一、物业与保洁员签的是什么合同？

物业与保洁签订式劳动合同呀河东一店签订以后，物业不能随意无故开除保洁如果保洁在工作期间犯了错误，只能说教育与罚款，如果情节严重了，可以解除双方劳动合同保洁合同一旦签订，必须按规定物业的要求打扫多少栋楼房的卫生及地面的卫生要根据签订的合同的内容，定时定点的打扫，不能随意，不按时间打扫，这样物业是可以以这个进行制定时间，没有按相应时间完成的，可以罚款

二、保洁员签订的合同类型？

公司的保洁员，其实就是公司的员工，只是岗位不同和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。参照劳动合同法：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、保洁员65岁怎么签合同？

保洁员65岁可以签订劳动合同，因为法律规定没有年龄限制。但是，雇主需要考虑到保洁员的身体状况和能力是否适合从事保洁工作。同时，雇主也需要遵守相关法律法规，如支付社保、提供劳动保护等。在签订合同时，双方应该明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，以保障双方的权益。

四、保洁员工不交社保合同怎么签？

签不了，国家明文规定，企业必须要帮职工缴纳医保，不交社保合同是违法的。

五、保洁员外包合同范本？

以下是我的回答，保洁员外包合同范本应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。保洁员外包合同范本甲方：（以下简称甲方）地址：电话：乙方：（以下简称乙方）地址：电话：鉴于甲乙双方经过友好协商，就保洁员外包事宜达成以下协议：一、保洁员外包内容甲方将其所拥有的物业（以下简称“项目”）的保洁工作外包给乙方，乙方将根据甲方的要求提供保洁服务。二、保洁员工作时间和地点保洁员的工作时间为每周五天，每天八小时，工作地点为甲方指定的项目。三、保洁员工作内容乙方将按照甲方的要求，对项目进行保洁工作，具体包括但不限于以下内容：清理垃圾；擦拭门窗、栏杆等公共设施；清洁卫生间、洗手间等场所；拖地、擦地等地面清洁工作；保持项目内的绿化和公共区域的整洁。四、保洁员工作标准和要求乙方应按照甲方的要求，保证保洁员的工作质量和效率，具体包括但不限于以下内容：保洁员应遵守甲方的规定和工作流程，不得擅自改变工作程序和标准；保洁员应按照甲方的要求穿着统一的工作服，佩戴工作牌；保洁员应使用符合要求的清洁剂和工具进行保洁工作；保洁员应对自己的工作区域进行清理和打扫，确保达到甲方要求的标准。五、保洁员薪酬和福利甲方应按照约定向乙方支付保洁员的薪酬和福利，具体包括但不限于以下内容：薪酬标准：按照每月人民币____元的标准支付；支付方式：按照每月的____日支付；福利：享受法定节假日和年假等福利。六、保密条款双方应对本协议的内容和相关事项进行保密，不得向任何第三方透露。如有需要，应经过双方的书面同意。七、违约责任如有一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体包括但不限于以下内容：如乙方未按照甲方的要求完成保洁工作，甲方有权要求乙方进行整改或扣减乙方当月的薪酬；如甲方未按照约定支付保洁员的薪酬和福利，乙方有权要求甲方支付欠款并赔偿损失。

六、保洁员51岁签什么合同？

保洁员如果是女姓的51岁没有什么劳动合同可签了，因为女的50岁已经到了国家规定的退休年龄，所以如果雇用单位要录用这类人，雇用单位只能帮这类人买工伤保俭。

如果男姓的保洁员51岁应签劳动合同，一切程序按国家的劳动法规定办理。

七、保洁员没有签合同怎么办？

你可以要求用人单位与你签订劳动合同，若

公司自你入职后一个月内仍未签订的，后续

你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。

八、全职保洁员可以签劳务合同吗？

全职保洁员可以签订劳务合同。只要劳务合同的内容和条款符合民法的有关规定，劳务合同双方对工作期间的工资待遇，工作时间，工作环境，劳保福利，休假安排，劳务合同期限，劳务合同续签，工作内容，工作要求，工作地点等一系列问题都进行了明确的规范就可以了。

九、小区保洁员没有合同摔伤谁负责？

如果不是劳动派遣的，可以确认劳动关系可以要求按照工伤标准赔偿，物业承担责任。

保洁员属于劳动派遣或者通俗的讲属于“临时工”，那么根据法律保洁公司也要负主要责任，雇主根据实际情况承担次要责任或者无责。

十、保洁员和家政公司签的什么合同？

保洁员和家政公司签的是这些合同，劳动合同签订后，是应当要交纳五险的，这个在法律上有明确限定，至于一金目前无强制要求。

社会保险法第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险规则，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会得到物质帮助的权利。第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会保险费，有权查看交费记录、个人权益记录，要求社会保险经办组织提供社会保险询问等相关服务。