一、公司怎么雇佣保洁？

公司雇佣保洁，第一自己打广告招聘。可以在各种招聘广告上发布自己的招聘信息。如果招聘不到，也可以委托熟悉的人帮忙介绍，或者员工家里有亲戚可以介绍过来。

第二也可以到家政公司登记让他们给公司介绍，家政公司收取一定的服务费。

二、厨师雇佣合同？

以下是一份厨师雇佣合同的示例：

厨师雇佣合同

甲方（雇主）：________________

乙方（厨师）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方担任厨师事宜达成如下协议：

1. 雇佣期限：

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 工作内容及要求：

乙方应按照甲方的要求，负责甲方厨房的管理和烹饪工作，确保食品的质量和卫生安全。

3. 工作时间和休息休假：

乙方的工作时间为每天______小时，每周休息______天。如需加班，应按照甲方的规定支付加班费。

4. 工资待遇：

乙方的工资为每月人民币______元，甲方应于每月______日前支付乙方上一个月的工资。

5. 社会保险和福利待遇：

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。

6. 劳动保护和劳动条件：

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

7. 解除合同：

双方可以协商解除合同，但应提前______天通知对方。如乙方违反甲方的规定，甲方有权解除合同。

8. 争议解决：

如双方在履行合同过程中发生争议，应首先协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9. 其他：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇主）：________________

乙方（厨师）：________________

签订日期：________________

以上是一份厨师雇佣合同的示例，具体内容可以根据实际情况进行修改和调整。在签订合同之前，建议双方仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

三、保洁是承揽还是雇佣？

保洁服务合同是否属于承揽合同要看双方的合同约定。承揽合同是指承揽人根据要求完成工作,付出自己的技术、设备或劳力获得报酬,而劳务合同只要付出劳务便可获得报酬。

因此,保洁服务合同一般为承揽合同,但如果固定为某些单位提供保洁工作则可能为劳务合同或劳动合同,关键要看合同双方的关系以及合同内容的约定。

四、保洁合同？

以下是我的回答，保洁合同是为了确保保洁工作的顺利进行，明确双方的权利和义务而签订的协议。

合同中应包括保洁范围、服务标准、服务期限、价格及付款方式、双方责任与义务、违约责任等内容。

签订保洁合同有助于维护双方的利益，保障保洁工作的质量，避免不必要的纠纷。

在签订合同前，双方应仔细阅读合同内容，确保明确了解其中条款的含义。如有疑问或需求，可与对方协商修改或补充相关条款。

签订保洁合同后，双方应认真履行合同中规定的各项义务，共同维护合同的严肃性和有效性。

五、雇佣合同,劳务合同的区别？

(一)性质不同

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

(二)目的不同

雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;

劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

(三)受国家干预的程度不同

雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小;

劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于

对劳动者的特别保护。

(四)主体及其关系不同

劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部

的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;

雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。

(五)法律调整不同

劳动合同由劳动合同法调整;雇佣合同应属于民法调整。

(六)争议的处理程序不同。

劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;

同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

六、什么是雇佣合同？

　　　　劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。　　雇佣关系中的雇主民事责任要重于劳务关系中接受劳务的一方。其根源在于雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主在获得对雇员劳动管理指挥权时，自然也应该履行期劳动保护和安全的义务。

七、雇佣保洁员的目的？

目的当然是为了环境整洁有序，可以让企业或者家庭的环境更加舒适！

大多数公司的公共区域的卫生清洁，例如会议桌椅、地面、窗户、卫生间、茶水间、洽谈区等缺乏专人负责，而这些地方又是公司必须保证干净整洁的地方，因此为了保证公共区域的卫生整洁必须要雇佣专业的保洁人员！

另外公司装修，家庭装修，新家搬迁，也都是需要聘请专业的保洁人员，专业的事情让专业的人来做，就会起到事半功倍的效果！

八、保洁合同范文？

保洁合同甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方经友好协商，就甲方清洁卫生工作外包事宜达成如下协议：一、承包范围：公司室外卫生（包括但不限于门前三包区域、办公楼周边及垃圾房周围）；公司室内卫生（包括但不限于办公楼一至四楼公共区域、走廊、卫生间、开水间、会议室、领导办公室、客户办公室、杂物间等）；按指定路线和时间运送垃圾。二、服务标准：乙方必须保证全天候清洁，每天9：00前清扫结束；室内卫生应保持整洁，地面无烟头、痰迹、纸屑等垃圾；室外卫生应保持整洁，垃圾及时清运；冬季雪后及时铲除积雪等。三、服务期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。四、费用及支付方式：甲方支付乙方服务费，费用按月结算；每月服务费为人民币 元整（大写： 元整）；乙方在每月底向甲方提供服务费用发票，甲方收到发票后10个工作日内将服务费支付至乙方指定账户。五、双方权利和义务：甲方有权对乙方的工作进行监督，如发现不符合要求或存在其他问题，有权要求乙方改进；甲方有义务按照约定支付乙方服务费用；乙方有义务保证服务质量和约定范围内的清洁卫生工作；乙方有义务遵守甲方的各项规章制度和管理制度。六、违约责任：若一方违反本协议约定，需承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失；若因乙方原因未达到服务标准，甲方有权要求乙方在合理期限内改进，若仍未达到要求，甲方有权终止协议。七、其他事项：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

九、企业雇佣保洁人员怎样才划算？

应该是按工作量支付工资的。

十、雇佣合同和承览合同怎么区分？

雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定期间，为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。在雇佣关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇佣来完成某种工作的人。

雇员在完成此种工作时听命于雇主，服从雇主的监督指导，雇主为雇员提供劳动条件。

承包合同是发包人让与承包经营权利，不干涉承包方的生产经营活动，承包方自主用工用料。

发包方让与承包经营权利，承包人具有完成工作的独立性，依法享有经营管理自主权。