一、请育儿嫂需要注意什么?注意哪些事项？

找一个靠谱的育儿嫂主要看下面几个方面：

1、看育儿嫂的证书，以便育儿嫂都会有育婴师的证书。

2、看育儿嫂的健康报告，因为育儿嫂经常和宝宝接触，所以对身体健康要求很高，也是重点。

3、看育儿嫂的性格，0-3岁的宝宝是性格养成的黄金时期，所以育儿嫂的性格会影响到宝宝的成长，这点也是至关重要。

4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他(她)们感到是自己的亲人在照顾自己。

5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。

6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

二、杭州育儿嫂哪里有育儿嫂可以请的？

随着市场的持续升温，需求量越来越大，价格每年都有所上涨，普通育儿嫂做家务带孩子平均月薪六七千元，市场上更大众化的是普通的育儿嫂，不仅带孩子，还做家务。

2019年杭州住家保姆月薪在5500元左右，育儿嫂价格6500左右。育儿嫂又分两种，晚上带孩子睡觉和不带孩子睡觉。不带孩子睡觉，月薪平均在6500元左右，晚上带孩子睡觉是7000元左右。当然，资深的育儿嫂月薪还要高，上万也有人排队请。

家政公司的育儿嫂，除了带孩子，一般都是做家务的。

杭州陆姐家政

以上就是陆姐家政跟大家谈的育儿嫂育婴师的价格和费用。杭州的朋友，如果您有月嫂、育儿嫂、育婴师等家政方面的需求可以联系

杭州陆姐家政

三、一岁半宝宝请育儿嫂注意问题？

请育儿嫂需要注意以下事项：

第一，选择育儿嫂应该去专业正规的育儿嫂机构，可以选择一些有知名度和品牌影响力的公司。这样的公司有更强的培训育儿嫂的能力和服务能力，一旦雇佣的育儿嫂有问题，可以第一时间联系公司，公司都会负责调换育儿嫂或者履行相应的赔偿条款，能够保障雇主的最大权益。如果以熟人推荐或者从其它的雇佣渠道雇佣育儿嫂，一旦雇佣期间出现问题，雇主的权益可能难以得到保障；

第二，可以多家比对，选择更加专业，价格更加实惠的育儿嫂。市场上的育儿嫂价格可能不尽相同，可以根据实际需求选择性价比最高的育儿嫂；

第三，认真准备育儿嫂的面试。要检查健康证、育儿嫂证书、学历证书等，仔细询问育儿嫂的过往经验和奖惩经历，观察人品性格等。育儿嫂的工作主要是照顾小孩子，因此选择一位有耐心、性格好、专业能力强的育儿嫂是非常重要的。面试的时候可以设置一些可能遇到的场景，询问育儿嫂该怎么办。

四、找育儿嫂需要注意什么？

找一个靠谱的育儿嫂主要看下面几个方面：

1、看育儿嫂的证书，以便育儿嫂都会有育婴师的证书。

2、看育儿嫂的健康报告，因为育儿嫂经常和宝宝接触，所以对身体健康要求很高，也是重点。

3、看育儿嫂的性格，0-3岁的宝宝是性格养成的黄金时期，所以育儿嫂的性格会影响到宝宝的成长，这点也是至关重要。

4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他(她)们感到是自己的亲人在照顾自己。

5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。

6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

五、育儿嫂合同注意事项？

雇佣育儿嫂需要签订合同，以下是一些注意事项：

1. 工作内容：在合同中明确育儿嫂的工作内容和职责，包括照顾孩子、做饭、打扫卫生等。

2. 工作时间：约定工作时间和休息时间，并说明加班情况及加班费用。

3. 薪资待遇：约定薪资标准、支付方式以及福利待遇（如社保、年终奖等）。

4. 试用期：可以在合同中规定试用期，以便雇主对育儿嫂的表现进行评估。试用期内双方都有权解除合同。

5. 违约责任：明确违反合同条款的后果和赔偿责任。例如，如果育儿嫂未能按时履行职责，则应扣除相应薪资或给予警告甚至解雇。

6. 保密条款：要求育儿嫂对家庭私人信息进行保密，并不得将其泄露给第三方。

7. 解除合同条件：列出双方可以解除合同的条件和程序。例如，如果发现育儿嫂有严重过失或违法行为，则可以立即解雇。

8. 其他条款：根据实际情况，可以在合同中加入其他条款，如工作地点、交通费用等。

最后，在签订合同时，应该认真阅读并理解每一项内容，并确保双方都明确了各自的权利和义务。

六、产后28天请月嫂还是育儿嫂？

产后28天请月嫂还是月儿嫂？

如果一生孩子已经28天了。等已经满月了。如果不出去工作。还是自己带孩子比较好。可以摸索一些带孩子的经验。也可以增进母子的感情。如果需要出去工作的话。最好还是情。育儿嫂。这样比较好。一个是育儿少的工钱要比月嫂少的多了。而且育儿嫂比月嫂带孩子也是非常不错的。

七、家政育儿嫂面试需要注意什么？

家政育儿面试需要注意的情况是穿着不要花里胡哨，要得体，给人一种是一个干活的人。面试的过程当中要把自己的具体情况要详细介绍清楚，特别自己的专长。

八、如果找育儿嫂需要注意什么？

如果你要找育儿嫂，有以下几点需要注意：1. 经验和背景：选择有丰富经验和专业背景的育儿嫂，比如有相关教育、护理或心理学背景的候选人。2. 参考和推荐：尽量找有推荐信和可靠参考的育儿嫂，可以从朋友、家人或信任的人那里获取推荐，或者通过育儿机构找到可信赖的人选。3. 沟通能力：确保育儿嫂有良好的沟通能力，可以有效地与孩子和家人进行沟通，理解家庭的需求和期望。4. 耐心和耐性：育儿嫂需要有耐心和耐性，能够处理孩子的情绪和需求，处理各种困难和挑战。5. 学习意愿：寻找有持续学习意愿和愿意更新知识的育儿嫂，育儿方法和理念不断更新，在育儿领域有时效性。6. 靠谱可靠：选择有责任心和可靠性的育儿嫂，确保她能按时到岗，履行她的职责，保障孩子的安全和福利。7. 薪酬和福利：与育儿嫂商定薪资和福利待遇，确保双方在薪资、工时和休假等方面都有清晰的协议和共识。8. 试用期：在雇佣前建议设立一个试用期，以确保育儿嫂适应家庭环境、宝宝的需求和家人的期望。9. 合同和保险：确保与育儿嫂签订正式合同，并为她提供适当的工伤、医疗和社会保险，以保证她的权益和生活的稳定。10. 建立良好的工作关系：与育儿嫂建立良好的工作关系是至关重要的，通过互相尊重、沟通和合作，保持相互间的理解和支持，让孩子得到更好的照顾。

九、请育儿嫂工资都是开多少？

您好！月嫂全月不休息，大月按照31天计算报酬，小月按照30天计算报酬，2月份平年按照28天计算报酬，闰年按照29天计算报酬。通常雇主都会在发放月嫂劳动报酬时故意多支付一些，以示感谢！谢谢阅读！

十、请育儿嫂，需要做哪些体检？

月嫂、育儿嫂、保姆都是与孩子亲密接触的人群，为了孩子的健康，至少详细检测以下项目：

01、一般常规检查，了解基础的身体状态，排除体型、皮肤、血压等方面的异常

02、心电图，排除明显的心率异常症状

03、血液检查，包括血常规、肝肾功能、血糖血脂等，了解是否有血液疾病或肝功能方面异常

04、胸片；排除肺部疾病

05、B超，腹部、子宫附件、甲状腺等，以排除相关疾病

06、性病方面检查，妇科、艾滋、梅毒等，排除妇科感染、梅毒以及艾滋病等严重传染疾病

07、幽门螺旋杆菌检测，吹气检查，排除幽门螺杆菌感染

08、精神病，此项无法通过体检确认，在前期相处过程中留心观察

健康问题不可忽视，我们请人照顾孩子，就应尽力排除各项危险因子，也在此呼吁及希望，家政行业的监管能够加强，家政人员的质素可以被把控！