1. 月嫂法定假日都是什么时候

一般来说月嫂呢，遇到节假日呢应该和平时一样，因为都是按月付钱的，不存在说节假日还需要单独付费。

2. 月嫂的法定节假日期

雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。 服务合同属于无名合同，是以服务为标的的合同。区别就看合同的内容。与劳务合同区分还是明显的。 

3. 月嫂的节假日是哪几天

月嫂应该没有假期的，因为月嫂的活是没有人能顶替的

4. 月嫂假期法定假都哪天

育儿嫂或者月嫂合同习惯约定26天或者42天服务。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。

并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费（公司给服务人员发放非节假日的工资），还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三薪或双薪；正常的节假日其实无非就是端午、中秋、五一、国庆和春节、元宵等，是放假还是上班，需要事先与月嫂协商清楚。

5. 月嫂每月几日假休息

月嫂一个月的工作时间一般是26天，月休4天，具体的可以跟雇主商量是每周休息一天还是到服务结束一起休息，如果是请了42天的，要看休息制度是如何安排的。一个月一般正常工作就26天，当然放假的制度也可以提前跟月嫂商量，是怎么休如果不休息加钱是否可以等，只要与月嫂公司和月嫂个人商量好，一个月的时间里也是可以不休息只到月子结束的。

6. 月嫂国庆法定假是几天

1、月嫂的工作周期，一般是在一个月左右，但具体是多少天，还得跟雇主进行协商。因为月嫂工作的特殊性，在节假日、周末等时间上，都是不固定的，只要跟雇主协商一致就行。

2、如果您是雇主，在找月嫂的时候，要明确提出自己的要求，比如服务天数具体是多少。如果在服务周期内有中秋、国庆之类的假期，要提前跟月嫂就工作时间达成一致才好。

7. 月嫂在法定假日期间 工资

法定节假日仅适用于劳动关系，即员工有权在所在单位享受法定节假日的有薪假。

在月嫂服务的家庭这里，不应该享受法定节假日，因为接受服务的家庭是出钱向月嫂所在单位购买的服务，他们之间属于服务合同关系，不属于劳动关系。

在提供月嫂服务的机构那里，月嫂如果是领工资的，无论计时还是计件，无论工资高低，都属于劳动关系，月嫂应该享受法定节假日。

如果月嫂机构只是提供中介服务，仅向月嫂收取一次性的中介费，不属于劳动关系，月嫂不应该享受法定节假日。

8. 月嫂国家规定节假日放几天

育婴师法定假日共一百一十五天现在法定假日是元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共计11天。法定休息日每年52个周末总共104天。合到一起总计115天。