1. 育儿嫂下单不通知老公

育儿嫂是应该比月嫂便宜一些，毕竟只照顾宝宝了，不用护理产妇，但是据我所知，并没有便宜太多，同样一个护理员，要是月嫂转育儿嫂订单，也就便宜几百而已，便宜几千的，肯定经验和等级又不一样了。

2. 育儿嫂接私单

就目前而言，从品类的角度来说育儿嫂 月嫂 之类高端的，私单率已经很高了 而且未来会越来越高。对于这部分能够有利润的可能集中在培训上。钟点工 烧饭保洁之类，相对可标准化的，高频一些的，会被互联网一步一步打进来 钱和路都会慢慢烧出来的，这也是趋势，大佬们不缺钱。

就中介而言，能够有价值的品类可能缩小到 住家保姆，定制类的一些家政服务了。

从市场的角度来说，未来需求和从业人员还是会比较多的，刚需的东西。但是从利润的角度来看，能够创造价值的 就是提高服务质量。创造出更多有能力的就业者。

职业化这个行业的从业者

3. 育儿嫂不满意

先说下她做的好的地方，再来说说辞退她的理由。

4. 育儿嫂签单协议

这个不属于法律问题，是单位内部管理规定。一般来说，发起合同审核部门叫做送审部门，会签部门指的是其他参与合同审核的部门的统称，包括财务法务等等（当然也有的把财务法务单独列出，除这两部门之外的部门在此处签字）。所以你们的会签单是什么情况，要具体问题具体分析

5. 育儿嫂用户须知

目前比较年轻的保姆基本都玩手机，这个避免不了，如果需要照看小孩，你可以给她签一份补充合同，如果遇到因玩手机导致孩子受伤，要求她负责人，不过保姆行业没有一个规定，很难请到好的。我建议做出必须持证上岗。专业培训后通过考试测试在上岗，不过国内保姆本来就稀缺，估计那样保姆的工资也会很高。

主要还是多沟通，手机这个年代诱惑太大，避免不了啊。

6. 育儿嫂不听话

有则改之，无则加勉，如果正在对别人说，你过来后她不说了，说明她心虚了，不理她，她没有担当。

如果她立马给你说明，证明她诚实可信好人，在视频或其它信息遇到自家嫂子说自已坏话，自己要反思加理解，一家人不说两家话，谁也离不开谁算了。

7. 对育儿嫂不满意又不敢说

宝宝厌奶期一般来说可能会在4到6个月的时候出现，厌奶期宝宝吃的很少，有时候很长时间也不吃，但是精神状态却很好。宝宝之间存在个体差异，有些宝宝厌奶时间持续比较长，有些可能会在一段时间后有所改善。

1、宝妈们不要过于焦虑，排除宝宝生病和肠胃不适的情况，应正确面对厌奶期，避免把自己的不良情绪带给宝宝。

2、宝宝不喝时不要强迫宝宝喝奶，避免宝宝抗拒吃奶。

3、改变喂养策略，可以少食多餐，也可以试着找一找孩子吃奶的时机，比如瞌睡了、或者孩子玩累了都可以试试。

4、帮孩子做抚触和排气操，帮助孩子消化。

5、寻找一个安静的喂奶环境，避免其他因素对宝宝的干扰，比如声音、光线等。

6、不要频繁更换奶粉，厌奶期更换奶粉可能并不会有太大的效果，尝试一下没有改善就可以不用试了，避免频繁更换奶粉造成宝宝肠胃不适。

7、如果到了正常月龄，可以尝试给宝宝添加辅食，一般建议6个月后添加辅食。

8. 育儿嫂不听雇主的

我觉得雇主有必要了解育儿嫂的基本家庭情况，这点非常重要！不但可以避开一些日常相处中的摩擦，还可以加深雇主和育儿嫂的感情，让孩子的照顾和教育也会有帮助！另外从育儿嫂的角度，应该要告知一些家庭情况以及个人的情况，以便在服务的过程中双方能够更好的配合，达成更好的效果！育儿嫂也有很多心声可以在月嫂之家平台上发表，让更多的雇主看到这个行业的情况，加深理解和信任！