1. 育儿嫂的全年节假日都有哪些

截止到2020年1月14日，照顾老人的保姆一个月的费用在3000元~15000元之间不等，具体需要根据不同的情况来决定，不同的省市、不同级别的保姆、不同级别的服务、不同的经济水平等都会造成保姆一个月的薪水价格上面的差异。

以杭州市为例；照顾一位老人包吃住，月薪4000到6000元左右。工资可以商量。还得看保姆各方面技能。

近十年来江苏家政市场需求激增，家政企业和从业人员迅速增加。目前从业人员已达60万人，但缺口也有60万人左右。优秀的人员更缺，星级高技能月嫂预约期有的超过6个月。

南京市场上，星级月嫂的平均月薪在1.2万到1.4万，育儿嫂月薪6000元到8000元，普通保姆工资大多4500元起。春节期间加班工资具有周期性和暂时性，等到大年初八假期结束，价格会回落。价格高、最抢手的还是经过正轨培训的优秀服务人员，普通阿姨并不缺，价格还是正常标准。

2. 2019育儿嫂法定节假日时间表

育儿假10天包括周末。从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日，此外育儿假可以分次休假。

育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。

如果想请育儿假，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。信应当在育儿假开始的2个月之前寄出，如果希望延长育儿假，应当在前一个育儿假结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

3. 育儿嫂春节怎么放假

国庆节假期安排：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)和10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)和10月8日(星期四)。 　　十一国庆放假安排：联合放假 8天长假共度国庆中秋 法定节假日是三倍工资，公休日是1.5倍工资。

4. 育儿嫂法定节假日有哪些

是的！全国各地育儿假最新规定

　　【山西】

　　为进一步适应人口形势新变化和全方位推进高质量发展新要求，山西省对人口和计划生育条例进行了修订，已由山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2021年9月29日修订通过，修订版的《山西省人口和计划生育条例》自公布之日起施行。

　　根据修订版《山西省人口和计划生育条例》：

　　第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

　　符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。

　　符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。

　　符合本条例规定生育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。

　　【安徽】

　　2021年11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》(以下简称条例)。《条例》将于2022年1月1日起施行。

　　根据《安徽省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》：

　　第二十八条 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

　　(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假九十天;

　　(二)男方享受三十天护理假;

　　(三)在子女六周岁以前，每年给予父母双方各十天育儿假。

　　职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　　【河北】

　　2021年11月23日，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了《河北省人口与计划生育条例(修订)》，对优化生育政策、完善积极生育支持措施、保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定。该条例于公布之日起施行。

　　根据《河北省人口与计划生育条例(修订)》：

　　第二十五条 依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天;三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

　　【上海】

　　2021年11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。

　　根据修改版《上海市人口与计划生育条例》：

　　第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

　　【浙江】

　　2021年11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，明确延长产假、增设育儿假等，自决定公布之日起施行。

　　根据修改版《浙江省人口与计划生育条例》：

　　女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天;生育二孩三孩延长产假90天，总计188天。

　　●在子女3周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。

　　●男方享受15天护理假的规定不变。

　　【北京】

　　2021年11月26日上午，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。

　　根据修改版《北京市人口与计划生育条例》：

　　●按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

　　●男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。

　　●女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

　　●按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。

　　●夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

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5. 育儿嫂清明节放几天假

　　家政服务合同

　　适用范围:本合同适用于家政服务公司为消费者提供的全日制,入住式家政服务.

　　甲方(消费者):

　　乙方(经营者):

　　根据《中华人民共和国合同法》,《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律,法规的规定,双方在平等,自愿,公平,诚实信用的基础上就家政服务相关事宜达成本协议.

　　第一条 家政服务内容

　　乙方同意为甲方选派家政服务员 人,承担甲方的第 项服务:

　　1,一般家务;2,孕,产妇护理;3,婴,幼儿护理;4,老人护理;5,家庭护理病人;6,医院护理病人;7, 其他 .

　　第二条 服务地点 .

　　第三条 服务期限 年 月 日至 年 月 日.

　　第四条 服务费用及支付期限,方式

　　1,甲方向支付乙方的服务费包括:家政服务员工资 元人民币/月和家政公司管理费 元人民币/月,食宿费 元人民币/月,交通费 元人民币/月,共计人民币 元.

　　支付期限:按□月/□季/□半年/□年支付.

　　支付方式: .

　　2,家政服务员上岗试用期为 个工作日,试用期服务费(大写) 元人民币.

　　3,双方签约时甲方支付乙方信用保证金(大写) 元人民币.信用保证金可用于抵扣甲方因违约所应承担的责任,服务期满剩余信用保证金应如数退还.

　　第五条 甲方权利义务

　　1,甲方权利:

　　(1)甲方有权合理选定,更换和辞退家政服务员;家政服务员试用期满若不能相对独立完成工作,乙方应于试用期满之日起7个工作日内调换家政服务员,调换 名同级别的服务员后均未能达到甲方要求的,甲方有权解除合同.试用期间服务费按日计算,试用期满合格后按合同约定支付服务费.

　　(2)甲方对家政服务员体检情况有异议的,可有权要求重新体检,体检费用由甲方承担;如体检不合格则体检费用由乙方承担.

　　(3)甲方有权拒绝家政服务员在其住宅从事与家政服务无关的活动,具体要求事项由甲方与家政服务员另行约定.

　　(4)甲方有权追究乙方因对家政服务员存在管理过失而造成的相应损失.

　　(5)具有下列条件之一时,甲方有权解除合同:

　　①聘请家政服务员的需求解除.②服务员有盗窃行为或有传染病.③调换服务员期间空岗5个工作日无替换人员到岗工作.④服务员在适应期后仍不能相对独立完成工作.⑤服务

　　员存在刁难,虐待甲方成员的行为.⑥合同期满.

　　2,甲方义务:

　　(1)甲方应在签订合同时出示有效身份证件,如实填写家庭住址,房屋面积,联系电话,对家政服务员的具体要求,以及与家政服务员健康安全有关的家庭情况(如家中是否有传染病人,精神病人等).如变更以上内容请及时通知乙方.

　　(2)甲方应尊重家政服务员的人格及劳动,提供劳动条件和服务环境,提供适当和安全的居住场所,不得歧视或虐待家政服务员,不得安排家政服务员与异性成年人同居一室.如遇家政服务员突发急病或受到其他伤害时,甲方应采取必要的救治措施.

　　(3)甲方应安排家政服务员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间,并保证其食宿,遇国家法定假日不能合理安排家政服务员休息时,要给予日平均工资两倍的加班补助.

　　(4)甲方未经乙方同意,不得擅自将家政服务员转为第三方服务,不得将服务员带往非约定地点工作.

　　(5)甲方有义务配合乙方完成对家政服务员的管理,教育和工作指导,并妥善保管家中现金和贵重物品.

　　(6) 服务期满甲方续用家政服务员的,应提前7日与乙方续签合同.

　　第六条,乙方权利义务

　　1,乙方权利:

　　(1)乙方有权向甲方收取服务费,信用保证金.

　　(2)乙方有权代收或催收家政服务员的工资和加班费.

　　(3)若甲方有违反合同约定的行为,乙方有权召回家政服务员.

　　(4)乙方有权向甲方求证,了解甲方投诉或家政服务员反映情况的真实性.

　　(5)具有下列情况之一时,乙方有权解除合同,甲方所支付的保证金将转为违约金处理.

　　①甲方教唆服务员脱离乙方管理.②甲方家庭成员中有传染病人而未如实告之乙方.③甲方未按时支付相关费用.④甲方服务地址变更或服务对象发生变更而未通报乙方并取得同意.⑤甲方对服务员的工作要求违反国家法律,法规或有刁难,虐待服务员行为.

　　2,乙方义务:

　　(1)乙方应为甲方委派身份,体检合格并符合《国家劳动部》规定的相应服务能力的家政服务员,家政服务员应具有北京市或原所在地县级以上医院体检证明.

　　(2)乙方负责家政服务员的岗前教育和管理工作,实行跟踪管理,监督指导,接受投诉并妥善处理.

　　(3)乙方存在对家政服务人员管理过失的情况下,乙方应协助甲方追究家政服务人员责任.

　　(4)乙方应帮助家政服务员投保《家政服务员团体意外伤害保险》.

　　(5)乙方应本着客户至上,诚信为本的宗旨,认真兑现各项服务.

　　第七条 违约责任

　　1,甲乙双方应遵守合同约定,任何一方违反合同约定的,另外一方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失,合同另有约定的除外.

　　2,有关违约的其他约定事项:

　　第八条 合同争议的解决方法

　　本合同项下发生的争议,由双方当事人协商或申请调解解决,协商或调解解决不成的,按下列第 种方式解决:

　　(一)依法向 人民法院起诉.

　　(二)提交 仲裁委员会仲裁.

　　第九条 其他约定事项

　　第十条 合同未尽事宜及生效

　　本合同未尽事宜双方另行协商补充.

　　本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自双方签字或盖章之日起生效.

　　甲方(签字): 乙方(盖章):

　　家庭地址: 单位地址:

　　联系电话: 联系电话:

　　年 月 日 年 月 日

6. 育儿嫂过年休假

育儿假不算法定节假日。中国法定节假日元旦、清明、劳动节、端午、中秋各一天，国庆、春节各三天，总计十一天法定假日。

育儿假是欧洲一些国家的福利政策，在我国还处于试推行阶段，希望能够尽快落实，这对于将要生育子女的职场工作人员，那就真是福音了。

7. 育儿嫂清明节放假吗

一般风俗习惯清明不过社，各地过社时间有所不同，春社（即清明社）一般是在春分后清明前，农历二月。2021年清明社时间应在3月25至4月1日之间。

8. 育儿嫂的全年节假日都有哪些假期

　　育儿嫂一个月5000元左右，一个月服务26天休息4天，具体休息可以和育儿嫂协商，如果服务期间有国家法定节假日还需100元/天，春节三天加500/天。