1. 育儿嫂有假期吗

育儿嫂或者月嫂合同习惯约定26天或者42天服务。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。

并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费（公司给服务人员发放非节假日的工资），还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三薪或双薪；正常的节假日其实无非就是端午、中秋、五一、国庆和春节、元宵等，是放假还是上班，需要事先与月嫂协商清楚。

2. 育儿嫂假期工资待遇

今年五一法定是休息五天，育儿嫂休息前三天，如果不休那就是平时的双倍工资。

3. 育儿嫂过年放假带薪吗

好像从古至今，生儿育女就是妈妈应该做的事。

俗语有：男主外，女主内。

作为一家之主的丈夫、父亲，负责在外打拼，而作为妻子、母亲，则负责在家洗衣做饭，照顾孩子的生活起居。之所以，会出现这样一个让人思考的问题，即父亲是否应该享有育儿假？

我认为主要有两方面的原因

：一方面是随着整体经济的提升，女性在整个社会中发挥的作用远远大于以前，换句话说就是女性地位提高，女人与男人在各个方面逐渐享受平等待遇，相比以前，人们把更多的目光放在了女性身上。

另一方面，随着人们普遍知识水平的提高，人们普遍意识到生子养子不应该是一个人的事情，父母双方对孩子的成长发育都起着至关重要的作用。

4. 育儿嫂的假期

育婴师有年假3天呢

育婴师享受和其他公民一样的同等假期。

我国法定节假日分为三种：

一、全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5. 育儿嫂怎么放假

　　1、一般男方陪产假或护理假的规定是10-30天不等。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

　　2、陪产假又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

　　3、各地的人口与生育计划条例对男方的陪产假各有不同的规定，陪产假或护理假的规定是10天至30天不等，规定育儿假多规定为子女满3周岁前双方可享受育儿假5天-15天不等。

国家规定陪产假多少天

　　目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限：

　　陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天；湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天；陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　上述省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

　　各地关于护理假或陪产假，以及育儿假的规定具体介绍如下：

　　1、上海 陪产假：10天 育儿假：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

　　2、广东省 陪产假：15日 育儿假：在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。

　　3、河北省 护理假：15天 育儿假：三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。

　　4、重庆市 护理假：20天 育儿假：夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

　　5、江苏省 护理假：15天 产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

　　6、湖南省 护理假：20天 育儿假：在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。

　　7、河南省 护理假：一个月 育儿假：在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

　　8、内蒙古 护理假：25天 育儿假：在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。

　　9、陕西省 护理假：一般为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工生育三孩的，男方在上述规定的基础上再加10天。 育儿假：在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。

　　10、山西省 护理假：15日 育儿假：符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。

　　11、山东省 陪产假：15日 育儿假：三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

　　12、辽宁省 护理假：20天 育儿假：子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。

　　13、湖北省 护理假：15天 育儿假：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

　　14、安徽省 护理假：30天 育儿假：在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

　　15、四川省 护理假：20天 育儿假：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

　　16、江西省 护理假：30天 育儿假：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。

　　17、北京市 护理假：15天 育儿假：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

　　18、天津市 护理假：15天 育儿假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

　　19、云南省 护理假：30天 育儿假：符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。

6. 育儿嫂放假什么时间

1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假;夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。

2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。

3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。