1. 育儿嫂请假

请假无非就是病假和事假，既然你说不能请病假了，那么只能走事假的这条路线了，我小时候请病假逃学出去玩，事假的话只能自己去编了，具体什么事自己想，我举个例子吧比如说你家亲戚表哥吧结婚必须要去，需要请假几天假，再一个比如说今天我嫂子生孩子了需要请假去看望等等，具体的需要自己去体会，这个方法尽量别常用，偶尔一次没事。

2. 育儿嫂请假扣费

请假公司扣员工钱应当合理。但扣取的额度应该会受到限制。公司因员工请假，扣取员工的钱款应该依据公司的相关规定，并且扣取的额度不能过大，否则就构成违法。员工有事请假，请假期间，没有为公司创造价值，可以按照出勤天数，扣去请假天数的工资，公司这样做法是合理的。

3. 育儿嫂请假怎么处理

育儿嫂服务时间一般是一个月26天，月休4天，育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了，一般是一个月多少钱就定好了。

如果要按照天数来计算工资的话，那么要看一天的服务价格是多少。但一般来说，育儿嫂的工资按月计算，遇到法定节假日还要另说费用，如有请假，扣除相对应工资，正常休假，不应扣除工资，按商定工资结算。

4. 育儿嫂请假一天扣工资吗

请假须写事由的。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

产假续假申请书范本1

尊敬的公司领导：

本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作， 特请求延长休产假×个月 (从 XXXX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日)。尊敬的公司领导：

恳请领导,根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人：×××

×年×月×日

5. 育儿嫂请假 工资怎么算

一般公司都有假条的，可以直接填写。要是没有，可以按照以下格式书写：

1.标题。

2.称谓。

3.请假原因。

4.请假起止时间。

5.请假人签名。

6.请假时间。陪产假请假条范文尊敬的领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，请假时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。此致敬礼

6. 育儿嫂请假按小时结算吗

不可以。再请假就不是育儿假了，是事假扣薪水了。

育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权。

对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。但对脱产哺乳小孩的育儿假，没有规定。

育儿假是用人单位在国家规定之外给予本单位带小孩女职工的优待措施，假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定，奖金分配是用人单位自主权。

7. 育儿嫂请假不回来怎么办

在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发

8. 育儿嫂请假回去一般都是离职吗

写了请假条，能离职，但还是要写一份辞职报告，交给公司。