1. 月嫂失误赔偿

如果月嫂不合格，处理方式可以包括以下几种：

1. 直接解雇：如果月嫂的表现非常不合格，不能胜任工作，最直接的处理方式是直接解雇她。事先要查看合同中的解雇条款，确保能按照合同解决。

2. 协商调整：如果月嫂在某些方面表现不合格，但还有改进空间，可以尝试与月嫂协商调整工作内容或要求加强培训，以提升她的工作能力。

3. 寻求第三方调解：如果无法与月嫂达成一致，可以寻求第三方调解，例如雇佣服务机构或劳动监察部门等，让第三方介入解决冲突。

4. 补偿或索赔：如果月嫂的不合格表现给您带来经济损失或其他困扰，可以考虑要求月嫂做出相应的补偿或索赔。

无论选择哪种处理方式，都应确保事先查看相关的合同和法律条款，以确保自己的权益得到保障。

2. 月嫂赔偿责任

先去医院检查，根据孩子受到的伤害情况要求赔偿，可以要求月嫂和家政公司承担医疗、护理交通等费用。

如果伤害比较严重造成伤残的话还可以要求承担伤残赔偿金和精神损失费。

如果没有造成伤害的情况下，可以要求赔偿检查、交通、以及家属的误工费。

3. 月嫂纠纷

月嫂如果与雇主发生矛盾和纠纷，如果在和客户无法达到共识的情况下可以直接上报家政公司，由公司出面来解决问题，如果涉及到起诉的话也是应由家政公司来出面，因为月嫂和家政公司是签有用工合同的。

4. 月嫂被判赔偿金额多少

支付违约金，可以按照合同上约定的百分之几赔偿

5. 月嫂犯罪

《家政服务母婴生活护理服务质量规范》对母婴生活护理员（俗称月嫂）提出了基本要求，包括：应为年龄在18岁到55岁之间，具有初中以上文化程度的女性。

应具备与等级相适应的服务技能，能及时清理个人卫生，具备良好的卫生习惯，在上岗服务时应着统一工作服，定期参加职业培训，不断提高自己的护理知识和专业技能，无刑事犯罪记录，无精神病史和传染病等。

月嫂最好是经过护理专业知识和基本医学知识的学习，或进行过专业的月子护理培训的。月嫂年龄段不同，却各有优势。

25岁——40岁年龄阶段的月嫂，一般较成熟、稳重、工作经验较多。40岁以上年龄段的月嫂，大都具有相当多的工作经验及人生经历，富有耐心。那些接受过专业的训练的，年龄40～50岁的“奶奶型”月嫂对一般家庭较为适合。

6. 月嫂失职 怎样赔偿

保姆在看护孩子过程中未尽到必要的审慎注意义务，存在过失，与孩子受伤的结果具有一定的因果关系，应就损害后果承担相应的侵权责任；保姆和月嫂公司之间的关系不同，就存在不同的法律关系，月嫂、家政公司所承担的法律责任也不同。

按照目前月嫂公司的说法即为中介，此种情形下如未完全履行中介人的如实报告义务，推荐未经严格培训的合格的服务人员上岗，给被接受服务的家庭造成损害的，公司应当承担相应的赔偿责任。

若按照雇佣关系，保姆接受月嫂服务公司的指派从事服务，在从事月嫂公司授权或者指示范围内的家政服务活动中致人损害的，月嫂公司应当承担连带赔偿责任。