1. 育儿嫂不听雇主的

1、专业技能方面

可以问是否带过宝宝，带过多大的宝宝，带宝宝遇到了什么问题，怎么处理；提出一些经常遇到问题，问育儿嫂怎么处理。

2、人品方面：

通过和育儿嫂的聊天，初步了解育儿嫂的为人处世方面，做人很重要；注意育儿嫂的个人素质怎么样，第一印象是很重要的。

3、语言沟通方面：

和育婴师交流时，也注意下育儿嫂的语言沟通方面的能力，因为毕竟是要教育宝宝的，宝宝在0-3岁的学习能力很强，但也很容易不听话，所以，如果语言沟通不好的话，宝宝的教育也是大打折扣。

2. 有必要雇育儿嫂吗

有些宝妈由于对照顾孩子知识的缺乏，都会雇一名育儿嫂帮忙带孩子，但是，每个人的素质高低是不同的，有些育儿嫂本身就没有耐心，缺乏育儿知识，当她不慎将孩子摔了时，她不是积极补救，而是因害怕摔坏担责丢下被摔的孩子自己跑了，这时，育儿嫂的性质就变了，作为宝妈，完全可以起诉她，要求她赔偿的。

3. 育儿嫂和雇主在一起吃饭吗

需要的注意事项和饮食禁忌一定提前和雇主沟通后，能避免很多大麻烦，其他的生活细节边做边找经验，做的更好

4. 育儿嫂不听雇主的意见

您好，育儿嫂主要是带0到3岁的宝宝，您的职责是看好宝宝，以宝宝的安全为主要目的，不管是什么要求都是可以商量的，但前提是为了宝宝健康安全，比如您在做宝宝辅食的时候一定要让家人看住宝宝，以免宝宝自行爬到床边发生危险，希望我的答案能帮助到您

5. 育儿嫂不听雇主的话怎么办

面试月嫂的自我介绍中应该包括年龄、学历、从业经历、有无不良记录、优秀事迹、晋升经历、展现专业能力等内容。应该着重凸显专业能力和丰富的从业经历、优秀事迹等等，以便获得好的工作机会。但是如果有不良事迹也应该诚实告知公司或者雇主，避免今后会产生一些麻烦。

6. 育儿嫂不听雇主的话

与育儿嫂相处融洽，首先作为雇主你也不能太老实，毕竟是来照顾月子的，她不干活，你也不能忍着，得说，得指出来，育儿有分歧了，可以互相沟通。

其次，互相尊重是基础，她是月嫂没错，也不能不给人家时间休息，毕竟谁也不是铁打的，万一她太累了，犯困了，把孩子摔了，你该后悔了。最后，保管好自己的贵重物品，如果丢东西了不要立刻就怀疑月嫂，调查好了再说吧