1. 月嫂休假规定
标准的月嫂工作时间是一个月26天时间，所以也是有4天的休假时间，具体的可以跟雇主商量看是每周休息还是到服务结束的时候一起休息，毕竟月嫂也是工作，和正常的工作岗位是一样的，而且本身月嫂的工作就属于是比较辛苦的。
2. 月嫂休息时间规定
第一忌偷奸耍滑。
月嫂是一份高薪职业，既然雇主花了高价请来照顾宝宝，就要尽职尽责做好，虽然很辛苦，要照顾宝妈和宝宝，白天晚上经常得不到休息，但本职工作就是这种性质，不能偷懒。
第二忌对宝宝没耐心没爱心。
每个宝宝都是家庭的心肝宝贝，月嫂虽然和婴儿没有任何关系，但同样需要当成自己孩子来照顾爱护。
第三忌专业技能不过硬。
新生儿照顾需要格外谨慎仔细，如果月嫂不够专业会造成可怕的后果。
3. 月嫂休假规定最新
媳妇生孩子，法律没有规定婆婆有假休的。婆婆也没有什么义务要照顾儿媳妇或者孙子。但从现实角度出发，婆婆能照顾媳妇到四五个月左右是最好，因为媳妇身体就一个月子肯定恢复不好，另外宝宝太小了，不好带，能有个人搭把手抱抱孩子，做做饭，是最好的。
媳妇身体产假结束后，婆婆帮忙带孩子，也不能说是义务，更不是单单在帮媳妇，媳妇上班是为了减轻家庭经济负担，和丈夫一起为家庭打拼，婆婆帮忙照顾孩子，是对后代的扶持和关爱。
本质上婆婆带小孩是现在年轻人生活压力太大的产物罢了。
4. 月嫂休法定节假日吗
你好：
1。按照国家规定用人单位或个人在法定假日期间工作应当给员工付三倍于平时的工资！任何单位和个人应当遵循！
2。虽然你们之间没有签订什么劳动合同，但如果对方工作尽心尽责的话，按照情理你应当给人家三薪，月嫂赚钱也不容易！
3。如果家中经济不是很富裕的话给双薪估计对方也会很高兴的！
5. 月嫂有法定假日休假的工资
月嫂节假日是不需要加钱的，月嫂的工资是上户之前和雇主谈好的，多少天多少钱，不管是什么日子，只要雇佣之前双方签订合同的时间来履行的。无论是过年还是任何节日。都不用去理会的。只要把谈定好的日期干完，雇主就可以给月嫂结账了，月嫂就可以回家了。
6. 月嫂法定假日规定
这个没有固定的，只要雇主愿意就行
7. 月嫂假期规定
法定节假日仅适用于劳动关系，即员工有权在所在单位享受法定节假日的有薪假。
在月嫂服务的家庭这里，不应该享受法定节假日，因为接受服务的家庭是出钱向月嫂所在单位购买的服务，他们之间属于服务合同关系，不属于劳动关系。
在提供月嫂服务的机构那里，月嫂如果是领工资的，无论计时还是计件，无论工资高低，都属于劳动关系，月嫂应该享受法定节假日。
如果月嫂机构只是提供中介服务，仅向月嫂收取一次性的中介费，不属于劳动关系，月嫂不应该享受法定节假日。
8. 月嫂休假规定多少天
这就要看你想要哪种服务了，月嫂的工作时间主要是分为两种，一种是住在家的月嫂工作小时是二十四小时服务，另一种是白班月嫂，两种月嫂，工作时间以及收费标准是不同的，月嫂一般月休四天，如果在工作期间有法定节假日还会多休息一天。
住家月嫂，工作时间是二十四小时。主要的优点是住在家里的月嫂可以二十四小时的对，产后妈妈进行照顾，不用产后妈妈费心去照顾孩子，能够有效避免产后妈妈需要起夜照顾宝宝的麻烦。