1. 机场保洁招聘电话直招

可以在58同城上找三庆园招聘、或者直接应聘小园子的服务员、或者清洁工、但是机场工作人员是不招聘粉丝的

2. 急聘机场男女保洁轻松不累

是不招保洁员的，因为现在的华尔星城雪梅牙科诊所的保洁工作基本上都是员工自己完成的，不需要单独招聘保洁员的

3. 机场大厅招保洁人员

大连金州机场没招聘保洁，因为机场还没投入使用

4. 机场招保洁包吃住四千元

有北京超级保姆/阿姨微信群，加入后有两种接活方法，一种是欠单入职，公司包吃住，然后给安排适合的活，主家把费用给公司，然后公司抽一定比例后给阿姨，第二种就是在群里接活，上户成功后公司提成。

5. 机场附近招保洁

好处：

一是用人单位省去了诸多麻烦事，管理的问题不必操心，保险的事情不用开支；

二是出现了问题，由外包公司全部负责，节省了人力、精力；

三是还可以竞争招标的方式进行，节省了用人成本。

以上来看，利大于弊。

透过南京疫情看，从长远看，从疫情形势看，一次疫情让所有的利小于弊，且是无法估量和比较，虽然不是100--1=0的形容，但也要进行反思这种外包的模式还要持续多久，值得认真考虑。

外包公司在选人用人的时候，会把经济效益放在第一，这个毋庸置疑，因为单纯追求经济效益会把管理放在后面，对人员的录用条件、能力素质、文化基础等等都要让位于经济效益。凡事考虑成本，可想而知。

就目前态势，分析未来，取消重要部门外包人员现象十分必要。

曾经南京市长说：南京将打造新型的“城市大脑”，将南京由“最安全城市”向“最聪明城市”升级，建立智慧化城市治理系统。

就机场人员始终外包来看，任重而道远。

6. 机场保洁公司待遇

这个要具体问题具体分析。如果是在单位做清洁工，而且还没有到退休年龄，并且与单位签订了劳动合同，做了八年，又是单位辞退职工的，按照劳动合同法，当然有补偿。

如果虽然是在单位清洁工，但是退休后再就业，并且签订的是雇佣合同，就没有补偿。

如果在私人家做清洁工，做了八年不做了，一般也没有补偿，当然如果协商以后，主人愿意给些补偿也好。