活和健康提供好的照顾，当然也有不少月嫂还要做月子餐。

四、家教：家教也属于家政服务的范围，和普通的家教没有很大差别，主要任务在于辅导孩子的日常学习和作业。

五、护工：护工的主要任务在于在医院里面照顾一些病人，尤其那些平时没有时间照顾病人的家庭，在家政服务行业中相当流行。

六、催乳师：催乳师也是家政行业里面发展很快的一个职业，帮助那些无乳、少乳、涨乳的宝妈展开专业的催乳服务。

七、育婴师：主要对0~3岁之间的婴幼儿展开早期教育，在技术方面给予指导和培养。

八、钟点工：钟点工主要按照小时计费，一般主要指的是保洁人员或者保姆，也是比较常见的一些家族人员。

九、搬家公司：搬家公司主要为那些需要搬家的人提供服务。

十、高级管家：除了处理家庭事务之外，还要处理商务，懂得饮食营养以及教育孩子，花艺、洗衣、采购、礼仪都需要掌握。

通过上面分析可知，保洁属于家政服务的职业类别。

6. 月嫂和月嫂公司是劳动关系吗合法吗

月嫂和催乳师的区别：

月嫂是主要为月子期间的产妇和新生儿提供护理服务的高级家政服务人员，主要是产妇的护理和新生儿的护理。

月嫂的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师、早教师的工作性质于一身，她是为新生儿和产妇服务的，对新生儿的生活护理上，指导正确哺乳、喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布、物品消毒，还要拥有专业的护理知识。

而催乳师是通过催乳技术即中医推拿手法，为产妇解决产后无乳、乳少等症状的专业护理人员。服务的主要对象是产妇，很多月嫂也拥有一定的催乳知识，但是没有催乳师那么专业。

这两份工作前景都很好，都是需要付出劳动和智慧的行业，都需要具有高度的责任感。照顾产妇需要耐心、细心，现在来说，催乳师和月嫂都需要具备一定的专业素养和受过相应的培训。

7. 月嫂公司和月嫂分成

月嫂是母婴护理师的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿出生的一个月（传统的月子是30天），月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。如何考取月嫂证，我们一起来看一下吧。

报考条件

1、女性，籍贯不限；

2、年龄18－55周岁；

3、初中以上学历，会讲普通话；

4、持有真实、有效的，符合国家法律要求的身份证明、户籍证明；

5、有责任心，无家庭负担，能安心从事家庭服务工作，肯吃苦，对孩子有爱心、耐心，服从公司分配，遵守合同，有良好的道德品质，无劣迹，不抽烟，不酗酒；

6、身体无残疾，五官端正，无传染病、皮肤病、妇科病、腋臭，非高度近视等；

报考材料

1、身份证原件和复印件2张；

2、2寸2张蓝底照片；

考试时间

月嫂一年统考五次，时间为4月、6月、8月、10月和12月。

报名流程

1、先在月嫂培训机构报名，进行系统的月嫂培训，学习有关技能的知识，不建议自学，自学过关几率不大，一些知识点容易遗漏。

2、学习完成之后到省劳动厅进行理论和实操的考试，考试通过拿到月嫂证书。

考试内容

实践技能考试方面

1、产妇的护理：包括产妇临产前护理、乳房护理、产褥期护理、母乳喂养指导、做月子餐、产后心理指导； 2、婴儿的护理：主要包括喂养、新生儿的皮肤护理、新生儿的五官护理、新生儿洗澡、新生儿脐带消毒、为新生儿更换尿布和衣物、指导睡眠等； 3、婴儿的饮食护理：包括新生儿的营养知识、添加辅食等。

月嫂的理论考试是机考，主要分四个类型的题目，包括填空题、选择题、判断题和问答题。这些知识都是常识知识点，既要有经验还要讲究科学性。实践考试是现场实操，题型由考官随机抽选决定。

产妇护理理论知识

1、产后的专业护理：产褥期一般护理、乳房护理，产妇的营养指导、产妇的膳食原则还有相关月子餐的知识。

2、产后常见病护理：产妇的形体保健，产后的心理指导。

3、生活护理：产妇的日常生活起居护理，清洗产妇的衣物，打扫产妇的房间。

新生儿护理理论知识

1、新生儿日常护理：新生儿沐浴、抚触、游泳、冲奶、喂奶、喂水,奶具、餐具、玩具、尿布的清洗消毒。

2、新生儿专业护理：学习新生儿特点，日常的护理动作，大小便观察、体温测量，脐带护理，尿布疹、湿疹、黄疸、鹅口疮等常见病的观察与护理，以及新生儿意外伤害的护理以及防范。

3、早期教育方面：学习新生儿的发育评估，培养宝宝的生活习惯，作息时间，新生儿潜能开发，婴儿早期促进。

考试合格标准

考试主要是考理论和实践两个方面，满分是100分，60分为及格。

证书领取

1、月嫂证是国家人力资源和社会保障部最新颁布的新兴认证，可以在国家人力资源和社会保障部网站上查询领取，网址是：http://zscx.osta.org.cn/。

2、线下领取证书的途径：去报名处领取。

备考建议

正规培训

考月嫂证须去专业的家政服务公司咨询，明确了自身的标准及其学习培训的意向后，必须找一家正规的月嫂培训学校，开展针对性的学习培训，开展基础理论和实际操作的学习培训后，才能提升考试通过率。

做好笔记

知识的掌握光靠自己记忆是不够的，还需要通过笔记来加以巩固。做笔记能加深理解，巩固记忆，而且能把看书过程中很多似懂非懂、模棱两可的东西具体化、条理化。

多刷题

在手机里下载准备好备考软件，月嫂证题库APP，上学吧等等。有空了就刷题，把错题来来回回多做几次，加深印象，强化知识点，要多看、多做、勤记。

掌握进度

1、第一阶段先完成基础部分训练，充分掌握0-3岁婴幼儿的生活照料、保健护理、早期教育等方面的基本知识和技能。

2、第二阶段从亲子沟通、婴幼儿心理、非正常婴幼儿行为鉴定及婴幼儿营养保健方面深入学习，并且掌握相关婴幼儿测评系统。

3、先参加专业培训，将理论知识和实践技能掌握到位，这样才能在考试中游刃有余，顺利通过考试。

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8. 月嫂和月嫂公司是劳动关系吗知乎

月子中心与月嫂签订劳动合同，月嫂属于月子中心员工

9. 月嫂的工资是公司给还是雇主给

月嫂体检费用由月嫂本人出。消费者对家政服务员体检项目的附加要求，额外的支出该由谁买单？

是家政员、家政企业，还是消费者？

近日，商务部、国家卫生健康委员会发布的《关于建立家政服务员分类体检制度的通知》给出了明确的答复：家政服务企业、消费者经与家政服务员协商一致，可以在《家政服务员体检基本项目（试行）》的基础上增加体检项目，额外体检项目费用由家政服务企业或消费者承担。