1. 月嫂论坛网

简单而言就是“一看、二查、三询问、四观察、五留证”。

一“看”就是仔细、全面地阅读与家政公司签署的服务合同。在选聘月嫂时，尽量与规范的家政服务公司签署书面合同，而不是与月嫂个人签约或仅仅达成口头协议。如果选择后者，或许支付的月嫂薪酬较低，可一旦出现纠纷，雇主可能面临找不到责任承担人的困境。

而无论选择与谁签订合同，都应在签约前详细阅读合同条款，尤其是涉及双方权利义务、免除或降低一方责任的条款;对于其中容易引发歧义的名词，要及时让对方予以释明，并以备注形式记载于合同上，避免纠纷发生后追责缺乏依据。

二“查”就是查询家政公司及月嫂的相关证件、证照等。

一方面，雇主可以通过网络等信息途径查询家政公司的工商信息。如是否有具体办公地址，营业范围是否包括母婴护理和家政服务，注册资本是多少等等。雇主还可以在母婴论坛、母婴网站上查询已有客户对家政公司的服务点评。

另一方面，雇主还要核查月嫂的身份信息、近期体检证明、护理专业培训合格证等。在查看证书时，要注意颁发单位是否为相关政府部门。通常情况下，政府部门颁发的证书含金量更高些。

三“询问”是指在面谈环节，雇主要询问月嫂专业问题。通常在正式确定月嫂人选前，家政公司会安排候选月嫂与雇主见面。在这个过程中，雇主可以根据自身需求，有针对地询问。例如，询问母婴的日常护理模式，对产后抑郁症如何处理，产妇乳房如何保养等等。通常情况下，月嫂对这些问题的回答和反应能力，要比证书更有说服力。

四“观察”是指护理期间注意查看产妇、孩子及月嫂的异常情况。需要提醒的是，雇佣月嫂虽然是为了给产妇和婴儿提供更好的护理，减少家庭负累，但并不表示配偶等其他家属就可以完全放手、不再承担任何护理及注意义务。

相反，配偶和家属不但要随时关注产妇和孩子的身体情况，还应留意月嫂的身体异常，予以妥善应对。

五“留证”是指注意留存相关资料。比如留一份护理记录、双方微信通讯记录、病历本等，一旦发生纠纷，双方可凭此证据主张权利。

当然，月嫂也是一份辛苦职业，她们需要在一个月甚至更长时间给产妇和孩子提供贴身服务。因此，在合同履行过程中，最重要的还是双方彼此理解和尊重。

2. 月嫂服务网站

只要你是在正规的平台上找的月嫂而不是找私下接单的月嫂，相对来说会比较靠谱，像我们的家家月嫂，都是要经过360°的初审考核，136项专业考评标准，结业淘汰率高达40%，只有符合我们要求的月嫂才能留下来，而且在月嫂服务期间我会定制意外保险，保你无忧。服务过程中不满意，免费更换同等级别月嫂

3. 高级月嫂网

初级月嫂 ：按月嫂工作范围执行，并能领悟其中的精神。要求会做五种以上的汤，营养配餐到位，并根据产妇的口味自动调整饮食。能处理新生儿正常与异常的生理现象，及时与公司联系，新生儿和产妇护理比较到位。

中级月嫂： 按月嫂工作范围执行，并能充分的正确发挥。做饭较好，营养配餐科学，主动制订出合理的产妇营养餐，对新生儿的护理及产妇护理有一定的水平，用户反映良好，与用户沟能能力好，并能给产妇一定的育婴指导。

高级月嫂：严格执行月嫂工作标准，且对他人有指导作用，技术娴熟。除主动制订出合理的产妇配餐外，还能根据婴儿的需求，不断改变产妇的饮食。引导产妇做好产后恢复。制定科学的新生儿喂养方案，及时发现问题，并妥善处理。与人沟通能力强，用户反应很好。在新生儿护理和喂养方面有独特的见解和方法，且给新妈妈较好的育儿指导。

4. 月嫂信息网

月嫂目前没有国家职业资格证书如果是育婴师证书的话可以在人社部的网站查询——程琢教育

5. 月嫂 平台

月嫂的服务平台是社会的趋势。月嫂经过专业的机构培训，再通过笔试和实操的考核得到全国统一颁发的证书才可以上岗的。而月嫂和雇主也同是需要到一个可靠的平台给予双方一个保障。当月嫂想找工作可以通过这个平台找到好的雇主。而雇主也可以通过这个平台找到可靠适合自己的月嫂。

6. 专业月嫂平台

一般好的平台审核都挺严格的像58、得贤这种，都得有一定经验的，之后也都提供培训。

7. 月嫂服务平台

很不错。为许多需要帮助的妈妈或家庭提供了帮助，也为很多家庭困难的女士们，提供了工作！

8. 月嫂在线咨询

培训月嫂的地方比较多，但大家不要被广告宣传所诱惑，找到一家正规的培训机构才有保障，一般培训月嫂的地方有这几个：

1、如果当地正规的月嫂培训机构，可以去当地的人力资源部门询问，因为正规的月嫂培训学校肯定是要人力资源部门审批认可的，这样才有正规的培训资质。

2、还有一种就是当地的人力资源部门，人力资源部门一般是提供月嫂职业培训的，具体的情况需要咨询当地的人力资源部门。

3、最后就是去正规的月嫂公司，一般品牌好的月嫂公司，他们不仅有月嫂服务的经营范围，也具备月嫂培训的资质，这样的公司不仅能给你提供培训，大部分还能推荐就业。所以，最终找好的月嫂培训学校还是要自己实地考察。