1. 月子会所面试一般问什么

面试月嫂时，可以问一些以下问题来了解月嫂的情况和专业性：

1、月嫂的工作年限、护理过多少宝宝；

2、是否有三证（身份证、健康证、月嫂证）；

3、一天主要从事哪些工作，包括产妇护理和宝宝护理等。此外，还可以问一些专业性的问题，例如上户过程中最难带的宝宝是什么样，以及月嫂在护理方面的能力等。

2. 月子会所面试一般问什么问题呢

面试前准备好月嫂证，这是最基本的。

面试的时候提供证件后，在提供相关工作经验简历。比如在哪里带过宝宝，主家的评价如何。

面试时有些还需要现场操作给婴儿洗澡，喂奶，拍嗝，抚触等

3. 去月子中心面试技巧

问题会有很多，大部分问题还是以介绍月子中心的软件和硬件设施介绍，业务能力，收费价格，服务质量等方面为主。也可以问让你介绍中心情况。

4. 月子中心面试会问什么

会问一些专业的知识，比如说，在哪个学校学习过护理方面的知识？，是什么学历？是大专中专，同时还要问从事过护理工作多长时间，有哪方面的经验

5. 月子会所应聘的基本常识

肯定需要的，首先，学习中心主要负责的工作就是照顾刚生完孩子的妈妈和宝宝的，这对于月子中心工作人员健康要求就很高，必须要是健康的才能去做，所以体检是必须的，而且体检的项目多。其次，月子中心也是一个公司，员工入职必须要体检。

6. 月子会所面试常见问题

请月嫂时，主要需要谈论以下几个方面：

1. 雇佣条件和服务内容：包括月嫂的工作时间、工作地点、服务期限、工资待遇、休假安排等。双方需要明确约定，以避免后期产生误会和纠纷。

2. 月嫂的经验和资质：了解月嫂的从业经验、专业培训和证书等相关资质，确保雇佣合适的月嫂来提供专业的母婴护理服务。

3. 服务范围和职责：明确月嫂的职责，例如照顾产妇、新生儿护理、宝宝喂养、家务助理等。可以根据个人需求和家庭情况商讨具体服务内容。

4. 卫生和安全：确保月嫂具备干净、卫生的工作习惯，了解她们对宝宝和产妇的卫生要求和防范措施，以保障家庭成员的健康安全。

5. 紧急情况和解雇条款：商讨在紧急情况下的应急措施和联系方式，以及解雇条款，以防止无法解决的问题出现。

6. 个人习惯和需求：了解月嫂的个人习惯，如饮食偏好、作息时间等，以便合理安排日常生活和工作。

7. 相互沟通与合作方式：双方需要明确沟通和反馈的方式，建立良好的合作关系，保证信息交流和问题解决的有效性。

请注意，在雇佣月嫂前，建议您与潜在的月嫂进行面试，更加详细地了解她们的背景、经验和服务理念，并根据实际情况进行个性化的协商和约定。对于双方来说，明确合同条款和互相理解是确保合作顺利进行的重要前提。 

7. 月子会所面试提问什么

面试月嫂时，可以问一些以下问题来了解月嫂的情况和专业性：

1、月嫂的工作年限、护理过多少宝宝；

2、是否有三证（身份证、健康证、月嫂证）；

3、一天主要从事哪些工作，包括产妇护理和宝宝护理等。此外，还可以问一些专业性的问题，例如上户过程中最难带的宝宝是什么样，以及月嫂在护理方面的能力等。

8. 月子会所面试自我介绍

去月子中心面试，是需要一些技巧的。

首先，既然是月子中心，就是照顾产妇的，所以，面试的时候要表现出自己的亲和力，耐心和温柔。

其次，月子中心，必定要求专业性很高，面试中你也得提现出来，有证书就拿着，多跟面试官聊聊专业性的东西，更容易被录取。

9. 去月子会所面试注意事项

    在面试月子中心的月嫂岗位时，可能会被问到以下一些常见问题：

1. 你有多少年的月子服务经验？

2. 你对月子期间的饮食调理了解吗？能否提供几个例子？

3. 你了解婴儿护理和喂养吗？请分享一些你的经验。

4. 你如何处理婴儿的常见问题，比如哭闹、皮肤问题、体温调节等？

5. 你对产妇的身体恢复有哪些了解？可以给出一些关于产妇身体恢复的建议吗？

6. 你是否接受居家月子服务？有无经验？

7. 你对孕期和产后情绪调理有哪些了解？如何应对产妇可能出现的情绪波动？

8. 你是否有相关培训或认证？是否持有相关证书？

9. 你对卫生和安全措施有怎样的认知？在月子中心工作时如何确保产妇和婴儿的安全与健康？

10. 你对与家属和其他工作人员的沟通和合作有何看法？

这只是一些常见的问题，实际面试中可能会根据月子中心的具体要求和需求有所不同。在面试前，你可以提前准备好关于月子护理、婴儿护理、卫生安全等方面的知识，并结合自己的实际经验进行回答。同时，展现积极主动的沟通技巧、责任心和团队合作能力也是面试中的重要因素。

10. 月子中心面试问题应该怎么回答

选月嫂要注重以下几点：

1、身心健康

我认为月嫂的首要条件必须是：身心健康。正规的月嫂一般需进行一次全面的身体检查， 有月嫂的卫生证。另外，月嫂的基本素质除了健康的身体外，还要有良好的文化素质、心理素质，以及仪容仪表和言行举止方面的礼仪修养。毕竟是把自己最宝贝的孩子交给她照顾，这个条件是必须的。

2、良好的卫生习惯

良好的卫生习惯是一个优质月嫂必须具备的基本素质。面试月嫂的时候，我们可以根据月嫂的外表和举手投足来进行判断，并检查月嫂的卫生证。

3、一定的知识和经验

月嫂最好是经过护理专业知识和基本医学知识的学习，或曾进行专业的月子护理培训。此外，有无生育或养育经验也很重要。我当时选的月嫂是40岁，自己生育了两个孩子，同时也照顾过十多个宝宝，经验比较丰富，我也很满意。

4、与新妈咪及其家人性格相投

在雇用月嫂前，新妈咪应该了解月嫂的品性，避免遇到相处不融洽的月嫂。如果月嫂不是本地人，看看能否用普通话交流，以免和月嫂在交流上出现障碍。

5、适应和学习能力强

每个家庭都有独有的氛围和特殊的需求，月嫂必须能融入其中去适应不同雇主的需要。

6、能认清自己的角色

虽然月嫂在照顾新妈妈和宝宝方面比较有经验，但如何坐月子绝不是月嫂一个人说了算，月嫂要清楚自己的定位，而不应自以为是。

另外，月子期间通常都是家庭矛盾的高发期，如果遇到新妈妈出现情绪激动的状况，月嫂要能够保持冷静，可以多从侧面开导新妈妈，尽量不卷入到雇主的家事当中。

7、对宝宝要有爱心

月嫂应有爱心，会为新生命的到来而感动。如果没有这种爱心的支持，这项工作只会成为一件苦差事，效果自然会大打折扣。

11. 去月子会所面试应该怎么说

请月嫂要面试的基本内容：

1、对月嫂的基本情况的了解。必需对月嫂的年龄，籍贯，月嫂工龄，护理过多少孩子等情况进行了解，主要从这些情况看她经验如何，一般月嫂都有5年以上经验，低于这个时间的有点短。如果护理过50个以上的孩子，基本经验是没问题的。

2、要看一下月嫂的三证（身份证，健康证，岗位证。

3、尽管月嫂基本都在客户家住，但还是要问清楚月嫂的居住处所，她是否有亲戚住在附近。4、让月嫂介绍一下一天的工作。主要看看她都管些什么？比如她主动说出来，管大人些什么？比如观察恶露，乳房按摩等等。管孩子都有什么？主要看这个人工作是不是有条理，如果是个有条理的人，能说的很清楚，有些人则东一嘴西一嘴，到最后你也不知道她究竟都管些什么。

5、产妇护理都注意什么啊？（是否进行乳房护理，帮助开奶，是否帮助产妇进行产后恢复？坐月子都注意什么？） 这些问题其实没有标准答案，主要是多观察月嫂，看看她是能正面回答，还是顾左右而言他。有些月嫂不知道怎么回答，就转移话题了。

6、宝宝月子里有哪些常见病，如何护理？基本就是黄疸，红屁股等等，主要是看月嫂是不是真的了解新生儿的护理，而不是只喂奶洗澡就算了，请她就是为了她的经验帮助新妈妈解决这些常见问题。

7、宝宝一天洗几次澡？脐带没脱落是否能洗澡？ 其实洗几次都可以，重要的是，她是不是知道脐带没脱落洗澡要做脐带护理？要用75%的酒精消毒？这个问题要是答的不好，说明这个月嫂水分很大了。

8、工作时间。（从何时开始计算时间？住院期间还是入户之后？是否休息？1个月的时间具体是多少天？十一期间是否要加班费？所有费用如何结算？ 这些问题都应该事先问清楚，以免以后发生纠纷。

9、是否清洗大人孩子的衣物，是否做月子餐？举例一下月子餐都吃什么？看看她的工作范围，一般月嫂都是给产妇做6顿饭的，基本她们该知道什么食物下奶，比如莴笋，鲫鱼等等。

10、月子里是否给孩子做抚触，抬头等基本训练？或者你认为这些训练该什么时候做？月子里肯定是要给孩子做抚触的，至于抬头训练，一般好的月嫂，都会做，但是这个跟孩子体质有关系，如果是早产儿，可能就做不了。

11、再问问月嫂对客户家有什么要求？（比如住宿，洗澡或其他条件）这是面试的最后问题。