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月嫂春节工资怎么算(月嫂遇到节假日工资怎么算)

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1. 月嫂遇到节假日工资怎么算

法定节假日仅适用于劳动关系,即员工有权在所在单位享受法定节假日的有薪假。

在月嫂服务的家庭这里,不应该享受法定节假日,因为接受服务的家庭是出钱向月嫂所在单位购买的服务,他们之间属于服务合同关系,不属于劳动关系。

在提供月嫂服务的机构那里,月嫂如果是领工资的,无论计时还是计件,无论工资高低,都属于劳动关系,月嫂应该享受法定节假日。

如果月嫂机构只是提供中介服务,仅向月嫂收取一次性的中介费,不属于劳动关系,月嫂不应该享受法定节假日。

2. 月嫂遇到节假日工资怎么计算

育婴师法定假日共一百一十五天现在法定假日是元旦1天,春节3天,清明节1天,五一劳动节1天,端午节1天,国庆节3天,中秋节1天,共计11天。法定休息日每年52个周末总共104天。合到一起总计115天。

3. 过年期间月嫂工资怎么算

没有。一个金牌月嫂,平均月工资应是1万元左右。倘若是春节这个月,就是翻倍,大约两万元左右。月嫂的月薪达不到10万。因为人民币还比较值钱的。如果月嫂工资要10万元,那还不如选择去月子中心坐月子了。月子中心坐月子只需要3至5万块钱左右。所以月嫂一个工资不需要10万元。

4. 月嫂公休假怎么算钱

  您好!月嫂“带薪休假”不合理,也不合法。月嫂和雇主之间的关系是服务合同关系,月嫂提供照顾产妇和新生儿的服务,产妇家属支付劳动报酬;服务一天,支付一天的劳动报酬。月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动合同》关系,不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范与约束,不存在带薪假的概念。如果月嫂在工作期间,正好遇到春节等法定节假日,雇主送一个红包(压岁钱)是可以的,但是不是法定义务。

5. 请月嫂节假日怎么算

一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系,劳动法不适用,因此不需要支付双倍工资。

6. 月嫂劳动节工资怎么算

三倍撒 如果你是雇主觉得太高 至少也给人家两百百到两百六一天

7. 月嫂的日工资怎么算

家政公司每个月收到户主发来的月嫂的工资。家政公司会扣除10%,将剩余部分发给月嫂当工资,月嫂工资的10%就是家政公司抽取的月嫂的佣金。

8. 月嫂的休假是怎么算工资

算下来就200元一天,住家月嫂还要在你家里吃住。

但是别人也是要负责夜间的护理。所以就不能按照正规的每天8小时来计算工资了。4500元/26个工作日(可能涉及到月嫂休假)

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