1. 月嫂工资节假日有翻倍的规定吗

法定节假日仅适用于劳动关系，即员工有权在所在单位享受法定节假日的有薪假。

在月嫂服务的家庭这里，不应该享受法定节假日，因为接受服务的家庭是出钱向月嫂所在单位购买的服务，他们之间属于服务合同关系，不属于劳动关系。

在提供月嫂服务的机构那里，月嫂如果是领工资的，无论计时还是计件，无论工资高低，都属于劳动关系，月嫂应该享受法定节假日。

如果月嫂机构只是提供中介服务，仅向月嫂收取一次性的中介费，不属于劳动关系，月嫂不应该享受法定节假日。

2. 月嫂节假日几倍工资

在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言保险公司是不赔误工费的。

误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

关于受伤期间保险公司赔付误工费的问题，有很多消费者反映具体的证明和办理流程比较复杂。保险业内专家表示，在遇到上述情况时，当事人应该与保险公司和所在单位进行积极沟通，看哪种方式更有利于自己。

也就是说，如果受害人自己拿出收入的证明，那么误工费实际上是没有上限的，实际是多少就应该定多少。如果受害人不能拿出证明，实际上也是要依法确定其误工损失，而不能由哪一方拍脑门确定之。

3. 月嫂26天遇到法定节假日

月嫂就是照顾月子里的宝宝和产妇，按照行规实际是26天。但产后恢复顺产是按6周算，产后检查在42天后也是这个道理。

   一般月嫂可以请两个月，也就是52天。头6周老老实实坐月子，基本上都不操心，除了喂奶啥事不干，后几天跟着月嫂学习一下洗澡、抚触等照顾宝宝的技能，做好交接。

4. 月嫂法定节假日工资

有。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

5. 月嫂的法定假日工资是平时的几倍

您好！法定节假日的工资是签订协议前沟通好的，有的是比平常多一薪，有的是比平常多100元，希望帮到您。