1. 哺乳期工资和生育津贴

不是。生育津贴和生育医疗费用报销不是一回事。

生育保险包含生育津贴、住院补贴、一次性分娩营养费，生育保险当中包含了生育津贴，生育津贴只是生育保险当中的其中一项福利。

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2. 哺乳期间工资不得低于生育津贴多少

民法典2021年对哺乳期的新规定，主要有以下几点：

1、女职工在哺乳期间每天可安排一小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间，至婴儿满一周岁为止。

2、若婴儿满周岁，但经县级以上医疗机构诊断为体弱的，可以适当延长哺乳时间，但不得超过6个月。

3、可向用人单位申请哺乳假，是否准许由用人单位批准。

4、哺乳期间工资不得低于生育津贴的60%或企业最低工资标准。

5、女职工在哺育期间，所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，每次哺乳时间可合并使用。

二、法律上对哺乳期的定义

我国在法律上将哺乳期定为一年，哺乳未满一周岁婴儿，都享有哺乳假。根据劳动法规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至孩子满周岁期间。

3. 哺乳期工资不低于生育津贴

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4. 产妇生育津贴和工资

　　一、生育津贴计算

　　女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

　　二、产假假期天数：

　　1、正常产假90天(包括产前检查15天);

　　2、独生子女假增加35天;

　　3、晚育假增加15天;

　　4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

　　5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

　　6、流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

　　三、营养补助

　　生育保险宣传

　　1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

　　2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

　　男性职工

　　职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

　　男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

　　注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

5. 哺乳期生育津贴多少

每个地区有自己的领取规则，去街道办问问，然后把你的资料准备齐全交上去申请即可

6. 哺乳期有津贴吗

医疗保险是没有生育津贴的，二者不可以通用 ，根据规定，企业所缴纳的医保是指职工生病住院时可以报销一定比例的住院费用。生育保险针对生育而言的，一般情况下，员工只有在之前缴纳过生育保险才能享受生育保险待遇，不交的话肯定不能领生育津贴。

7. 哺乳期有什么待遇补贴

生小孩居委会是不会发补助的，因为生小孩儿是每个家庭是一件很喜庆的事情。生小孩儿的职工如果有社保或医保，按规定医保会给报销的。而且单位还会给女职工上生育医疗保险。不过生小孩的职工单位会按规定按月发放工资的。女职工还会有哺乳期的福利待遇