1. 育儿嫂行为规范

1、育儿嫂的身体要健康。家政服务人员首先必须要有健康的身体，才能较好的照顾孩子。如果其本身身体虚弱，甚至有传染性疾病，那对孩子来说，都是非常危险的。所以，选择育儿嫂的时候必须要先查看其健康证，决不能不当一回事。　

2、育儿嫂有良好的精神风貌。良好的精神风貌包括大方得体的言行，干净利索的外表，对自己的服务充满自信，热爱自己的职业，有较好的教养，礼貌待人等等方面。　　

3、育儿嫂要有良好的个人素质。有责任感、让人信赖,无论是她的品行还是她的职业技能。　　

4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他（她）们感到是自己的亲人在照顾自己。　　

5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。　

6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

2. 育儿嫂问题

面试月嫂育儿嫂必问的一些问题，我的回答是，他肯定问你结婚了吗？

家庭成员哪儿人？

多大岁数，身体健康情况是首先的，然后是你的学历，你的学历是怎么样的？

有育儿经验吗？

你做过月嫂吗？

你做的月嫂过去都是多少多少钱的工资，干过几年？

你是哪里人？

这些都必须得问的，尤其是你的问你的是经验方面，你必须问你带孩子的经验，让你她让你说出几条你自己想谁说剩几条？

3. 育儿嫂管理规章制度

产假158天。各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假，同时全国多地也增加了男性陪产假，其中河南、江西、甘肃、安徽、云南陪产假为全国最长，可达30天。

　　全国多地延长生育假

　　1、北京：

　　产假：女方延长产假158天（经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月），男方享受陪产假15天。

　　育儿假：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。

　　2、上海：

　　产假：女方延长产假158天，男方享受陪产假10天。

　　育儿假：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。

　　3、重庆：

　　产假：女方延长产假178天（经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止），男方享受陪产假20天。

　　育儿假：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

　　4、河南

　　产假：女方延长产假190天，男方享受陪产假30天。

　　育儿假：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。

　　5、江西

　　产假：女方延长至188天，男方可以享受陪产假30天。

　　育儿假：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天的假期。

　　云南产假图片

　　公司应如何安排员工育儿假

　　Q1：员工申请育儿假，用人单位可以要求员工提交哪些申请材料?

　　员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。

　　因此，用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。

　　Q2：用人单位在规章制度中要求员工应提前申请育儿假，是否可行？

　　用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是用人单位对用工自主权的行使。

　　Q3：员工申请育儿假期间，工资如何发放？

　　《条例》规定育儿假视为出勤，因此，用人单位应当按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。

　　Q4：员工未休当年度育儿假，用人单位是否应该支付额外补偿？

　　育儿假由员工自己申请，用人单位应确保育儿假的落地实施。

　　但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定，在员工当年度未实际休假或休假天数少于十天时，用人单位有支付额外补偿的义务。

　　因此，如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天，也无权要求用人单位额外补偿。

　　Q5：如某员工的小孩于2022年4月20日满3岁，2022年度是否享有育儿假？育儿假是否可以折算？

　　2022年度享有育儿假，但应该在2022年4月20日前休假，从2022年4月21日起，该员工不再享有育儿假。

　　目前政策、法律规定等并未规定育儿假的折算，因此，如某员工小孩2022年4月20日满3岁，其在2022年1月1日到4月20日期间应该享有育儿假10天，不应当进行折算。

产假

　　生育假延长对女性就业影响有哪些？

　　近期，多地下发通知延长生育假之后，女性是受益者，但同时在就业方面会处于一个劣势。现在很多私人企业，在面试女性的时候，都会问结婚生小孩没有，若是已经结婚还没有生小孩，就不会考虑录用你。而当你生了一胎，问有没有二胎的打算，若是有，同样的问题也再次会出现在女性朋友的身上。下面带来生育假延长对女性就业影响如下：

　　1、影响一：找工作更难

　　企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。因为，企业招了育龄女性后，没过半年就怀孕生了，会导致企业的雇佣成本增加。这也是一个很现实的问题，特别是私人企业或创业型的企业，完全不会考虑录用育龄女性。

　　2、影响二：不利于发展

　　假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。在现代生活和工作节奏越来越快的时代，一个育龄女性较长时间脱离社会，给其恢复工作和恢复身心所带来的困难是实实在在的。

4. 育儿嫂要求细则

1，小孩子今年几岁了。

2，小孩子的姓名

爸爸，妈妈的姓名和联系方式。小孩子吃的是奶粉还是母乳，如果是奶粉，是羊奶粉还是牛奶，是哪种牌子的奶粉。

小孩子的身高体重是多少

身体有没有什么疾病和过敏症状。

小孩子平时的生活习性

询问父母的要求

5. 育儿嫂工作要求

如果要当育儿嫂，首先要有一个良好的心态，毕竟孩子比较小，不懂事，遇到一些突发状况，要求育儿嫂能够保持良好的心态去面对。另外育儿嫂还必须具备相应的婴儿护理知识，并且能灵活应用，对家务活能够很好的处理，帮助雇主解决婴儿的生活照料问题。

成为育儿嫂，首先得是个有爱心的人，才能够有耐心的面对婴儿的生活照料问题，一个没爱心的人是不适合当育儿嫂的，另外作为育儿嫂，必须得要具备良好的专业素养和能力，能够很好的对婴幼儿进行全面的生活照料，具备以上条件才能承担育儿嫂这个任务繁重的护理工作。

6. 育儿嫂职责和规矩

月嫂和育儿嫂的区别是：1、服务对象不同：月嫂主要照顾月子里的孕妈和宝宝；育儿嫂主要照顾0至3岁婴幼儿。

2、工作内容不同：月嫂主要负责月子里产妇的照顾护理和新生儿的照顾；育儿嫂主要负责婴幼儿生活照料、婴幼儿日常护理以及婴幼儿的早期教育。月嫂的任职要求是：

1、身心健康；

2、经过专业的母婴护理培训；

3、有较强的沟通、表达能力；

4、懂得医药基础常识；

5、具有耐心和爱心；

6、年满18周岁

7. 育儿嫂行为规范内容

宝宝: 早上起床(大概6点到7点之间)先把一下,有大便规律。

目前白天两顿母乳(冷冻或冷藏加热),两顿辅食(米粉、菜泥、面条、蛋羹等等),一顿水果蔬菜...

8. 育儿嫂关于育儿嫂

随着市场的持续升温，需求量越来越大，价格每年都有所上涨，普通育儿嫂做家务带孩子平均月薪六七千元，市场上更大众化的是普通的育儿嫂，不仅带孩子，还做家务。

2019年杭州住家保姆月薪在5500元左右，育儿嫂价格6500左右。育儿嫂又分两种，晚上带孩子睡觉和不带孩子睡觉。不带孩子睡觉，月薪平均在6500元左右，晚上带孩子睡觉是7000元左右。当然，资深的育儿嫂月薪还要高，上万也有人排队请。

家政公司的育儿嫂，除了带孩子，一般都是做家务的。杭州陆姐家政的育儿嫂虽然做家务，但育儿嫂带娃也不差，他们的育儿嫂都是经过专业培训的，会根据宝宝月龄进行俯卧抬头、做婴儿体操、语言训练、注视小物体等训练和动作。

以上就是陆姐家政跟大家谈的育儿嫂育婴师的价格和费用。杭州的朋友，如果您有月嫂、育儿嫂、育婴师等家政方面的需求可以联系杭州陆姐家政

。

9. 育儿嫂行为规范心得体会

育儿心得体会，家长要先培养孩子良好的时间观念，家长在空余时间能够和孩子共同制定一张时间表，用来督促孩子按时起床睡觉，完成家庭作业等活动，使孩子逐步学会在时间的约束下自觉地调整自己的行为。

要培养孩子的职责感，职责感是一个人自己的言行承诺，持认真负责，用心主动的态度，而产生的情绪体现。

还要锻炼孩子的毅力和意志，培养孩子的独立性。

平日生活中不要太照顾孩子，包办的过多。在带动脑筋的时候让孩子自己去想，孩子能做的事情，让孩子自己去做。

10. 育儿嫂行为规范有哪些

找一个靠谱的育儿嫂主要看下面几个方面：

1、看育儿嫂的证书，以便育儿嫂都会有育婴师的证书。

2、看育儿嫂的健康报告，因为育儿嫂经常和宝宝接触，所以对身体健康要求很高，也是重点。

3、看育儿嫂的性格，0-3岁的宝宝是性格养成的黄金时期，所以育儿嫂的性格会影响到宝宝的成长，这点也是至关重要。

4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他(她)们感到是自己的亲人在照顾自己。

5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。

6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。