1. 面试月嫂都需要问哪些问题

1、月嫂照顾月子一般是包含哪些内容。

一般包括照顾产妇和宝宝。比如给产妇煮吃、通乳等等；帮宝宝洗澡，喂养，抚触等。如果月嫂说只照顾小孩，那这样的月嫂肯定是不专业的，月子里最主要就是照顾产妇和宝宝，只照顾宝宝还不如不请。

2、做月嫂几年了？照顾了多少产妇和婴儿？

一般1.5-4年为佳，每年照顾7-12个产妇和婴儿比较合适。比如如果月嫂说自己做了2年了，那么有过15-25个客户比较正常。

3、您每天的工作程序和内容是什么？

可以看出她对时间的安排是否高效。月嫂每天的工作非常繁杂，勤快的月嫂能很好的安排工作顺序，节省时间，并且还要能跟随宝宝作息随机应变。通常涵盖清洁房间卫生、帮助产妇护理伤口，做月子餐，给宝宝喂奶、洗澡等。

4、新生儿在医院里刚生出来需要给她添加奶粉吗？

出生半小时后就让她吃母乳，24小时内可以不用加奶粉，万万不可用奶瓶喂奶粉，总体来讲最好就不用吃奶粉，频繁的喂母乳，生完孩子后奶自动就出来了，一点点就够她吃的。频繁的喂，越喂越多！越添加奶粉母乳产的就越少！

5、如果对照顾宝宝产生分歧，如何处理？

选可以与客户商量的，不要选一意孤行的，通情达理比知识丰富更重要。在面试中通常表现为说起话来自吹自擂，洋洋洒洒说一大篇，让人无法打断。

6、你会如何给产妇调配月子餐？

月子餐是分阶段，分体质来进行调配的，第一周是以排除恶露；收缩子宫为主，适宜喝红糖水，吃些猪肝，乌贼鱼和清淡易消化的食品。

第二周是以强腰固肾；调节情志为主，可适宜吃些猪腰，猪心，莲藕，干贝为主。第三，四周就是加强营养，催乳为主了，可吃些猪蹄，鸡汤，海参，排骨，牛羊肉了。

2. 面试月嫂都需要问哪些问题呢

首先要考虑到对方有可能问到的问题，比如以前是否从事过月嫂的工作？是否有相关的工作经验？身体方面是否健康？有无传染疾病等等。可以根据自身的情况简单介绍自己的工作经验。可以举例说明自己带过的孩子和孩子目前的状况。

3. 面试月嫂应该问什么样的问题

记录家居环境，问题婴儿的情况，确认他们的关注重点；确认候选月嫂的工作经验，了解他们是否有处理特殊情况的能力；确认候选人是否拥有合法的资质证书，该证书包括从正规机构获得的婴儿护理培训证书；4 询问月嫂的进食和睡眠习惯、是否有潜在疾病、是否会按时服药等问题，以确认其可靠性和值得信赖性延伸：面试月嫂是为了保证家庭成员和新生儿健康和安全在选择月嫂时，除了关注他们的工作经验和能力，还需要注意他们的人品和职业操守选择合适的月嫂并不容易，但这是非常值得花时间和精力的任务，因为他们将为您提供非常宝贵的协助和帮助

4. 面试月嫂需要问些什么

1. 仔细查看月嫂公司的基本情况：营业执照、经营年限、办公室环境、老师的资历和素质等。

2. 在月嫂中心提前翻看各个级别月嫂的简历，要记下钻石，金牌，银牌月嫂的名字等，为以防万一。比如，订好的钻石月嫂一旦不能来，那月嫂中心给我们替换的人到底是哪个级别的要心中有数。

3. 仔细查看面试时，月嫂提供的证件：身份证，月嫂上岗证(生效日期：从中可以看出她号称的几年工作经验是不是真的)，健康证(要当年有效的)，有无育儿师证。

5. 面试月嫂应该问些什么问题

首先可以问一下对方从事工作多久了，然后对方对孩子有什么新的想法，还可以问一下对方的家庭情况，另外就是问一下对方的健康情况

6. 面试月嫂都需要问哪些问题和答案

其一：我们经常说人要衣装，穿着很重要是我们给客户的第一印象。月嫂面试的时候可以着重注意一下自己的着装。选择适合自己年龄，看上去大气干净的衣服。注意不要刻意地显摆自己，穿金戴银或者浓妆让客户感觉你不踏实，这样就让客户对你的第一映像不好。客户一般希望找那种看上去勤快，能干事情的人，人踏实。

其二：谈吐有序，性情温和，好相处，给人感觉有亲和力，你想一想那个客户愿意请一个性情暴躁的服务人员给自己找气受呢，还有需要注意的就是该说的可以说，不该说的不要插嘴，让派单老师跟客户沟通就可以了。

其三：证件齐全，我们在面试的时候一定要把证件准备齐全，比如月嫂证啊，健康证，身份证这些，不要等客户找你要证件的时候你这个没带，那个没带，给客户一种很不好的感觉。

其四：做好知识和技能准备工作，在跟客户面试的时候，客户会问到常见的问题，这个我们在还没有面试之前需要提前做好功课，这样客户在询问的时候我们就可以顺利的对答，这样也是给自己加分的项目。

其五：要有自信，但是也不要盲目自信，要相信自己可以做得好，我们可以做大量的准备工作，然后不断的练习和学习，这样我们在上户之后就不会手忙脚乱了。经常遇到有的朋友过于自信觉得自己什么都可以，没什么难的，也不做什么准备，结果上户之后一团糟，所以大家要切忌盲目自信。

7. 面试月嫂需要问些什么问题

请月嫂时，主要需要谈论以下几个方面：

1. 雇佣条件和服务内容：包括月嫂的工作时间、工作地点、服务期限、工资待遇、休假安排等。双方需要明确约定，以避免后期产生误会和纠纷。

2. 月嫂的经验和资质：了解月嫂的从业经验、专业培训和证书等相关资质，确保雇佣合适的月嫂来提供专业的母婴护理服务。

3. 服务范围和职责：明确月嫂的职责，例如照顾产妇、新生儿护理、宝宝喂养、家务助理等。可以根据个人需求和家庭情况商讨具体服务内容。

4. 卫生和安全：确保月嫂具备干净、卫生的工作习惯，了解她们对宝宝和产妇的卫生要求和防范措施，以保障家庭成员的健康安全。

5. 紧急情况和解雇条款：商讨在紧急情况下的应急措施和联系方式，以及解雇条款，以防止无法解决的问题出现。

6. 个人习惯和需求：了解月嫂的个人习惯，如饮食偏好、作息时间等，以便合理安排日常生活和工作。

7. 相互沟通与合作方式：双方需要明确沟通和反馈的方式，建立良好的合作关系，保证信息交流和问题解决的有效性。

请注意，在雇佣月嫂前，建议您与潜在的月嫂进行面试，更加详细地了解她们的背景、经验和服务理念，并根据实际情况进行个性化的协商和约定。对于双方来说，明确合同条款和互相理解是确保合作顺利进行的重要前提。 

8. 面试月嫂都需要问哪些问题及答案

以下是一些面试客户时可能会有的问题：1. 请问您对月嫂的职责和工作内容有什么了解？2. 您是否有相关的培训或经验？3. 您能告诉我们您的工作经历及参与过的项目吗？4. 您如何应对婴儿的日常护理需求，包括喂养、洗澡、更换尿布等？5. 您是否有处理婴儿常见疾病或病症的经验，比如发烧、感冒等？6. 您在婴儿的早期教育方面是否有经验，如何协助婴儿的发展和学习？7. 您是否了解并愿意遵守我们家庭的规章制度和家居环境？8. 您能适应长时间的工作吗，包括夜间值班和周末加班等？9. 请问您有哪些生活习惯或健康状况可能影响您的工作表现？10. 您对额外工作任务和加班是否有意见或限制？11. 请问您目前是否有其他工作或者家庭事务需要安排？12. 您是否有任何与孩子和家长之间建立良好关系的经验？13. 您如何处理和应对各种应急情况，比如孩子突发疾病或者家庭紧急情况？14. 您是否有提供特殊服务的能力，比如照看特殊需求儿童或者提供家庭料理等？15. 您在以前的工作中，是否曾出现与雇主或其他员工发生过纠纷的情况？如何解决？16. 请问您对工资待遇和合同条款有什么要求或期望？17. 您是否有可提供的工作推荐人或者可以提供其他支持您聘用的资料？18. 您对自己的优势和不足有什么认识？19. 您是否愿意接受必要的背景调查和人身安全检查？20. 如果我们选择您，您能否立即开始工作？

9. 面试月嫂时必问的一些问题

1、宝宝出现湿疹、痱子、黄疸分别怎么处理？

2、如何护理宝宝的脐部？

3、月子里可以洗头洗澡吗？大概什么时候可以洗？

4、宝妈产后有什么需要特别注意护理的？

5、宝宝护理有什么特别需要注意的护理事项吗？

6、说说剖腹产护理的注意事项和饮食安排？

10. 面试月嫂一定要问这5个问题

面试月嫂要注意以下几方面的问题：

1. 仔细查看月嫂公司的基本情况：营业执照、经营年限、办公室环境、老师的资历和素质等。

2. 在月嫂中心提前翻看各个级别月嫂的简历，要记下钻石，金牌，银牌月嫂的名字等，为以防万一。比如，订好的钻石月嫂一旦不能来，那月嫂中心给我们替换的人到底是哪个级别的要心中有数。

3. 仔细查看面试时，月嫂提供的证件：身份证，月嫂上岗证(生效日期：从中可以看出她号称的几年工作经验是不是真的)，健康证(要当年有效的)，有无育儿师证。给你例举几个面试问题：第一、介绍一下一天的工作第三、宝宝晚上闹人怎么办第四、宝宝一天洗几次澡、脐带脱落之前是否能洗澡第五、一般用什么牌子的洗浴用品，为什么?第六、你带宝宝是母乳喂养多还是奶粉喂养多第七、宝宝总要人抱怎么办?