一、计件工资计件单价怎么计算？

要列表计算

1.把每个人的工时统计出来。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。

3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。

集体计件工资的分配

分配的办法，一般有以下三种：

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。

二、纯计件好还是底薪加计件？

 纯计件和底薪加计件各有各的好处，看是做什么工种，月薪制的就是底薪加上加班费，加班多工资就高了，计件有计件的好处，有的人手灵心巧，做事总是比别人快一点，那做计件的工资就会比别人要高，像制衣厂，手袋厂这些都是计件的，工资高的可以到一万五六了。

三、个人计件好还是集体计件好？

计件制薪酬工资计酬，当然是以为单位计件好，更有利于调动员工工作主动性，为企业创造更多剩余价值。个人计件，能够最大限度地激发个人在生产数量上的潜能，但是品质容易打折扣；干部不方便在人事上进行随机调整。个人计件一般适合多人从事同一工序的单位。集体计件，因为每个人的工资需要干部在总件资的范围内进行分配，所以干部的管理权威比较明显，干部在人事调度和品质管制方面比较容易操作。集体计件一般适合不同人干不同工序的单位。

四、cnc计件好吗？

CNC计件工资制度有优点和缺点，具体是否好需要根据实际情况来判断。

优点：

1. 激励作用：计件工资制度能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，将个人劳动投入与收入直接挂钩，激励员工提高工作效率和劳动生产率。

2. 公平性：计件工资制度根据完成产品的数量来计算报酬，体现了多劳多得的原则，员工普遍认为这种制度较为公平。

3. 提高技能：计件工资制度可以促使员工自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率。

缺点：

1. 工作压力：由于收入与完成的产品数量直接挂钩，员工可能会面临较大的工作压力，特别是在订单较多时。

2. 质量控制：计件工资制度可能导致员工追求产量而忽视产品质量，需要加强质量控制和检验。

3. 稳定性：计件工资制度的收入波动较大，可能影响到员工的经济稳定和生活质量。

综上，CNC计件工资制度既有优点也有缺点，是否好需要根据企业的实际情况、员工的需求以及生产管理等因素来综合判断。

五、什么叫做计件？

计件就是按件计数。做一件算1，一次类推

六、计件属于什么？

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额。

七、工厂如何计件？

你好，工厂计件通常是根据工人完成的产品数量或者完成的工作量来计算工资的一种方式。具体计件方法可以根据不同的工厂和生产流程来确定，以下是一些常见的计件方法：

1. 按照完成的产品数量计件：根据工人完成的产品数量来计算工资，通常是每个产品对应一个固定的计价单位，例如每个零件或每个成品。

2. 按照完成的工作量计件：根据工人完成的工作量来计算工资，通常是按照时间、重量或长度等单位来计算，例如每小时、每吨或每米。

3. 混合计件：根据完成的产品数量和工作量综合计算工资，通常是将两种方式进行加权平均。

需要注意的是，计件制度要合理、公平、透明，不能让工人受到过度压榨或剥削。同时，也需要避免工人为了完成任务而降低产品质量或者安全性。

八、个人计件与集体计件有什么区别？

个人计件与集体计件的主要区别在于团队协作和目标实现的方式。个人计件更注重个人的表现和成绩，而集体计件则强调团队协作和合作，每个成员的绩效与整个团队的表现相关。

集体计件能够激发团队成员的合作意识和竞争力，使得工作任务能够更加高效地完成。

团队成员可以相互补充、相互协助，充分发挥各自的优势，提高整体工作效率。

而个人计件会导致过度竞争和相互独立，影响团队的整体效能。

九、计时好还是计件好？没做过计件的？

对于手脚麻利的人计件好些

在相同时间内做的比别人多一些。

选择进计时的厂还是选择进计件的厂还是根据自己的情况确定。计件工资是从计时工资转化而来的，由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的，因此，计时工资和计件工资在本质上看没有区别，工资水平实际水平没有太大区别。

它们之间的不同表现在:

(1)计算原理不同，计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘，计算员工工资。计件工资的计算原理是用员工已完成的、经检验合格或视同合格的工作量，乘以事先确定的计件单价来计算员工的工资。

(2)计量的依据不同，计时工资是以一定质量的劳动的延续时间为计量工资的依据。计件工资是以一定时间内劳动所凝结成的产品数量为计算工资的依据。

(3)计量方式不同，计时工资是在劳动开始前就决定了的，计件工资是在劳动完成后才确定的。

(4)作用不同，计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动，反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。

十、工厂计件个人计件，那些数怎么记?没笔在身？

自己把自己每天做的工位工价计好，文员每天写报表，第二天签名可以对照一下