1. 诚信家政服务公司
家政服务是当前很重要的职业。家政公司要有执照，有诚信，个人要有年龄限制，要健康证，诚信卡是公司或当地部办，不是国家办的，我住的市是这样的
2. 诚信家政服务公司简介
西安阿姨之家网络科技有限公司，陕西丰迈网科技有限公司，陕西勤务通后勤服务产业，西安五星家庭服务，西安元业家政服务，西安家政保姆，西安蜗牛家政，西安勤益家政，西安诚信家政，西安好事达家政，等。
3. 诚信家政服务有限公司
1、爱妈妈家政服务
好评：100%
星级： ✯✯✯✯✯
网址：http://www.szjiazheng520.com/
爱妈妈(深圳)家政服务有限公司是一家在线、在线结合的020家政服务企业。安全可靠，快捷方便，享受白金五星级家政服务！母亲继承了利用母亲的服务，享受妈妈的幸福的理念，我们一直在努力，培养有爱和风险精神的 … [ 详情 ]
2、吉米象家政管理
好评：100%
星级： ✯✯✯✯✯
网址：http://www.jimixiang.cn
吉米象家政管理(深圳)有限公司致力于提供一站式高质量家政服务，在国内建立优质专业服务团队，利用互联网工具实现在线、在线一体化，实现安全、方便、高效、质量！现在的主营业务有月嫂、育儿、保姆、家庭清洁、企 … [ 详情 ]
3、喜悦到家家政
好评：100%
星级： ✯✯✯✯
网址：http://www.xiyuejiazheng.cn/
喜悦到家家政是老家政业经理和团队创立运营，是正规、合法、专业的商务、家庭服务一体化的现代家政服务企业。主要业务包括育儿、月嫂、早教、家庭保姆、时间服务等！公司以合法经营、诚信至上、以人为本、用心服务为 … [ 详情 ]
4、壹管家家政
好评：91.67%
星级： ✯✯✯✯
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壹管家有限公司成立于2016年，是广东省工商局正规注册的集管理、服务、培训于一体，具有独立法人资格，提供具有壹管家特色的家庭管家、母子护理、育儿早教、5S家政师(保姆)、儿童按摩、营养饮食和养老护理等 … [ 详情 ]
5、信拓家政
好评：86.67%
星级： ✯✯✯✯
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在信息高速发展的今天，信息是我们生存的法宝。谁能在第一时间掌握最新信息，谁就能获得更多的成功机会。但是信息瞬息万变，以个人的力量是不可能全面把握这个万能而庞大的信息市场，所以我公司特组织了一支专业精干 … [ 详情 ]
6、玥子轩家政
好评：83.33%
星级： ✯✯✯✯✯
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广州市玥子轩家政有限公司(简称玥子轩)成立于2018年，公司致力于家政行业服务，以最佳家政服务质量和家政员工为广州市增城区所有家庭服务。公司与广州市千源职业训练学校与广州市半夏国际职业教育学院战略合作 … [ 详情 ]
7、娘子军家政
好评：80%
星级： ✯✯✯✯
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深圳市娘子军家政服务有限公司起源于2002年，业内着名家政企业，目前全国有300多家连锁合作机构，复盖200多个城市。公司计划在三年内实现1000家连锁店，每年帮助社会解决100万人的就业问题。公司主 … [ 详情 ]
8、美惠子家政中心
好评：78.57%
星级： ✯✯✯✯
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广州市越秀区美惠子家政服务中心是专业从事房地产家政保姆教育和清洁工程清洁、家庭清洁服务的专业集团公司。成立于2012年，员工经过十几年的磨练，不断探索，公司主张“把时间留给家人，把家务留给我们”的服务 … [ 详情 ]
9、慧丽洁家政
好评：75%
星级： ✯✯✯✯
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深圳市慧丽洁家政有限公司成立于2014年5月，位于美丽的鹏城-深圳宝安区，是集培训、服务、管理于一体的大型家政服务企业。公司拥有完善的管理训练制度和完善的服务体系，继承综合素养一技之长的服务理念，重视 … [ 详情 ]
10、家乐家政
好评：75%
星级： ✯✯✯✯
网址：http://www.gzxiangle.com
广州家乐家政服务有限公司(简称:广州家乐家政)中国家庭服务业协会会员、广东省家庭服务业协会副会长机构、广州家庭服务业副会长机构、广州家政服务机构a级机构，公司成立以来诚实诚信的服务和良好的声誉得到社会 … [ 详情 ]
4. 诚信家政服务公司怎么样
鑫兴源家政企业基本情况介绍：
鑫兴源家政 成立于2007年6月15日，前期是福州市晋安区鑫兴源家政服务部 由于公司的规模日益扩大，鑫兴源家政于2010年6月29日正式升级为 福州鑫兴源家政服务有限公司 注册资金为50万元，本公司2009年加入福建省家政协会会员，受省家协领导委托并安排10名优秀家政员，参加了福建省家政协会成立仪式。在省家协组织的家政员技能大赛活动中，获得了1名明星月嫂、2名明星家政员、5名优秀家政员的好成绩。并多次被福建电视台公共视线栏目、海峡都市报、东南快报等多家媒体跟踪报道。现公司总营业面积达3000多平方、行政管理人员23人、在岗家政员1238人、月嫂218人、保洁员69人、家教老师16人，年安排下岗职工、农村富余劳动力和4050人员达10000多人次。2010年总培训家政员430人，月嫂128人.，真正的为福州市民解决了家庭的后顾之忧，为农村富余劳动力和4050人员下岗职工提供了更多的上岗机会，并且公司还为4050人群开了一个专门的服务窗口，以更好的为4050人员安排就业。 公司在总经理的正确带领和全体员工的共同努力下，鑫兴源家政的发展如雨后春笋，不断的日益发展壮大。目前鑫兴源家政有十家独立的下属分公司，分别是：① 鑫兴源家政（福州）总部、② 鑫兴源（鼓楼）分公司、③ 鑫兴源（晋安）分公司、④鑫兴源（王庄）分公司、⑤ 鑫兴源（福清）分公司、⑥ 鑫兴源（南平）分公司、⑦鑫兴源（三明）分公司、⑧ 鑫兴源（喜临门）月嫂部、⑨鑫兴源（华南）家政保洁公司、⑩ 晋安区鑫兴源家政服务部 ;至今为止福州鑫兴源家政可以说在福州市家政服务行业起着举足轻重的作用。
为响应政府 “为海西建设做贡献” 的号召，在09年的10月份，由本公司牵头，众多家政公司参与成立了“海西家政诚信联盟”小组委员会，为共同规范福州家政行业起到了良好的模范带头作用，我们的口号是“繁荣海西家政行业、推动城市后勤保障”。为了能更好的规范福州的家政市场，现在正由本公司牵头筹备（福州市家政服务行业协会）真正的为福州家政行业走向规范化，标准化和现代化而努力。
本公司始终按照规范化、标准化、专业化的现代型家政行业的管理要求，结合现代化企业的管理模式，依靠军事化的管理手段，服务于全市中、高档家庭、单位、公司、商场、展厅、酒店等，真正的起到以为民、便民、利民、为服务中心。目前公司主营有居家养老服务、月子护理、家庭保姆、单位保洁、家政培训、家电维修、家庭教育等一体化的专业服务公司。公司总部下设家政部、家教部、保洁部、小学生托管部、家电维修部、家庭健康管理部等八个专业的服务部门。
目前公司可为社会和企业提供的服务项目有：
一、家居保洁类
1、木地板保洁 2、石材地板保洁 3、地毯保洁
4、高层玻璃保洁 5、壁纸壁布保洁 6、家居装饰保洁
7、厨具保洁 8、家居灯饰保洁 9、油烟机清洗
10、空调清洗加氨 11、真皮布艺沙发保洁 12、卫生保洁与消毒
13、管道疏通 14、开荒保洁 15、洗衣服务
16、家居病虫害消除 17、家具保洁 18、擦鞋洗鞋
二、家庭护理类
1、孕、产妇护理（月嫂） 2、新生儿护理 3、婴幼儿护理
4、儿童临时看护 5、病人家庭与医院陪护 6、老年人护理
7、自理病人、半自理病人、不能自理病人护理
三、接送类
1、孩童接送服务 2、代客接送服务
3、老人接送服务 4、物品等其他接送服务
四、家庭烹饪类
1、家常饮食制作 2、家宴饮食制作 3、婴幼儿饮食制作
4、孕、产妇饮食制作 5、老人饮食制作 6、病人饮食制作
7、家庭营养师 8、营养测评师
三、工作的总体思路、具体目标
（一）、总体思路
为了保证各项业务的顺利开展，公司将预设立如下职能部门，来完善公司内部管理和更有效地运行：
1 、公司决策、监控部门：股东大会、董事会、监事会及总经理（参见《公司法》）。
2 、公司职能部门：人力资源部、财务管理部、家政业务部、投资管理部。办公室和家政研究所。其中，人力资源部承担培训系统的职责；家政研究所由信息系统和专家系统共同组成。
3 、公司分支机构、合作机构：分公司、办事处、全资子公司、控股公司、参股公司、松散型合作公司等、社区服务点。公司的各个职能体系中，家政研究所由信息系统和专家系统共同组成，它的职能包括：
（1）、沟通各地信息、挖掘各地机会与商情，总结公司业务的经验与教训洞察市场的变化，为公司的决策、服务系统的业务提供重要的决策辅助资料。
（2）、在培训系统的配合下为各地开展业务提供强有力的技术支援。
（3）、广泛宣传家政的内容，清除公众对家政的认识误区。
（4）、监控各成员单位的业务表现，保证各地机构统一集团的CI形象，确保业务运转的规模化、规范化以及系统化。
（5）、编辑发行《家政信息报》。
4、人力资源部是公司的培训系统和人力提供系统，它是公司的技术培训基地。它的任务有四方面：
1、对公司集团成员的建立培训。
2、对家政服务管理干部、业务人员素质的培训。
3、对各种家政业务开展的辅导培训。
4、为公司的业务开展提供业务技术人员。
5、投资管理部是公司的投资系统，直接承担着公司的投资、融资、国际交流、资产经营和家政物资流通任务。
6、家政业务部是公司的服务系统，直接承担着各项家政业务。
各个部门在总经理的领导下将协调工作，统一完成公司的家政业务开展、CI实施、家政培训、业务联合等工作。结合公司的实际和社会的需求，迅速扩大公司的规模，最终建立鑫兴源家政公司，创造良好的社会效益和经济效益。
7运行概况在政府确定本公司为连锁建设扶持单位后，我公司将以政府财政支持为动力，以标准化连锁网络布局为导向，以旗舰店为示范标准，以社区标准点和便利店为主体，以海西诚信联盟单位为辅助，大力开展家政服务工作，以便民、利民、惠民的原则为客户服务、为失业人员安排再就业起到积极地促进作用。导入家政员手持终端，实现信息化实时管理，利用社区空间及社区居民互助和谐的优势，打破一名家政员只为一家人服务的落后模式，开发家政员的有效劳动时间，组织多名家政员服务多个家庭，使每位家庭成员自由自主的享受高品质的差异化服务，也为家政员创造更多有尊严的劳动的就业机会，缓解服务员供不应求的局面，使政府的社会公共服务和居家养老更加实际，更加深入人心，使财政扶持行业的政策能产生良好的引导效应，从而满足市场需求。
5. 家政诚信网
上海晨心家政服务有限公司是一家致力于提供全方位,高品质助家服务,服务于中高档客户的家政服务/母婴护理/居家养老机构,服务区域遍布上海松江区、闵行区、徐汇区、静安区、普陀区、长宁区、嘉定区、宝山区、杨浦区、虹口区、青浦区、浦东区、奉贤区、金山区等各个区域。秉承“管理求严,服务求精”的经营理念, 通过对家政服务人员采取严格选拔,综合培训和跟踪服务的管理模式,力求为客户提供高技能,高素质的专业服务人员,提供全面,完善的过程式服务。
公司初创团队由来自上海知名地产公司、一线互联网公司、高端家政服务行业从业数十年之久的数位联合创始人成立，通过公司的CRM系统、LBS系统、微信小程序、手机app等平台，打造线上线下一体化的家政O2O航母。
晨心家政采取跟踪服务的管理模式,根据客户的不同需求为客户提供个性化的服务内容,并通过人员背景核实,培训及持证上岗,服务承诺和及时的客户沟通,投诉处理机制为客户提供较大程度的服务保障,以免除客户的后顾之忧。
晨心家政经过数年发展 已服务上海20万家庭，江浙地区10万家庭，解决25万外来务工人员的就业问题，老客户复购率达到60%。未来公司上下一心本着诚实做人、诚信做事的企业原则，提高服务质量，完善服务体系，更好的为新老客户保驾护航。
6. 诚信家政服务公司地址
第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传染疾病。
第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约，节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误给客户造成损失，应酌情赔偿。
第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。
第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址）泄漏给他人。
第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能用电话骚扰客户、如问题严重可交公安机关处理。
第六、员工如遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和公司，要等公司派人到位后方可离开。
第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。
第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李打开给客户检查，以免不必要的纠纷。
第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节假日应与客户协商解决。
除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造成家政人员的流失，为我们自己带来损失。
拓展：【关于规章制度的重要性】
《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：
1、正面引导与教育作用
规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。
再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。
2、反面警戒与威慑作用
反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。
3、防患未然与预防争议发生的作用
企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的'实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。
因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。
4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用
由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。
由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。
7. 诚信家政服务中心
男女交往过日子，又不是拉投资去面试，原生家庭情况本来就是你生命的一部分，迟早都要交流，都会影响你们的生活。所以最重要的是，你对家境问题的态度。
父母能赚钱，孩子也没啥可值得沾沾自喜的；父母运气不好赚得不多，那也不是孩子的错。
接受这样设定下的自己、和这样环境生长下的自己和谐相处，大方坦诚地和对方交往，双方都会少一些别扭，真正享受交往中的乐趣。
当然，家境问题，在物质焦虑极大的现代社会，对很多人仍然是一个重要的问题，如果对方的确介意，那早点说开，早点分手，去找下一个可以和谐相处的人，虽然遗憾，也是更有益于自己生活的事。