1. 家政管理招聘
想要让家政招聘标题最吸引人,我们直接把月薪写上去,一个月两万元,这样子完全可以吸引到人,或者是把工作的待遇说常住在家里边,不用自己掏钱买饭菜吃,关键是一个月能拿到两万块钱
2. 家政 招聘
靠谱。北京家政公司招聘是靠谱的,只要你登记,有体检证明,各方面都合格,只要缺人招聘,你就可以工作。
招保姆工资8千至1万多,但是要求会非常高,生活保姆不仅仅照顾家庭的饮食,还要照顾孩子,有辅导的任务,对生活保姆的要求很高,你觉得自己胜任就可以
3. 招聘家政人员
家政招聘保姆阿姨需要给中介介绍费。有的家政从业的人员经过中介或者是家政统一培训凭证上岗的,中介还要从其中抽取百分之几的佣金。
有的家政招聘保姆阿姨,带好身份证健康证登记就行了,也不需要中介费,中介费都是上户的客户付给家政的
4. 家政管家招聘
家政公司招人的渠道有哪些?
家政公司始终面临的两大问题,一是员工少,二是单子少。所以招人也就成了家政公司的头等大事。为此我们为你总结一些有关家政公司招人的方法。
一、发传单贴广告
在街道社区等地方张贴一些招聘广告,或者是派发一些传单来进行家政人员招聘,也可以在知名家政平台家政公司加盟上通过发布招聘信息进行进行家政员工的招聘。
二、急需用工的情况
如果你有急需要用工的情况短时间内又不能找到人的话,可以考虑与其他家政公司之间合作,以解决燃眉之急。
三、在培训学校找
在一些家政培训学校招人也是个不错的方法,我们可以直接在培训学员里招聘家政服务人员,另外一些妇联机构也可以招到家政员工。
四、自己进行培训
可以自己培训育婴师、月嫂、催乳师、保洁人员等,培训完成之后这些人员就成为了你的家政员工。
5. 家政公司招聘招聘
答:首先,家政公司要对外发布家政培训广告或通知;其次,想做家政的阿姨要到家政公司进行登记,然后根据自己的学历及能力特长,由家政公司安排相应岗位的培训。
如你高学历,精通外语,家政公司通过培训,会安排您去外国客户家庭担任家服务。总之,想通过培训上岗的妇女一定要持有健康证。
6. 家政人员最新招聘
首先,给自己挑选一套整洁得体的衣服,看起来干净大方即可,衣服搭配的颜色不要超过三种,切记不要穿过于紧身的衣服;如果是长头发的最好要绑起来,整齐舒服。
面试做自我介绍的时候,要直视面试者,有适当的眼神交流。工作设身处地为雇主着想,也注意边界,不会像在自己家一样随性而为,而是做到有职业操守,有分寸、好品格的优秀阿姨。
7. 家政招聘简章
开个家政公司只需要满足以下三点即可。
一、为家政公司选址
首先为自己的家公司选择一个营业地址是很重要的,如果我们想开一家中介型的家政公司,最好选择在写字楼租赁办公场所。如果是服务型的家政公司的话,我们最好在一些小区附近开设家政公司,这个方便客户找到自己的家政公司,而且自己也有个门帘好做宣传。
二、注册营业执照
注册好营业执照是我们开家政公司的第二步,也是很重要的一步,我们要带着自己家政公司的备选名字、法人代表身份证、股东身份证、租赁房产的证明、填好注册资金,就可以到工商局办理营业执照了,一般来说,营业执照会在一个月之内颁发下来。
三、招聘家政职工
一切都准备好了之后,我们接下来要做的就是招聘家政服务员工了,一般在公司上班的职员在1-5名即可,可以根据自己公司情况而定。而招聘家政服务人员,我们至少也要保证10名以上的员工可以合作。当然在此基础上家政服务员工是越多越好的。
8. 家政管理招聘要求
从事家政行业的人往往都是时间不稳定的人,如果是年轻人,可能受不了苦累,受不了被人刁难使唤,很快就会辞职,如果是中年人往往家里负担很大,只要有人生病办事就必须得离开或辞职,所以家长公司的人很不稳定,正因为如此才会不停招人,中国的家政行业还不是特别健全。
9. 招聘网家政
现在家政公司已经遍地开花了,好像有个地儿就能立个牌子招保姆,招小时工。要做家政的人也越来越多,已经不局限于外省农村,大城市里做家政的人也很多,毕竟凭本事挣钱,做家政保姆也不丢人,职业不分贵贱。
大型的有名的家政估计会有培训招聘会之类的,而社区街道上小公司门脸只靠人带人,慢慢积攒口碑做大做久,各有各的优势。
10. 家政人员招聘
不要交钱啊 。
1、凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用;
2、告知无需任何条件可直接面试、上岗;警惕卷入任何形式的传销活动;
3、薪资明显高于同职位同工种薪资水平;
4、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同,上岗期间索要烟、酒等礼品;
5、公司地址含糊不清,面试场所不正规,类似临时租借来的宾馆等地;
6、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方;切记任何单位扣留身份证都是违法的 如有以上情况 请联系公安机关
11. 家政服务有限公司招聘
分享一 下伊星母婴之家佛山彩尔家政公司招聘月嫂的经验;伊星母婴之家是从事专业月嫂的全国连锁机构,总部设在广州,拥有500多名有经验的月嫂,佛山分公司在今年的4月18号隆重开业,当时分公司只能靠广州总公司输送月嫂,但是长期会有很多不便,所以就开始自己招聘月嫂,分公司高薪聘请了一位行业精英来担当老师,考核来应聘的月嫂,挑选原本还较优秀的月嫂,可有些月嫂来时说做了十几年,经老师考核后发现很多专业知识都不懂,甚至有些月嫂看到我们老师这麽严格的考核后害怕的走了,跟她的同事说那边要求太严格了不要去。
但是还有一些比较上进和好学的月嫂还是会来挑战,于是留下来的就是比较有质量的月嫂,当上岗后月嫂发现对她本身来说是一种提升和保障,客户对她们也做出了好的评价,回来后非常开心,同时也介绍身边做这行的朋友过来,慢慢的靠这个口碑公司的月嫂有近百个了。