1. 学校保洁阿姨工作的调查问卷

一、岗位分析　　工作岗位分析，指对某项工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。岗位分析主要从以下八个要素着手进行分析，即(7W1H)：　　Who：谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。　　What：雇员要完成的工作任务当中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于脑力劳动的范畴。　　Whom：为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也可以是企业内部的员工，包括与从事该工作有直接关系的人：直接上级、下级、同事和客户等。　　Why：为什么做，即工作对该岗位工作者的意义所在。　　When：工作任务要求在什么时间完成。　　Where：工作的地点、环境等。　　What qualifications：从事这项工作的雇员应该具备的资质条件。　　How：如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。　　二、岗位分析的方法　　岗位分析的方法有很多种，此处重点介绍几种常用的岗位分析方法。　　1.问卷调查法　　问卷调查法就是根据岗位分析的目的、内容等，事先设计一套岗位调查问卷，由被调查者填写，再将问卷加以汇总，从中找出有代表性的回答，形成对岗位分析的描述信息。问卷调查的关键是问卷设计。问卷有开放型和封闭型两种形式。开放型：由被调查人根据问题自由回答。封闭型：调查人事先设计好答案选项，由被调查人选择确认。　　问卷调查法的具体实施步骤是：　　(1)问卷设计。设计问卷时要做到：　　① 提问要准确;　　② 问卷表格要精练;　　③ 语言通俗易懂，问题不可晦涩难懂;　　④ 问卷表前面要有指导语;　　⑤ 激发被调查人兴趣的问题放在前面，问题排列要有逻辑。　　(2)问卷发放。进行岗位分析问卷发放时，应该先集合各部门各级主管进行说明，说明内容有岗位　　分析目的、岗位分析问卷填答方法，并清楚告知此次活动的进行不会影响到员工权益，确定各主管皆明白　　如何进行后，由主管辅导下属进行岗位分析问卷的填答。　　(3)填答说明与解释。虽然在岗位分析问卷填答前有过详细的说明，也进行了问题解答，但是还可能　　有许多问题产生，因此，在此期间必须注意各部室的填写状况，并予以协助。　　(4)问卷回收及整理。对于回收的问卷，首先必须检查是否填写完整，并仔细查看是否有不清楚、　　重叠或冲突之处，若有，便由岗位分析与人力资源主管进行讨论，以确认资料收集的正确性。　　如果事先已请填写者将内容转换成it/" target="_blank" >计算机档案，则岗位分析员只需以原档案进行修改即可，不需再花　　费许多时间将问卷内容转换成it/" target="_blank" >计算机文书文件，且只要资料确认无误，即可完成职务说明书的撰写。　　2.访谈法　　访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象，按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论。访谈对象包括：　　该职位的任职者;对工作较为熟悉的直接主管人员;与该职位工作联系比较密切的工作人员;任职者的下　　属。为了保证访谈效果，一般要事先设计访谈提纲，事先交给访谈者准备。访谈法分为个体访谈和群体访　　谈。　　进行访谈时应注意以下原则：　　(1)明确面谈的意义。　　(2)建立融洽的气氛。　　(3)准备完整的问题表格。　　(4)要求按工作重要性程度排列。　　(5)面谈结果让任职者及其上司审阅修订。　　3.观察法　　观察法就是岗位分析人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察将有关工作的内容、方法、　　程序、设备、工作环境等信息记录下来，最后将取得的信息归纳整理为适合使用的结果的过程。利用观察　　法进行岗位分析时，应根据岗位分析的目的利用现有的条件，确定观察的内容、观察的时间、观察的位置、　　观察所需的记录单等，做到省时高效。观察法又分为：　　(1)直接观察法。工作分_____析人员直接对员工工作的全过程进行观察。直接观察适用于工作周期很短的职位。如保洁员，他的工作基本上是以一天为一个周期，职位分析人员可以一整天跟随着保洁员进行直接工作观察。　　(2)阶段观察法。有些工作具有较长的周期性，为了能完整地观察到员工的所有工作，必须分阶段进行观察。比如行政文员，他需要在每年年终时筹备企业总结表彰大会。职位分析人员就必须在年终时再对该职位筹备企业总结表彰大会的工作过程进行观察。　　(3)工作表演法。对于工作周期很长和突发性事件较多的工作比较适合。如保安工作，除了有正常的工作程序以外，还有很多突发事件需要处理，如盘问可疑人员等，职位分析人员可以让保安人员表演盘问的过程，来进行该项工作的观察。　　应用观察法的要求：　　① 注意所观察的工作应具有代表性。　　② 观察人员在观察时尽量不要引起被观察者的注意。在适当的时候，工作分析人员应该以适当的方式将自己介绍给员工。　　③ 观察前应确定观察计划，计划工作中应含有观察提纲、观察内容、观察时刻、观察位置等。　　④ 观察时思考的问题应结构简单，并反映工作内容，避免机械记录。采用观察法进行岗位分析的结果比较客观、准确，但需要岗位分析人员具备较高的素质。它适用于外部特征较明显的岗位工作，如生产线上工人的工作、会计人员的工作等。不适合长时间的心理素质的分析。不适合工作循环周期很长的工作和脑力劳动的工作，偶然、突发性工作也不易观察，且不能获得有关任职者要求的信息。　　4.关键事件法　　关键事件法要求岗位工作人员或其他有关人员描述能反映其绩效好坏的“关键事件”，即对岗位工作任务造成显著影响的事件，将其归纳分类，对岗位工作有一个全面的了解。关键事件的描述包括：导致该事件发生的背景、原因;员工有效或多余的行为;关键行为的后果;员工控制上述后果的能______力。采用关键事件法进行岗位分析时，应注意三个问题：一是调查期限不宜过短;二是关键事件的数量应足够说明问题，事件数目不能太少;三是正反两方面的事件都要兼顾，不得偏颇。关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。同时，通过这种职务分析可以确定行为的任何可能的利益和作用。关键事件法的主要缺点：一是费时，需要花大量的时间去搜集那些关键事件，并加以概括和分类;二是利用关键事件法，对中等绩效的员工就难以涉及，因而全面的职务分析工作就难以完成。该方法适用于同一职位员工较多，或者职位工作内容过于繁杂的工作。　　5.参与法　　参与法是指岗位分析人员直接参与某一岗位的工作，从而细致、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。与其他方法相比，参与法的优势是可获得岗位要求的第一手真实、可靠的数据资料。获得的信息更加准确。当然参与法也有缺点，由于分析人员本身的知识与技术的局限性，其运用范围有限，只适用于较为简单的工作岗位分析。　　6.工作日志法　　工作日志法是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得有关岗位工作信息资料的方法。　　其优点是：如果记录很详细，那么经常会提示一些其他方法无法获得或者观察不到的细节。工作日志法最大的问题是工作日志内容的真实性。该方法适用于高水平、复杂工作的分析。　　7.交叉反馈法　　交叉反馈法，即由工作分析专家与从事被分析岗位的骨干人员或其主管人员交谈、沟通，按企业经营需要，确定工作岗位;然后由这些主管人员或骨干人员根据设立的岗位按预先设计的格式，草拟工作规范初稿;再由工作分析专家与草拟者和其他有关人员一起讨论，并在此基础上起草出二稿;最后由分管领导审阅定稿。访谈对象最好是从事该项工作的关键人员或比所需要了解岗位高一个层次的岗位工作人员，这样反映问题比较全面、客观。该方法的优点是：工作规范描述准确，可执行性强;工作关系图、工作流程的描述相对清晰;能够较好地与实际工作相吻合。不足之处是：所需花费时间较多，反馈周期较长，工作任务量大。这种方法适合于发展变化较快，或职位职责还未定型的企业。由于企业没有现成的观察样本，所以只能借助专家的经验来规划未来希望看到的职位状态。

2. 采访学校保洁阿姨该问什么问题

当前，最火的两个词应该就是“扫黑除恶”和“垃圾分类”吧。小s认为，好习惯的养成是育儿的关键。那么，对幼儿进行垃圾分类，可以从以下三个方面引导。

第一，言传身教。

父母老师以及每个人的一言一行无不潜移默化的影响着孩子，对幼儿提出要求，首先得自己做到。所以，大人们有垃圾分类的习惯是让幼儿进行垃圾分类的第一步。

第二，小游戏。

用四个一次性杯子做成四个不同类型垃圾桶，在小卡片上写上这是什么垃圾，和你的孩子一起投放吧，还能增强孩子的记忆力哟。

第三，手抄报小宣传。

垃圾分类的宣传有很多，宣传单、LED 显示屏、口号标语等等。和孩子一起做一份垃圾分类手抄报无疑是对幼儿最好的宣传方式，既能让孩子亲自参与，又能让孩子感兴趣，还能让孩子留下记忆。

让我们一起爱护我们的家园吧！我是小s，欢迎点赞关注。

3. 保洁岗位分析调查问卷

周六周日可以做的兼职工作还是很多的：

礼仪、群众演员、模特歌手、主持人、婚庆司仪、促销员、业务员、发单员、电话销售、校园代理、小时工、文秘招生、代理营业员、网络销售、手工制作、编织、餐厅服务员、酒吧KTV、送餐员、快递员、家政、保洁、钟点工、电话回访、问卷调查员、电话客服、市场调查员、呼叫中心人员、话务员、售后服务

咨询员、律师、健身教练、教师、舞蹈老师、网站建设、网页设计、程序员、网站推广、录入员、游戏代练、seo优化、图像处理、摄影摄像、装潢设计、影视处理、LOGO设计、CAD设计、插画师、会计、外文翻译、编辑、撰稿人、口译、校对排版、写手、学生兼职、学生实习、家教

兼职的职位还是很多的，可以去当地的一些网站上浏览，或者兼职群找。在选择的时候可以根据自己的擅长、专业、喜好等来选择兼职。望采纳谢谢

4. 保洁阿姨面试问题

保洁员自我介绍范文一般有以下几点组成

第一:基本信息介绍。主要是介绍自己的个人信息。比如:我叫王文，今年45岁，我所面试的岗位是保洁员的岗位

第二:特点介绍。主要是介绍自己有哪些优点。比如:我这个人做事比较认真，仔细。不拍吃苦，团结同事等。

5. 保洁问卷调查表格

周六周日可以做的兼职工作还是很多的：礼仪、群众演员、模特歌手、主持人、婚庆司仪、促销员、业务员、发单员、电话销售、校园代理、小时工、文秘招生、代理营业员、网络销售、手工制作、编织、餐厅服务员、酒吧KTV、送餐员、快递员、家政、保洁、钟点工、电话回访、问卷调查员、电话客服、市场调查员、呼叫中心人员、话务员、售后服务咨询员、律师、健身教练、教师、舞蹈老师、网站建设、网页设计、程序员、网站推广、录入员、游戏代练、seo优化、图像处理、摄影摄像、装潢设计、影视处理、LOGO设计、CAD设计、插画师、会计、外文翻译、编辑、撰稿人、口译、校对排版、写手、学生兼职、学生实习、家教

6. 保洁公司调查问卷

2020最新专用民生电话：

1、12345　当地政府 一切投诉，俗称市长热线

2、12320　卫生局 医疗机构投诉，医患纠纷，假药投诉举报

3、12358　发改委 价格投诉

4、12369　环保局 污染投诉，噪音污染、灯光污染、环境污染等

5、12398　电监局 电力投诉

6、12365　质监局 质量投诉

7、12333　劳动局 劳务、劳资纠纷投诉，不付工钱，不保障劳工权益

8、12316　农业局 三农问题投诉

9、12350　安监局 安全投诉

10、12319 　市政管委 市容投诉，有的地方叫城管

11、12313　全国烟草专卖行政执法机关统一专用举报电话号码

12、12380　组织部 干部用人投诉

13、12388　纪检监察 党风廉政及反腐败投诉

14、12366　税务部门 纳税咨询投诉

15、12336　国土部门 违法用地投诉

16、12390　出版署 反盗版投诉

17、12318　文化局 文化活动投诉

18、12395　海事 海上救援

19、12338　妇联 妇女维权

20、12348　司法局 法律服务，免费的法律咨询服务

21、12368　法院 立案审判咨询，俗称可在此告状，打官司

22、12396　科技部门 农村科技服务

23、12309　检察院 检察举报

24、12319　建设部门 供热、公交、供水、燃气、建筑行业等咨询服务

25、12349　社区、家政服务

26、12321　工信部 垃圾信息举报

27、12335　商务部 境外商务投诉

28、12340　统计局 社情民意调查

29、12351　工会 职工维权

30、12360　海关 海关服务

31、12361　儿童慈善捐助

32、12371　党员咨询

33、12377　互联网违法举报2020最新专用民生电话：

1、12345　当地政府 一切投诉，俗称市长热线

2、12320　卫生局 医疗机构投诉，医患纠纷，假药投诉举报

3、12358　发改委 价格投诉

4、12369　环保局 污染投诉，噪音污染、灯光污染、环境污染等

5、12398　电监局 电力投诉

6、12365　质监局 质量投诉

7、12333　劳动局 劳务、劳资纠纷投诉，不付工钱，不保障劳工权益

8、12316　农业局 三农问题投诉

9、12350　安监局 安全投诉

10、12319 　市政管委 市容投诉，有的地方叫城管

11、12313　全国烟草专卖行政执法机关统一专用举报电话号码

12、12380　组织部 干部用人投诉

13、12388　纪检监察 党风廉政及反腐败投诉

14、12366　税务部门 纳税咨询投诉

15、12336　国土部门 违法用地投诉

16、12390　出版署 反盗版投诉

17、12318　文化局 文化活动投诉

18、12395　海事 海上救援

19、12338　妇联 妇女维权

20、12348　司法局 法律服务，免费的法律咨询服务

21、12368　法院 立案审判咨询，俗称可在此告状，打官司

22、12396　科技部门 农村科技服务

23、12309　检察院 检察举报

24、12319　建设部门 供热、公交、供水、燃气、建筑行业等咨询服务

25、12349　社区、家政服务

26、12321　工信部 垃圾信息举报

27、12335　商务部 境外商务投诉

28、12340　统计局 社情民意调查

29、12351　工会 职工维权

30、12360　海关 海关服务

31、12361　儿童慈善捐助

32、12371　党员咨询

33、12377　互联网违法举报

7. 学校保洁阿姨工作职责

保洁属于家政服务的职业类别。家政服务指的是将其中的一些家庭事务进行市场化和职业化，也是属于民生的范围。家政服务进来是比较流行的一个行业，帮助更多家庭与社会之间进行互动，创建良好的家庭氛围与规范，旨在全面提升生活质量。那么保洁属于什么职业类别?家政服务都包含哪些职业呢?

家政服务类型：保姆、保洁、育儿嫂、月嫂、钟点工、家教、护工、通下水道、清洗油烟机等。

一、保姆：保姆平时主要照顾家庭里面的老人和孩子，每天的主要任务是打扫卫生、洗衣服以及做饭等日常杂务。

二、保洁：保洁平时的工作内容主要为对物业、单位以及家庭等展开全面的保洁服务，专业性也是比较强的。

三、月嫂：月嫂主要对月子期间产妇和宝宝进行照顾，为他们的生活和健康提供好的照顾，当然也有不少月嫂还要做月子餐。

四、家教：家教也属于家政服务的范围，和普通的家教没有很大差别，主要任务在于辅导孩子的日常学习和作业。

五、护工：护工的主要任务在于在医院里面照顾一些病人，尤其那些平时没有时间照顾病人的家庭，在家政服务行业中相当流行。

六、催乳师：催乳师也是家政行业里面发展很快的一个职业，帮助那些无乳、少乳、涨乳的宝妈展开专业的催乳服务。

七、育婴师：主要对0~3岁之间的婴幼儿展开早期教育，在技术方面给予指导和培养。

八、钟点工：钟点工主要按照小时计费，一般主要指的是保洁人员或者保姆，也是比较常见的一些家族人员。

九、搬家公司：搬家公司主要为那些需要搬家的人提供服务。

十、高级管家：除了处理家庭事务之外，还要处理商务，懂得饮食营养以及教育孩子，花艺、洗衣、采购、礼仪都需要掌握。

通过上面分析可知，保洁属于家政服务的职业类别。

8. 学校保洁阿姨工作的调查问卷分析

从事各种公司的业务部、营销部、策划部人员，从事跑业务、营销和市场调查、公关策划、市场策划等工作。

此类工作的门槛往往较低，但如果干得好，几年下来，往往升迁较快，还可能积累一些个人创业的经验和资本。

适合不怕吃苦，有创业和开拓精神的同学。

除了大的外企如保洁、旁氏等以外，目前一些国内的私营企业也曰益正规和壮大，大家都可以关注。

9. 学校保洁阿姨工作内容

学校保洁应该属于后勤岗位，一所学校除了教师以外，还有一大摊子后勤人员，象食堂的厨师，打杂的阿姨，宿舍管理员，水电维修师傅，以及会计和保安。

保洁人员负责校园的清洁，绿植的养护，工作也不轻松，一所学校就象一台机器，讲台授课的教师，食堂炒菜的厨师，扫地浇水的清洁工，都是这台机器上的零件，缺一不可！