1. 育儿嫂管理规章制度

幼儿园实行园长负责制，园长全面主持幼儿园工作，其主要职责如下：

　　1．贯彻执行党和国家有关幼儿教育的方针、政策以及教育法规、规章，坚持正确的办园方向。

　　2．负责教职工的政治思想工作、职业道德教育，组织文化、业务学习；维护教职工的正当权益，关心并逐步改善教职工的生活和工作条件；发挥教职工（或教职工代表）代表大会在幼儿园民主管理中的作用，调动和发挥教职工的主动性、积极和创造性。

　　3．主持幼儿园的保教工作。领导和组织安全保卫、卫生保健工作，贯彻有关的法规和规章，确保幼儿在园安全、卫生和健康；领导和组织教育工作，贯彻执行国家幼儿园课程标准，促进幼儿身心和谐发展。

　　4．领导和组织行政工作，包括工作人员的考核、任免和奖惩及园舍、设备和经费管理等。

　　5．密切与家长和社区的联系，向家长和社区宣传正确的教育思想和科学育儿知识，争取家长和社区支持幼儿园工作。

2. 育儿嫂职责和规矩

您好，育儿嫂主要是带0到3岁的宝宝，您的职责是看好宝宝，以宝宝的安全为主要目的，不管是什么要求都是可以商量的，但前提是为了宝宝健康安全，比如您在做宝宝辅食的时候一定要让家人看住宝宝，以免宝宝自行爬到床边发生危险，希望我的答案能帮助到您

3. 育儿嫂休假制度

四川省人口与计划生育条例第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

法律上对孩子父亲的陪产假是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。

4. 育儿嫂工作流程

申请育婴师补贴只需要在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，携带本人居民身份证或社会保障卡、职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件、《技能提升补贴个人申请表》(在各省职业技能鉴定指导中心官方网站下载)，到人力资源和社会保障部就业促进中心即可。工作人员会提交的资料进行审核，审核通过则会发放补贴，不需要交材料费用。

一般在申请通过后10个工作日内就会发放下来。根据政府有关部门的规定，相关人员凭职业资格证书或职业技能等级证书申请补贴，由各地失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，在相关门户网站公示信息，公示时间不少于5个工作日;公示无异议的，在10个工作日内将补贴资金发放至职工本人社会保障卡或个人银行账户。

5. 住家育儿嫂工作内容规范

月嫂现在因为能科学育儿和对产妇的营养指导全面从而促进产妇的快速康复而火爆，育儿嫂分为居家和不居家两种，主要区别如下

1.价格不同，居家月嫂因为24小时居住在产妇家，时刻对产妇和新生儿进行指导，工资比较高一些，不居家月嫂因为工作时间短，工资低一些

2.居家月嫂的工作范围不同，居家月嫂不仅指导产妇科学育儿，同时还得帮助产妇科学搭配各种营养促进产妇康复，有更多的时间可以和婴儿接触。不居家月嫂只是有部分时间在雇主家，主要任务是带好婴儿，对产妇的产后护理指导的不够全面

现在只要请育儿嫂基本上就是全天的，除了帮助产妇顺利度过月子顺利担当起母亲的角色，大大减少产后抑郁，促进产后恢复，同时对孩子来说也能得到专业科学的照顾

6. 如何管理育儿嫂

与育儿嫂相处融洽，首先作为雇主你也不能太老实，毕竟是来照顾月子的，她不干活，你也不能忍着，得说，得指出来，育儿有分歧了，可以互相沟通。

其次，互相尊重是基础，她是月嫂没错，也不能不给人家时间休息，毕竟谁也不是铁打的，万一她太累了，犯困了，把孩子摔了，你该后悔了。最后，保管好自己的贵重物品，如果丢东西了不要立刻就怀疑月嫂，调查好了再说吧