一、岗位培训内容？

岗位培训分为基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。

（1）基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训；

（2）职业知识培训包括职业基础知识、职业指导、劳动安全与保护知识、社会保险知识等。使求职者了解国家有关就业方针政策以及个人选择职业的知识和方法；掌握求职技巧、开业程序与相关政策；了解职业安全与劳动保护有关政策和知识；掌握社会保险方面的知识和政策；

（3）专业知识与技能培训包括专业理论、专业技能和专业实习。学员在专业理论的指导下掌握一定的专业技能，并通过在企业的实习，提高解决实际问题的能力，为就业打好基础；

（4）社会实践包括各种社会公益活动、义务劳动、参观学习和勤工俭学等。

二、岗位培训的目的？

1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。 

2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力。

3、培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象。

4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量。

三、什么是岗位培训？

岗位培训就是根据岗位要求所应具备的知识、技能而为在岗员工安排的培训活动。其目的是提高在岗员工的业务知识，服务态度和专业技能。

1、 针对性、实用性强，干什么学什么，缺什么补什么。

2、 培训环境与工作环境一致，使员工进入角色；

3、 就地取材，便于操作，4、 培训对象已具备一定理论知识和技能，因此员工之间可以相互交流经验和体会。

四、会计岗位培训技能描述？

1、财会是活到老学到老的职业，而这种学习来自经济的发展和环境的变化，如新准则的发布等，所以这类的学习是最及时的。同时，财会人还需要面对众多的考证需求，国内的考证参考教材一般都是与新的财会准则一致的，如职称考试、注册会计师考试等，所涉及的包含了会计、税法、经济法等等一个财会人需要掌握的整体知识，以考代学也是件一举两得的事。

2、学以致用。记账只是财会人最基础的工作，除此外还有更多的管理性工作要做，如预算、财务分析、资金管理等等，借助这些财务工具来提供管理决策信息，所以此类书是财会人更好发挥自己作用的助力器。

五、乡村公益岗位培训内容？

授课人员围绕精准扶贫、乡村振兴、党史、农村居民养老保险、企业职工养老保险、《中共中央国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》等内容授课，进一步提升了乡村振兴公益性岗位人员的业务素质和能力。

通过培训提高公益性岗位人员，政策的知晓率和业务技能，让更多的群众知晓相关政策，打通政策进村入户的最后一公里。

六、司机岗位培训有哪些？

司机职责

爱岗敬业，热爱公司，维护公司良好的形象；

认真钻研技术，提高自身素质和服务水平；

2.

司机交通行为规范

遵守行为美德和职业道德，文明驾驶、礼貌行车，严格遵守交通法规和公司各项规

、司机在汽车队队长领导下任务，是本车第一责任人.

2、驾驶员必须从命汽车队队长指挥，从命调度的安插，圆满完成运输任务.

3、遵守交通律例，从命交警指挥，严格遵守交通律例，禁止酒后开车.

4、必须严格执行平安操纵法则，对自己驾驶的车辆做到“四懂”“三会”即懂得机械原理、机关、性能、会操纵、会维修调养、会排除毛病.

5、行车时必须精力集中，谨慎驾驶，不允许随意带人出车，对途经道路的交通情况做到心中有数，如卸料场地情况庞杂，须下车查明情况再进行；

七、如何进行岗位培训？

进行岗位培训要做的事情会有多方面的。如应该重视培训的频率，应该经常性的做好各岗位的培训计划，使更多的员工参与；其次，要注意岗位培训的方式，尽量采取一些脱培训，那样效果会更好些；再者，要注意岗位培训的效果，这就要通过在实践工作中来进行检验，使岗位培训的效果或以落到实处等等；还要制度不同期间的培训规划，才有利于工作的开展。

八、电气试验岗位培训方案？

以下是一份电气试验岗位培训方案供参考：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握电气试验的基本理论和技能，了解电力设备的检测和试验方法，熟悉常用的测试仪器和设备，能够胜任电气试验岗位的工作。

2. 培训内容：

  (1) 电气试验的基本理论和方法；

  (2) 电力设备的检测和试验方法；

  (3) 常见的测试仪器和设备的使用方法；

  (4) 电力设备的故障诊断和处理方法；

  (5) 电气安全知识和操作规范。

3. 培训方法：

  (1) 理论授课：通过课堂讲解和演示，介绍电气试验的基本理论和方法，以及电力设备的检测和试验方法。

  (2) 实验操作：通过实验室操作，让学员亲自进行电气试验，熟悉测试仪器和设备的使用方法，掌握电气试验的实际操作技能。

  (3) 现场实习：安排学员到电力设备制造厂、电力公司等单位进行实习，了解电力设备的生产和运行过程，熟悉电气试验的现场操作和管理。

4. 培训时间和地点：根据实际情况，制定培训计划，确定培训时间和地点。

5. 培训考核：培训结束后，进行考核，检验学员的学习成果和实际操作能力。

九、岗位培训包括了哪些内容？

岗位培训有

1、上岗前培训：员工上岗前按岗位要求进行的培训。针对性强，实用性强，学什么，补什么。

2、在职（岗位）培训：员工上岗后，根据新的工作环境和新的要求进行定期培训。培训环境应与工作环境一致，使员工尽快熟悉。

3、转业培训：员工转岗或晋升、补充和提高技能培训。岗位培训的实施必须从实际出发，按需教学，当地材料，易于操作，以文化知识为基础，以专业知识为重点，注重实践能力的提高。如果培训对象具有一定的理论知识和技能，员工可以相互交流经验和经验。

十、公益性岗位培训提纲？

包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管

理等。二是社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停

车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、

保健、托老、托幼服务等。三是社区内单位的后勤岗位，包括机关事

业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。

公益性岗位应具有以下特点，即：政府购买岗位或支持、引导多

渠道出资，符合公共利益，

适合安置大龄下岗失业人员再就业。从我

省再就业工作实际出发，我们认为，凡是由政府出资或政策扶持，社

会筹集资金，企业出资，符合公共利益，政府可调控安置大龄下岗失

业人员再就业的管理和服务类岗位都可确定为公益性岗位。

各市可以

根据上述精神，结合实际进一步明确公益性岗位的范围。