1. 家政学就业面临的问题

好做呀～

随着人口老龄化严重，家政从业人员缺口越来越大，家政行业也越来越完善，工资越来越高！交费学习家政，可以让自己技能越来越完善，而且一般交费学习的都是小班教学，教的很仔细，对以后不管照顾老师，孩子还是做饭做卫生都很有帮助，以后也很好就业！

2. 读家政专业就业方向

一、            在家政行业不断的发展的情况下，从某种角度上考虑也体现出人们生活质量提高，在行业当中促进的了竞争力，彼此也增加了各自的能力，也能够用于家人沟通和劳动时间减小，让家庭的功能向社会转移，在家政服务关系容易出现了问题。并且人们对家庭精神生活、物质生活质量，所以对子女教育与发展老人赡养等要求不断变高，家政服务的出现，为家庭担当了这方面的责任。

二、            增加了不少再就业的机会，随着现在科技的不断发展，并且提高了劳动生产率，所以导致了劳动力的存在了剩余，出现了结构性与非结构性的失业现象，并且为城市以及农村的剩余劳动力以及下岗女工提供了很多就业岗位，提高就业率。

三、            间接的促进了社会文明建设与精神文明建设，社会是有家庭来组成，家庭的生活的质量以及状态，直接影响到社会的稳定发展，所以家政服务员工工作提高了家庭精神生活和物质生活质量，家政服务业的社会剩余的劳动力提供了新的就业岗位也减少了失业，这就是直接促进了家庭生活稳定以及幸福指数的增加，让精力促进了社会的安定与精神文明建设。

四、            在有利于促进我国的对外开放，改善投资环境，随着我国的改革开放的深入，一大批的国外投资者纷纷落户了我国，所以由于那些投资者对我国的人文不太具有理解，所以也给生活和工作带来了很多的不便，而且涉外家政服务业也为这方面提供了很多有利条件，让外国人从生活中了解中国文化，改善了投资环境，促进了改革开放的效率。

3. 家政学专业大学生就业的现状

家政服务与管理就业前景很好 现在的社会，大多家庭都用小时工请保母。

4. 家政学就业面临的问题有哪些

主要在政府部门和民政系统、妇联系统、社会工作系统、社区指导、服务与管理机构、物业管理机构等从事生社区管理与服务、家庭教育指导、婚姻与家庭咨询等单位工作。

培养具备系统家政学基本理论和相关专业知识，掌握家政管理、家庭教育、营养饮食、社区服务、服装织物、家庭理财、生涯指导、老人护养、婚姻指导、消费策划等专业技能的高素质家政学专门人才。

5. 家政服务与管理就业方向

你还是有眼光的，但是我觉得加盟的话可信度比较低，不过你可以具体去打听打听情况，取取经。

早几年，办一家保姆职业介绍所的门槛很低，只要有3万元以上资金、有从事职业介绍经验的人员、固定场地并报劳动部门审批后到工商局注册即可，但据了解，现在劳动部门对这类职介所一般已不再审批。目前要成立家政公司，只需按办理一般公司的程序到工商局注册即可，审批时要求有固定场地、2个以上股东、法人代表等；在资金方面，区级的家政公司注册资金起点为10万元，市级家政公司注册资金起点为100万元。

家政业市场潜力巨大，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。

家政服务业在发达国家服务业（也就是第三产业），占到行业的70%，我国才有20%的从事服务行业，缺口很大，今后的发展前景也不错。

但是，一个好的家政公司，必须有很好的服务质量，满意的服务质量是生存的必要条件。现在不愁没有劳务市场，关键是没有出色的家政服务员，重庆的一个家政服务员（据说是全国第一家政服务员，收入最高）月收入3000多元，还有人提出更高的薪水，邀请她服务，我看了报道，是一个30多岁的下岗职工，她的服务质量的确高，卫生、烹饪、医疗常识、健康保健等方面很全面，还经常调节主人的家庭矛盾。户主很满意。主要还是服务质量和态度。

业内人士透露：开办一家家政公司不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的家政服务市场中生存，就必须把家政公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。

业内人士介绍，投资开办家政公司，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面的问题。

经营方式中介还是全程企业化所谓中介性质的家政公司也就是把家政服务员（保姆、钟点工等）介绍给家庭雇主，收取中介服务费，家政服务员的工资由雇主与家政服务员工双方商定并由雇主直接发放；全程企业化的家政公司是指把家政服务员作为公司员工，公司与雇主签订劳务合同，收取服务费，然后由公司发工资给家政服务员，公司负责对服务员进行培训和管理。

中介方式的优点在于：投资资金较少，管理较为简单，因为中介完成之后不必花太大精力进行后续服务。缺点：难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，同时因为中介是“一锤子买卖”，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。

全程企业化方式缺点在于：投资资金较大（一般要达100万元左右），要建立较大的培训基地、管理队伍，管理难度较大，运作成本较高；优点在于：通过培训、公司发放工资的约束、后续跟踪管理，能较好保证服务质量，易于树立口碑和品牌，而且可通过收取客户押金、管理费（长期的），在上规模的时候营利可观，公司成长性较好。

因而，有关人士建议，在资金少、自身管理水平跟不上时，可选择办中介性质的家政公司；但真正要把家政公司做大，一般选择全程企业化方式较好。

市场定位以特色服务品种打响品牌据省家政协会常务副会长林纪康女士介绍，家政公司按服务内容可分为：提供住家保姆（包括国内家庭保姆和涉外保姆等）、钟点工（包括清洁工、钟点厨师等）、特殊护理（如月子保姆、伤病老特别护理等）、家居美化（如插花、家居布置等）等服务家政公司。

如上所述，家政公司可选择做的服务品种很多，但目前来看，创业初期一般以做好单一品种较易树立品牌效应，而在真正树立品牌后再扩充到家政服务领域则水到渠成。比如现在广州现有较知名的家政公司都以单一产品打天下：“正祥和”主攻住家保姆，“娘子军”专做月子护理保姆，“金翰”专做涉外保姆，诚信清洁公司专做清洁钟点工服务等。

因而，通过市场考察后，根据自身的特点选好某一市场空隙、最有把握的业务品种十分重要。

管理运作模式有效管理制度和高超管理技巧家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，它以农村劳力、下岗工人为主要劳力来源，他们的教育程度相对较低，而又要把服务输入到千家万户都市家庭之中，如何培训和管理家政服务员，使他们有良好的服务技能和服务心态，使雇主得到满意的服务，这看似不复杂，其实需要十分有效的管理制度和高超的管理技巧。

在管理方面，国内最早引进全程企业化管理的正祥和家政服务公司的管理体制可资借鉴：

1、建立公司、保姆、客户“铁三角”关系：保姆受雇于公司，由公司发放工资并管理，使保姆从自由职业者变成“职业工人”，获得一种归属感；公司与客户（家庭雇主）签订劳务合同，保姆作为服务代表进驻客户家庭。公司成立督导部，每100户客户即配有一名专职督导员，通过家访、电话等方式，监督服务质量，管理和教育保姆，协调雇主和保姆的关系。

2、建立培训基地，抓好岗前素质教育。对所有保姆上岗前都进行近一个月的全封闭岗前培训，内容包括：烹饪，婴幼儿、老人护理、衣物洗烫、家居清洁等劳动技能及服务心态训练、安全常识、法律条例、公司纪律等，这样一来是提高劳动技能，使之进入家庭后能提供良好服务；另一方面服务心态的教育更为关键，训练其有良好的职业心态，善于与雇主间建立良好的关系。

3、建立安全保障体系。到家庭来提供服务，特别是住家保姆，人们最担心的就是安全保障。首先，该公司严把来源关，力求保姆来源清楚，历史清白。专门成立外联部，直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员，逐一对保姆家庭背景调查清楚。其次，通过法律培训，把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输，使其知法并强化安全意识。第三是引入保险机制，与保险公司签订合同，推出“家政服务综合险”，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，可获保险公司大额赔偿。

4、引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。该公司建立客户服务部、督导部、培训基地、外联部等较完善的管理架构，管理人员全部大专以上学历，并以现代管理理念不断进行培训提升素质。

最后祝你成功！

希望能解决您的问题。

6. 家政学就业方向及前景

家政方向或者企业的行政类的，没有特别的规定，看自己想要的择业方向的

7. 家政学好就业吗

家政服务与管理专业非常适合男生，也适合女生。

社会上的老人越来越多，养老机构也需要很多，家政服务管理专业人员，就业岗位需要也越来越多，是比较热门的专业。

现在职业多元化了，每一个职业都需要尊重，这样的人才工资很高，不是一般的保姆可比的。

8. 家政学就业面临的问题和困难

这个年龄的女性才是正当年，四十八岁了不想在家里闲呆着想去学习家政是真的好事，可以学习做月嫂，可以学习做开奶师，这些工作都是可以做的，而且四十八岁的年龄也已经成熟了，做事比较稳重，做家政工作也会做的非常认真仔细，而且四十八岁的女人还很年轻。

9. 家政学专业就业方向及就业前景分析

行业前景不错，但若跟当前大部分公司开展一样的业务，发展前途并不乐观，生存空间不大。

1.家政公司数量居多，零散从业人员增加，市场被细分。导致整个行业分均利润降低。

2.目前为止，很多家政公司只涉及到保洁，维修，家电维修清洗等。对于保姆，孕婴师，月嫂业务项目的开展层次并不深