1. 育儿嫂的工资如何结算

8000左右。如果在二三线城市稍微低些3000-5000，如果星级月嫂就要一两万的工资了。 育儿嫂是全面掌握生活照料、护理以及科学教育、保育方面的相关知识，并且运用科学的方法对婴儿的饮食、睡眠、动作技能、早期教育、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练。 选择育儿嫂一定要注意以下几方面：育儿嫂的身体要健康。家政服务人员首先必须要有健康的身体，才能较好的照顾孩子。如果其本身身体虚弱，甚至有传染性疾病，那对孩子来说，都是非常危险的。所以，选择育儿嫂的时候必须要先查看其健康证，决不能不当一回事。 　　 育儿嫂有良好的精神风貌。良好的精神风貌包括大方得体的言行，干净利索的外表，对自己的服务充满自信，热爱自己的职业，有较好的教养，礼貌待人等等方面。 　　 育儿嫂要有良好的个人素质。有责任感、让人信赖,无论是她的品行还是她的职业技能。 　　 有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他（她）们感到是自己的亲人在照顾自己。 　　 有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。 　 最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

2. 育儿嫂怎么收费

天育儿嫂收费也不同，根据育儿水平而定，大约一个月在八千至一万贰千元之间。

3. 育儿嫂工资怎么结算

安宁育儿嫂价格：初级月嫂都是6000元起步，中级月嫂也达到了8800元起，有一定经验的高级育儿嫂的价格在12800元以上，最高级别的育儿嫂更是高达14800元起。育儿嫂的价格和她对应的级别直接挂钩。建议雇主和家政公司签约的时候力所能及的把约定落实到合同中，以免在后期产生争议。

4. 育嫂育儿嫂工资以多少工作日为准

您好！月嫂全月不休息，大月按照31天计算报酬，小月按照30天计算报酬，2月份平年按照28天计算报酬，闰年按照29天计算报酬。

通常雇主都会在发放月嫂劳动报酬时故意多支付一些，以示感谢！谢谢阅读！

5. 育儿嫂工作时间和工资

育儿嫂服务时间一般是一个月26天，月休4天，育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了，一般是一个月多少钱就定好了。

如果要按照天数来计算工资的话，那么要看一天的服务价格是多少。但一般来说，育儿嫂的工资按月计算，遇到法定节假日还要另说费用，如有请假，扣除相对应工资，正常休假，不应扣除工资，按商定工资结算。

6. 育儿嫂节假日工资怎么算

今年五一法定是休息五天，育儿嫂休息前三天，如果不休那就是平时的双倍工资。

7. 育儿嫂工资按天结算还是按月结算

住家育儿嫂其实就是我们说的月嫂，有很多妈妈都会请月嫂来带孩子，月嫂有丰富的经验，他们带过很多孩子，所以一个好的月嫂是可以放心的把孩子交给她照顾的，他可以照顾孩子的饮食和起居，那么月嫂晚上需要带孩子睡吗?

月嫂晚上需要带孩子睡吗？

　　看情况而定的。

　　新生爸妈想给刚出生的孩子找个好月嫂精心护理照顾，但是不少人却遇到过这种情况：找了不少家政机构，他们都会向妈妈们推荐所谓的“金牌月嫂”、“高级月嫂”，当然这类月嫂服务价格比普通月嫂高得多。有的月嫂机构的普通月嫂，价格5000元左右，是刚刚接收过培训，只有两三次服务经验甚至无经验，等级越高则服务经验越多，月嫂年限越长。好口碑的月嫂机构，一般价格较高，而且均录用工作经验3年以上的月嫂。

8. 育儿嫂的工资如何结算给老公

　　家政服务合同

　　适用范围:本合同适用于家政服务公司为消费者提供的全日制,入住式家政服务.

　　甲方(消费者):

　　乙方(经营者):

　　根据《中华人民共和国合同法》,《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律,法规的规定,双方在平等,自愿,公平,诚实信用的基础上就家政服务相关事宜达成本协议.

　　第一条 家政服务内容

　　乙方同意为甲方选派家政服务员 人,承担甲方的第 项服务:

　　1,一般家务;2,孕,产妇护理;3,婴,幼儿护理;4,老人护理;5,家庭护理病人;6,医院护理病人;7, 其他 .

　　第二条 服务地点 .

　　第三条 服务期限 年 月 日至 年 月 日.

　　第四条 服务费用及支付期限,方式

　　1,甲方向支付乙方的服务费包括:家政服务员工资 元人民币/月和家政公司管理费 元人民币/月,食宿费 元人民币/月,交通费 元人民币/月,共计人民币 元.

　　支付期限:按□月/□季/□半年/□年支付.

　　支付方式: .

　　2,家政服务员上岗试用期为 个工作日,试用期服务费(大写) 元人民币.

　　3,双方签约时甲方支付乙方信用保证金(大写) 元人民币.信用保证金可用于抵扣甲方因违约所应承担的责任,服务期满剩余信用保证金应如数退还.

　　第五条 甲方权利义务

　　1,甲方权利:

　　(1)甲方有权合理选定,更换和辞退家政服务员;家政服务员试用期满若不能相对独立完成工作,乙方应于试用期满之日起7个工作日内调换家政服务员,调换 名同级别的服务员后均未能达到甲方要求的,甲方有权解除合同.试用期间服务费按日计算,试用期满合格后按合同约定支付服务费.

　　(2)甲方对家政服务员体检情况有异议的,可有权要求重新体检,体检费用由甲方承担;如体检不合格则体检费用由乙方承担.

　　(3)甲方有权拒绝家政服务员在其住宅从事与家政服务无关的活动,具体要求事项由甲方与家政服务员另行约定.

　　(4)甲方有权追究乙方因对家政服务员存在管理过失而造成的相应损失.

　　(5)具有下列条件之一时,甲方有权解除合同:

　　①聘请家政服务员的需求解除.②服务员有盗窃行为或有传染病.③调换服务员期间空岗5个工作日无替换人员到岗工作.④服务员在适应期后仍不能相对独立完成工作.⑤服务

　　员存在刁难,虐待甲方成员的行为.⑥合同期满.

　　2,甲方义务:

　　(1)甲方应在签订合同时出示有效身份证件,如实填写家庭住址,房屋面积,联系电话,对家政服务员的具体要求,以及与家政服务员健康安全有关的家庭情况(如家中是否有传染病人,精神病人等).如变更以上内容请及时通知乙方.

　　(2)甲方应尊重家政服务员的人格及劳动,提供劳动条件和服务环境,提供适当和安全的居住场所,不得歧视或虐待家政服务员,不得安排家政服务员与异性成年人同居一室.如遇家政服务员突发急病或受到其他伤害时,甲方应采取必要的救治措施.

　　(3)甲方应安排家政服务员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间,并保证其食宿,遇国家法定假日不能合理安排家政服务员休息时,要给予日平均工资两倍的加班补助.

　　(4)甲方未经乙方同意,不得擅自将家政服务员转为第三方服务,不得将服务员带往非约定地点工作.

　　(5)甲方有义务配合乙方完成对家政服务员的管理,教育和工作指导,并妥善保管家中现金和贵重物品.

　　(6) 服务期满甲方续用家政服务员的,应提前7日与乙方续签合同.

　　第六条,乙方权利义务

　　1,乙方权利:

　　(1)乙方有权向甲方收取服务费,信用保证金.

　　(2)乙方有权代收或催收家政服务员的工资和加班费.

　　(3)若甲方有违反合同约定的行为,乙方有权召回家政服务员.

　　(4)乙方有权向甲方求证,了解甲方投诉或家政服务员反映情况的真实性.

　　(5)具有下列情况之一时,乙方有权解除合同,甲方所支付的保证金将转为违约金处理.

　　①甲方教唆服务员脱离乙方管理.②甲方家庭成员中有传染病人而未如实告之乙方.③甲方未按时支付相关费用.④甲方服务地址变更或服务对象发生变更而未通报乙方并取得同意.⑤甲方对服务员的工作要求违反国家法律,法规或有刁难,虐待服务员行为.

　　2,乙方义务:

　　(1)乙方应为甲方委派身份,体检合格并符合《国家劳动部》规定的相应服务能力的家政服务员,家政服务员应具有北京市或原所在地县级以上医院体检证明.

　　(2)乙方负责家政服务员的岗前教育和管理工作,实行跟踪管理,监督指导,接受投诉并妥善处理.

　　(3)乙方存在对家政服务人员管理过失的情况下,乙方应协助甲方追究家政服务人员责任.

　　(4)乙方应帮助家政服务员投保《家政服务员团体意外伤害保险》.

　　(5)乙方应本着客户至上,诚信为本的宗旨,认真兑现各项服务.

　　第七条 违约责任

　　1,甲乙双方应遵守合同约定,任何一方违反合同约定的,另外一方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失,合同另有约定的除外.

　　2,有关违约的其他约定事项:

　　第八条 合同争议的解决方法

　　本合同项下发生的争议,由双方当事人协商或申请调解解决,协商或调解解决不成的,按下列第 种方式解决:

　　(一)依法向 人民法院起诉.

　　(二)提交 仲裁委员会仲裁.

　　第九条 其他约定事项

　　第十条 合同未尽事宜及生效

　　本合同未尽事宜双方另行协商补充.

　　本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自双方签字或盖章之日起生效.

　　甲方(签字): 乙方(盖章):

　　家庭地址: 单位地址:

　　联系电话: 联系电话:

　　年 月 日 年 月 日