1. 高学历育儿嫂

　　育儿嫂运用科学的方法对婴儿的饮食、睡眠、动作技能、早期教育、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练的工作人员，育儿嫂的工作主要是围绕婴儿展开，与此无关的家务不在工作范畴内。

　　工作范围：

　　1、婴儿喂养：协助母乳喂养，冲调奶粉，给婴儿添加辅食，做富有营养的儿童餐

　　2、起居照顾：带孩子睡觉，清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生

　　3、早期教育：阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，唱儿歌，用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流，根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练

　　4、行为培养：培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等)，锻炼孩子与外界交流

　　5、婴儿健康：掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识，提供健康建议。

　　扩展资料：

　　育儿嫂对婴幼儿的身心成长影响很大，选择时要注意：

　　1、育儿嫂的身体要健康。家政服务人员首先必须要有健康的身体，才能较好的照顾孩子。如果其本身身体虚弱，甚至有传染性疾病，那对孩子来说，都是非常危险的。所以，选择育儿嫂的时候必须要先查看其健康证，决不能不当一回事。

　　2、育儿嫂有良好的精神风貌。良好的精神风貌包括大方得体的言行，干净利索的外表，对自己的服务充满自信，热爱自己的职业，有较好的教养，礼貌待人等等方面。

　　3、育儿嫂要有良好的个人素质。有责任感、让人信赖,无论是她的品行还是她的职业技能。

　　4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他（她）们感到是自己的亲人在照顾自己。

　　5、有专业的服务水平。育儿嫂要具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。

　　6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆和月嫂，需要成熟稳重，有一定相关学历。25—45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

2. 育儿嫂需要什么学历

请育儿嫂需要注意以下事项：

第一，选择育儿嫂应该去专业正规的育儿嫂机构，可以选择一些有知名度和品牌影响力的公司。这样的公司有更强的培训育儿嫂的能力和服务能力，一旦雇佣的育儿嫂有问题，可以第一时间联系公司，公司都会负责调换育儿嫂或者履行相应的赔偿条款，能够保障雇主的最大权益。如果以熟人推荐或者从其它的雇佣渠道雇佣育儿嫂，一旦雇佣期间出现问题，雇主的权益可能难以得到保障；

第二，可以多家比对，选择更加专业，价格更加实惠的育儿嫂。市场上的育儿嫂价格可能不尽相同，可以根据实际需求选择性价比最高的育儿嫂；

第三，认真准备育儿嫂的面试。要检查健康证、育儿嫂证书、学历证书等，仔细询问育儿嫂的过往经验和奖惩经历，观察人品性格等。育儿嫂的工作主要是照顾小孩子，因此选择一位有耐心、性格好、专业能力强的育儿嫂是非常重要的。面试的时候可以设置一些可能遇到的场景，询问育儿嫂该怎么办。

3. 高学历育儿嫂在哪找

1、找阿姨看性格合不合得来，生活习惯怎么样；

2、育儿理念是否科学，当然这也要看各位自己的情况和要求了，如果你自己都觉得，小孩是随便怎么样都可以带了，那就没必要要求阿姨有多专业了。

3、自己知道想要什么样的就可以了。也许找多家公司也是心理作用吧，对家政公司来说，这个有点汗颜。

4、如果已经找到一个好阿姨了，多跟阿姨交流育儿观念，也就是慢慢磨合，让你们步调一致，都是为了孩子能够更好的成长。

4. 高学历育儿嫂 重庆

请带过宝宝有经验的，华红家政杭州地区介绍的一般4千到6千左右一个月，一般4天假.有事请假就行了，在你家吃住跟用，再带娃什么的，价钱是可以商量的。不过现在保姆不太好找，都知道责任心很重，很多人宁愿干活也不愿带娃娃，带的好不说，带的不好会很不好跟主人交代的。

5. 急招育儿嫂不限学历

孩子的吃喝拉撒肯定要负责，工资高的兼顾照顾产妇，不过要求别太多，多了不一定做的好，白搭

6. 高学历育儿嫂工资

您好！月嫂全月不休息，大月按照31天计算报酬，小月按照30天计算报酬，2月份平年按照28天计算报酬，闰年按照29天计算报酬。通常雇主都会在发放月嫂劳动报酬时故意多支付一些，以示感谢！谢谢阅读！

7. 大学生做育儿嫂

好办法，可以执行。

带小孩子确实是个很累的活。老人年纪大点可能会力不从心。找育儿嫂带又不能保证育儿嫂是不是真的尽心尽责。让老人也在家一起带的话可以同时解决这两个问题，老人也会因为可以照顾孩子很开心，又不会太累。

8. 高薪 免费培训育儿嫂

免费模式是最赚钱的商业模式，可是，许多时候我们并不知道是不是任何产品都适合运用这种商业模式。

免费模式主要有两招。

第一招：把他人挣钱的生意拿来免费做，这招是最有杀伤力的。

第二招：把一次性生意变成持久生意，可以让你持续不断地取得收入。

那怎样把这两招结合起来，用他人挣钱的生意拿来免费送，一次性生意变成持久生意呢？

可以来看一下这家月嫂公司利用“免费模式”年赚千万的案例。

一般来说，月嫂公司的月嫂基本上都是服务客户一两个月就结束了，一般也是和一些妇幼保健院或医院协作，为他们运送月嫂服务。

关于一些普通的月嫂公司来说，基本上都是靠自己的宣传来获取客户，也就是说，月嫂这个职业要不断地寻找新客户，服务一两个月又要重新找客户，基本上算是一次性生意。

由于寻找客户的本钱十分高，而服务客户的时间十分短，所以，这个职业的价格越来越高，几千上万都是很正常的。

可是，案例中的这家月嫂公司就推翻了传统形式的玩法，把一次性的生意变成了持久的生意。

他们是怎样做的？

他们免费送价值几千元的月嫂服务，整个行业都没有人这样干，因为月嫂这个职业都是靠这个吃饭的，你免费了怎样挣钱？

而他们玩的其实是跨界，从用户身上找需求！

首先剖析用户都有哪些需求，一个即将生小孩请得起月嫂的孕妇，而且是请正规公司的月嫂，这个用户肯定是一个中高端的用户，有钱、追求生活品质。

其次，孕妇要生小孩，有什么需求？奶粉、尿不湿、衣服、玩具、护肤品等等各式各样的母婴用品，这个在两年内都是一个刚需产品。

这些用户都是追求生活品质的，基本上买产品都追求大品牌。

所以，月嫂公司就和美赞臣这类的知名品牌合作，只要用户签约月嫂公司的月嫂，就送美赞成的等值产品给你，这对用户来说就相当于月嫂免费用了。而且他们还送其他公司价值几千元的大礼包。

送这么多的产品，有的人或许会说，用户是吸引来了，可是钱少赚了啊，这么多的产品需要本钱吧？

可是，用户不会只买一次产品就完了，后期一定还会重复购买的。只要用户持续购买，利润就来了。

另外价值几千元的赠品，其实都是新生儿水育、宝宝宴、产后恢复、早教课程等等。这些都是一些赢利十分高的产品，而这些中高端的用户，对这些赠品也是一个刚需，后面基本上都是要持续消费的。

月嫂公司有大量的用户，通过免费送其实也是把这些用户引流到了合作商家那里，通过这种引流方式，他们还可以从商家那里拿佣钱，这也是另一个利益点。

他们通过免费模式，设计诱惑，引流用户，把竞争对手的用户抢过来，并且锁定这些用户在自己的平台上，完成后端持续不断的盈利。

9. 无经验要求 高薪 育儿嫂

1、育儿嫂的身体要健康。家政服务人员首先必须要有健康的身体，才能较好的照顾孩子。如果其本身身体虚弱，甚至有传染性疾病，那对孩子来说，都是非常危险的。所以，选择育儿嫂的时候必须要先查看其健康证，决不能不当一回事。　

2、育儿嫂有良好的精神风貌。良好的精神风貌包括大方得体的言行，干净利索的外表，对自己的服务充满自信，热爱自己的职业，有较好的教养，礼貌待人等等方面。　　

3、育儿嫂要有良好的个人素质。有责任感、让人信赖,无论是她的品行还是她的职业技能。　　

4、有爱心，喜欢小孩子。服务人员要有一颗爱孩子的心，对待每个客户的孩子都视如己出。象对待自己的孩子一样呵护这个初为父母的家庭的每一个成员，要让他（她）们感到是自己的亲人在照顾自己。　　

5、有专业的服务水平。月育儿嫂要有具有专业技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题做出准确判断和妥善处理。　

6、最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累。35-45岁是服务人员的最佳年龄，他们既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。

10. 本科育儿嫂

月嫂工资高但是很累 育婴师、育儿嫂相对轻松一些 两种职业都是随着技能和工作经验的增长收入更高，现在的成都市场，月嫂的价格从6000到数万不等，月嫂一般根据服务过的家庭经验和培训时长晋级。

育婴师的工资相对月嫂会稍低一些，但是育婴师的工作会更稳定一些，一般家庭选择育婴师都会用个半年一年甚至更久，月嫂就是26或42天一个周期，上户下户，不停的适应不停的变化。你可以根据你自身情况来衡量

11. 年轻育儿嫂

目前比较年轻的保姆基本都玩手机，这个避免不了，如果需要照看小孩，你可以给她签一份补充合同，如果遇到因玩手机导致孩子受伤，要求她负责人，不过保姆行业没有一个规定，很难请到好的。我建议做出必须持证上岗。专业培训后通过考试测试在上岗，不过国内保姆本来就稀缺，估计那样保姆的工资也会很高。

主要还是多沟通，手机这个年代诱惑太大，避免不了啊。