1. 月嫂假期法定假都哪天
这个没有固定的，只要雇主愿意就行
2. 月嫂假期法定假期表
月嫂应该没有假期的，因为月嫂的活是没有人能顶替的
3. 月嫂法定休假条例
有。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
4. 月嫂休假时间
月嫂提前预定时间要具体看预产期—— 1、预产期在平时，在月嫂护理员充足的大型家政，提前几周就可以满足人员派遣需求，不需要提前几个月那么久。
2、如果是预产期在年底甚至春节期间，月嫂护理员大量休假离岗，临时聘请是很难有合适的人选，所以建议提前1到3个月预定。除此之外，一些口碑比较好的明星月嫂，服务档期也会排得很满，消费者预定也需要提前很久才有可能成功，不过我们不建议超过六个月以上的预定时间，避免出现提前或者推迟而护理员无法到位的情况。5. 月嫂假期法定假有几天
月嫂节假日是不需要加钱的，月嫂的工资是上户之前和雇主谈好的，多少天多少钱，不管是什么日子，只要雇佣之前双方签订合同的时间来履行的。无论是过年还是任何节日。都不用去理会的。只要把谈定好的日期干完，雇主就可以给月嫂结账了，月嫂就可以回家了。
6. 月嫂法定假日表
月嫂工作26天是按照每个月的工作日数计算的。原因是因为月嫂工作的目的是帮助产妇照顾新生儿，在婴儿需要最多关爱的头几个月内提供支持和帮助，从而缓解产妇和家人的压力。而一个月的工作日数通常是按照每个月的实际天数和周末假期计算的，因此月嫂工作26天是按照这个标准计算而得出的。在方面，需要指出的是，月嫂的工作是非常辛苦的，需要对新生儿的各种需求进行全面关注和照顾，而且通常需要工作12小时以上，有时还需要在夜间值班。因此，月嫂除了要有相关专业知识和技能外，也需要具备耐心和细心等品质，同时在工作时保证自身的身体和精神状态。