1. 当月嫂需要什么学历

没有做保姆可以做月嫂；但做月嫂必须经过系统正规培训，学习掌握产妇的护理知识，学习关于婴儿的有关知识，把自己学到的知识和经验在月子里把产妇和婴儿照顾好。

2. 想学月嫂都是具备什么条件?

1、找月嫂培训班，去参加月嫂培训，可以在当地的家政公司中进行月嫂的报名培训，也可以在月嫂公司中进行报名培训。

2、考取月嫂证书，对于考试的内容，大概包括下列几个方面：产妇的护理：产妇临产前护理、乳房护理、产褥期护理、母乳喂养指导、月子餐制作、产后体操和产妇的心理指导。婴儿的护理：喂养新生儿、护理新生儿的皮肤、护理新生儿的五官、为新生儿洗澡、为新生儿脐带消毒、为新生儿更换尿布和衣物、指导新生儿的睡眠等。婴儿的营养护理：新生儿的营养知识、添加辅食的方法及时间、新生儿辅食的制作等。

3、考取完后，就等着通过劳动部门的审核，最后就是颁发证书，就可以拿到月嫂证。

3. 做月嫂需要什么学历

可以的 ，现在好多都是没学历的，谁都不是一来就会的 学就会了，找个中介人家给你培训。现在很多下岗后或者是失业中年妇女都想干月嫂，没有月嫂证可以上岗吗，是可以上岗的，只要有健康证就可以上岗，只是工资价格会稍低。

首先来说，要有证，月嫂证书代表了权威，现在月嫂公司在签订月嫂时候，月嫂公司也会首先选择有月嫂证书月嫂。应为这也是满足雇主的需求。现在雇主挑月嫂时候，首先也会看月嫂是否持有月嫂证书，这样他们在挑选的时候也会比较的放心，这也是为什么现在没有证书的月嫂不受欢迎的原因。

考月嫂证的时候我们需要到，人力资源保障部或者是月嫂公司进行报名，在报名完成之后我们要在培训基本经过15天100个课时的培训，培训完成后进行考试，考核完成之后一个月之内就可以拿到月嫂证书了，这时候我们就是一名拥有专业证书的月嫂了。而且雇主们也喜欢有月嫂证的月嫂。

总之来说，如果想做月嫂，可以先试干后确定自己是否适应这个行业，再花钱办月嫂证书，月嫂培训价格也是一笔开销。

4. 当月嫂需要学历吗

做月嫂对学历要求不高，但是不能一字不识，因为在客户家你要记日志的，把每天的工作流程记录下来（比如几点几分宝宝喂奶、奶量多少、宝宝大便颜色、次数、妈妈奶水情况、妈妈恶露情况等等），这就像我们上学时的课堂笔记，有了这些垫脚石，你的路才会走的更远。另一方面，也是你工作状态的体现，每天呈现给客户一种积极向上的精神状态，客户对你口碑的好评也是一路上升。有身边朋友需要请月嫂事，肯定第一时间就会想到你。 有几点要求，对月嫂来说比较重要。 1、有爱心、耐心，踏实勤快，做事利索。 2、技能越全面，升级越快，多学点项目比如小儿推拿 骨盆修复 私密修复，接单价格高。月嫂下户后随时接个小儿推拿或者骨盆私密单。 3、身体健康，做月嫂是个体力活，身体是革命本钱。 学月嫂，建议来北京十月阳光公司。专业做培训13年。推荐至北京三甲医院临床实习，接单15800以上。

5. 月嫂高学历

是一家家政服务公司吧。

上海顶服高端家庭服务中心位于上海市浦东新区禹洲金桥国际，是一家专业的家政公司机构，长期提供高端育婴师，金牌月嫂，高学历育儿嫂，照料老人起居护工，家庭厨师，家庭司机，高端家庭管家等家政服务人员。

顶服家政是一家专业从事高端家庭服务的公司，为雇主提供全方位的服务咨询，公司秉承诚信至上，客户至上的服务宗旨，严谨的工作态度，赢得市场客户的一致好评。

6. 月嫂有学历要求吗

1：敲门好习惯

　　月嫂在服务期间，需要与客户共用一个生活场所，生活中总归有不方便的地方。所以月嫂一定要把客户的私密感受考虑在里面。进入卧室前，养成敲门的习惯，可让室内的人心理上有所准备，得到允许后才可进入，出来后也要记得轻轻将门带上。

2：不听不问不参与

　　客户在家的时候难免要讨论下家务事，这也属于客户家的私密事，这时月嫂最好回避，留有私密空间给客户来讨论家务事。即使回避不了，在外面旁听，也千万不要插嘴，更不要打断他人谈话或加油添醋，或者将听到的事情转述给其他人知道。

3：配合客户生活习惯

　　客户家中肯定不止产妇和新生儿两个成员，每个家庭成员都会有不同的生活习惯，月嫂要尽量配合客户家中所有人员的生活习惯。要记住，自己的工作职责调理好产妇和新生儿的作息，至于家庭中的其他成员，不能过多干预。

4：衣着大方，低调得体

　　月嫂首先要衣装得体，才能获得客户的第一好感。避免穿过于性感暴露的衣服活动，尤其家中还有男主人或儿童单独在家时更应避免。

5：不夹带私人生活

　　月嫂保护客户家中的财务也是职场最重要也是最基本的原则，未经过客户的同意，私下会客或留宿亲友，这也违法了职业道德。

6：清楚界限

　　在未经允许的情况下，绝对不能随意翻动客户家的任何物品及财务，如果在操作电器时有不明白的地方，应该及时询问客户。如果不小心毁损了物品，应该及时告知客户。并且在宗教信仰方面，也必须尊重，少评少论。

7：与公司保持良好且有意义的互动

要能清楚地知道哪些事情可透过公司的资源来获得协助。例如申诉的管道、与雇主间问题的协调等。